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第353章 稀缺

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對於趙安的表態,顧言毫不意外,緩緩的說道:“那就好,其實除了鈷礦之外,我們還急缺一種更加稀有的資源。”

華夏地大物博,物產豐富,但總有咱們國家冇有但又特彆需要的東西,

再加上有些國家的刻意封鎖,意圖限製甚至扼殺我們的某些行業,在某些個彆的資源上,確實呈現急缺的狀態。

趙安微笑道:“顧乾事請說,在我能力範圍內,我一定竭儘所能。”

顧言麵露慚色道:“確實是冇有辦法的事,西方國家封鎖的太過嚴密,

這是一種稀有的礦物,在地殼中含量非常的少,而我們國家的含量更少。

它的名字,叫錸(lai)礦。。。。。。”

錸礦?這玩意兒聽都冇有聽說過,當初背元素週期表,也隻是一晃而過。。。。。。

顧言道:“錸是一種稀散金屬,多以微量伴生於鉬、銅、鉛、鋅、鉑、鉭、铌、稀土等礦物中,很難單獨利用。

具有經濟價值的提錸的原料為輝鉬礦和銅精礦,其中輝鉬礦為錸的主要來源。

然而全球錸資源主要分佈在美洲和歐洲。。。。。。

我國錸資源幾乎全部伴生於鉬礦床中,但是含量和產量都相對較少,很難滿足我們的工業發展需要。”

這麼一說趙安就明白了,我們國家產量少不夠用,歐美國產量高,但為了製約我們的發展,限製了錸礦的進口。

趙安問道:“那除了歐美這些發達國家之外,還有哪些國家,具有錸礦的生產能力?”

顧言沉聲道:“智利!

智利是當今世界上已探明錸礦儲量最多的國家,約占世界的二分之一。。。。。。”

智利????

趙安心思一動,這不正好是古代印加帝國的地盤嗎,

或許帕依提提的黃金城,就在智利附近的密林當中。。。。。。

真是老天助我,本來冇打算這麼快去南美的,現在可以再次藉著開礦的名義,去探索一下這個黃金城的所在。。。。。。

趙安當即笑道:“既然是於司長所托,我當然冇什麼意見,回頭我就找公司的高管商量一下,到智利去溜達一圈,

有我出馬再加上於司長的支援,想必這個事情肯定能辦理的完美無缺!”

聽到趙安答應下來,顧言同樣微笑道:“確實是這樣,合作共贏嘛,

順便給趙總說一下,這個錸礦在國際上價格真的很高,一公斤的價格,就需要六七萬塊。。。。。。”

一公斤六七萬?這麼貴。。。。。。

這個價格把趙安也嚇了一跳,原本顧言說的平平常常,他還冇當回事,原來這東西這麼貴,價值這麼高。。。。。。

看來拓展新業務,真的要在公司提上日程了。

同顧言結束了會談,兩人走出門去,黃金的稱重工作也搞定了,顧言讓人計算了價錢,總共16個億,立馬打到了趙安的賬戶上。

臨走的時候,顧言再次懇切的說道:“希望趙總把我說的放在心上,儘快開展專案,期待你的好訊息。”

趙安微微笑道:“顧乾事放心,我的效率和能力,可是一等一的。。。。。。”

確實是一等一的,就趙安的找礦能力來說,我說他是世界第一,不過分吧,

誰讚成?誰反對。。。。。。

此間事畢,趙安給船員們下了休整的指令,在寧靜號上吃過了午飯,王兵開車把他送到了公司。

徐文倩她們也已經吃過飯回到公司,趙安一到就讓她召集高管開會。

一個小時後,高管們聚齊,趙安坐在首位開口道:“今天的議題主要有幾點,第一是寒潮來襲,哈薩克斯坦氣溫驟降,DBJ的員工是不是要先撤一部分回來。

其次是接近年底了,咱們公司雖然才成立半年,但公司年會還是要準備的,這個是企業文化的重要組成部分,必須要有。

最後是新總部的搬遷問題,對以上三點,徐總有什麼建議嗎?”

趙安提的這幾個問題都是趙氏礦業現在麵臨的幾大問題,今年的冬天比去年更加寒冷,DBJ的員工都很不適應嚴寒的天氣,

侯峰豪都打報告說已經出現好幾起員工凍傷的案例了,

而且現在還冇到最寒冷的時候。。。。。。

而年會是企業和組織一年1一度的家庭盛會,主要目的是年終總結激揚士氣,營造組織氣氛,深化內部溝通促進戰略分享,增進目標認同,並製定目標,為新一年度的工作奏響序曲。

新總部是趙安斥巨資建造,是趙氏礦業未來的戰略基地,以後大家都要在寬敞的新總部辦公,所以跟在座的人都是息息相關的。

開會就是要解決這些問題的,徐文倩沉吟一會兒,開口道:“既然環境條件不允許,不如把DBJ的員工先撤回來,礦山暫時封存,

已經開采的原材料留少部分員工在那裡轉運,其他的可以先行回到國內,隻不過他們之前都是在國外工作,

回國之後的安置也是一個問題,總不能撤回來閒著吧。。。。。。”

趙安道:“安置不是問題,撤回來可以讓他們先休整一段時間,過段時間我再安排他們到彆處去。”

這個彆處,趙安現在也想好了,就去智利。。。。。。

徐文倩繼續說道:“公司的年會可以交給企劃部策劃,具體的方案做出來後,我們再討論一下。”

趙安補充道:“年會是整個公司的聚會,我希望到時候公司的全員都能夠參加,

不管是在坦桑尼亞的,還是在緬甸的。。。。。。

另外我們的友好合作單位,都可以邀請代表參加。”

現代企業總歸是人組成的企業,所以搞年會完全有必要,可以加強溝通認識,消除彼此間的誤會,可以藉機增加員工員工的鬥誌等等。

然後通過有效的激勵體製,讓員工更好的投入到工作中去。

所以搞一個成功的年會,對新生的趙氏礦業,是非常有必要的。。。。。。-

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