第275章
“我知道，很多人對新的考覈機製有意見，有情緒。覺得不公平，覺得我這個年輕人在瞎折騰。”
他的開場白很直接，台下響起了一陣輕微的騷動。
“有人說，公務員隊伍就該求穩，不該搞排名，不該搞淘汰。我想問一句，”易承澤的聲音忽然提高，“人民把我們放在這個位置上，是讓我們來養老的嗎？是讓我們來混日子的嗎？”
“公務員的鐵飯碗是人民給的！人民給你這碗飯，是要你為他們辦事的！誰乾得好，誰乾得不好，群眾心裡有數，數據裡有記錄！”
他指向身後的大螢幕，螢幕上立刻顯示出檔案局王局長那個月的陽光平台工作日誌。
“王局長，上個月，您在係統裡一共處理了12份檔案，其中11份是已閱，1份是轉辦。您參加了8次會議，冇有一次主動發言。您下基層調研的記錄是0。而我們安林市有上萬卷重要曆史檔案，因為儲存條件落後，正麵臨損毀的風險，數字化搶救項目，在您的桌上壓了三個月，冇有一點進展。”
易承澤的聲音在安靜的會場裡迴響，每個字都讓王局長心裡發沉。
王局長臉色煞白，嘴唇哆嗦著，想站起來解釋，卻一個字都說不出來。那些數據，全都是他自己的操作記錄，冇辦法反駁。
“各位，”易承澤的目光再次掃過全場，“這就是我們一些乾部穩定工作的真相！這樣的穩定，安林市要不起！人民也絕不答應！”
就在會場氣氛非常緊張的時候，方媛公司的銳評欄目，同步推出了一篇深度報道——《打破鐵飯碗，安林市能否激發乾部活力？》。
文章不僅詳細解讀了安林市乾部考覈新機製，還采訪了多位市民和企業家。他們對新政策普遍表示歡迎，認為這是解決事情難辦這個老問題的辦法。報道很快在網絡上傳開，省內好幾家主流媒體也紛紛轉發，一股支援改革的輿論聲勢迅速形成。
會場裡，周清源書記和高明遠市長一直沉默的坐在主席台上。此刻，周清源拿起了話筒。
“承澤同誌講得很好，我完全同意！”他的聲音洪亮有力，“市委的態度是明確的，乾部能上能下，才能激發隊伍的活力！誰要是跟不上安林市發展的步伐，誰就必須讓位！”
高明遠也跟著表態：“市政府堅決支援新機製的推行！對於連續三個月績效考覈排名末位的乾部，將啟動問責程式，降職或者調離崗位。對於惡意抵製、散佈謠言、組織上訪乾擾改革的，一律從嚴從重處理！”
市裡兩位主要領導的公開支援，徹底打消了那些人最後的念頭。
易承澤看著台下那些人從震驚、不甘到冇了精神的臉，他知道，這次最大的阻力算是被他解決了。
他緩緩開口，為這場大會做出了最後的總結，也為這場改革，定下了不可動搖的基調。
“我再說一遍，安林市的公務員隊伍，不養閒人，不養懶人。能者上，庸者下，平者讓。”
“打破鐵飯碗，是為了讓所有端著這碗飯的人，都對得起給咱們飯吃的老百姓。”
易承澤知道，推行製度隻是第一步。真正的難關，現在纔剛開始。他砸爛了明麵上的鐵飯碗，但那些看不見的思想觀念和利益關係，纔是更難解決的問題。而他，必須一直鬥下去。