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2025年3月17日，一個正常的工作日！
一大早半毛錢群裡就分享著今日頭條。
小野發來她和李老師的聊天記錄
要換微信頭像的李老師選出的三張年輕的時候的照片，讓小野選擇。
圖一：青春偶像
圖二：神經少年
圖三：裝模作樣
工作日的早晨，通勤路上，群裡的人兒瞌睡一下都醒了，開啟八卦模式！
莎：中年男人的愛好就是回憶青春！
小野：那不是喲！
莎：什麼刺激？
小野：身體抱恙，昨天一早急救去了華西！
莎：什麼情況！
小野：尿結石，問題不大，但是疼的要命，直接打了兩隻杜冷丁！然後結果不良反應，吐了一天。他昨天嘿嘿嘿，用事實告訴他過了35歲人的身體機能就是容易出問題！
不然一直歪得很，咋個說都不信！
莎：李老師這種屬於坐多了，水喝少了！他得冇事多喝水，多蹦躂！
莎：要正確認識年齡，我以前隨時都活蹦亂跳
現在大姨媽來了前兩三天都遭不住。我週末躺了兩天！
梅梅：我不舒服也隻能躺兩天，睡不著
莎：睡覺是良藥，得睡才行！
小野：我去年去濟南 天津培訓，8天，天天熬夜，然後感覺一下子身體透支了，現在來大姨媽會頭痛。
梅梅：睡不著！
十一點，工作了一上午！
小野：牛馬啊，桌上兩杯水，我一邊喝著咖啡提神，一邊喝著甘草養胃！
莎：啊
牛馬還要感恩
能當牛馬，我懸著的心估計也快死了！
去年年底，國企改革合併整合，建築行業經曆了十幾年的騰飛後，斷崖式衰落。
國企的降本增效，像一場荒誕的手術。刀光向下，避開高層的辦公室，繞過中層的會議室，斬向了基層的脊梁。基層的工裝褲越勒越緊，高層的西裝領越鬆越寬，甜的是高管滋味。國企現在成了一座倒金字塔，上麵坐滿了指手畫腳的人，下麵卻在不斷失去搬磚的手。裁掉一個技術骨乾，省下八萬年薪，優化一個班組，減少百萬支出。
可偏偏冇人算另一筆賬，領導一次錯誤決策造成的虧損，夠養活整個多少基層員工。盲目投資項目的浪費，抵得上全體員工一年的工資。關係的保護傘，比能力更值錢。辦公室越建越大，產出越來越少。會議室越開越多，決策越來越慢。流程表越改越長，效率越來越低。ppt美化大師獨領風騷，拍馬屁高手平步青雲，鑽營術業精進者高升。那些鑽研技術的，悶頭苦乾的，默默創新的，一個個離開。會演戲的人獲得賞識，會乾活的人走向邊緣。
工地上風吹日曬的員工扛不住裁員壓力。燈火通明的大樓，關係戶的辦公室永遠溫暖。
這不是什麼降本增效，這是一場精準的圍獵，誰在唱雙簧？
高管最愛掛在嘴邊的話：“要過緊日子”，食堂的夥食一降再降，公務用車一換再換。
檔案上寫滿“艱苦奮鬥”，可領導專梯越來越多。簡報裡強調“勤儉節約”，可招待費越刷越高。
大會上呼籲“共度時艱”，可會務標準越來越講究。
國企改革的悖論，強調要創新，裁掉創新人才。要求提效率，砍掉生產骨乾。
號召要減負，增設冗餘崗位。講究要規範，留下投機鑽營。
要降本，不去查漏補缺，專找基層開刀。要增效，不去消腫瘦身，偏要壓榨一線。高層在談管理創新，中層在謀職位晉升，基層在為飯碗發愁。
最後剩下的是一群表演型人才，在華麗的軀殼裡，演著最後的獨角戲。集團140多位領導，個個有安排，一個領導年薪可養活十個基層員工，真正裁員的首先還是基層！
而最冇保障的勞務派遣員工就是這第一刀！
莎即將失去工作，裁員的風從年前吹到年後，最終定要今天！
下午兩點半接到兒子打來電話，在學校受傷了，要回家觀察
這是莎家兒子本月第二次受傷需要提前回家了！
剛接到電話，就收到勞務派遣公司的資訊，說就乾到3月20號，然後把考勤做到4月20號，讓同意協商解除勞動合同。
勞務派遣工，外包員工，公司最底層的人，做事在第一線，出事也在第一線，頂鍋也在第一線！
裁員當然也在第一線！
莎：懸著的心終於死了！
小野：賠錢不？
莎：說是給一個月補償！我冇同意，要求按照勞動法執行，本來合同也冇到期！
小野：對頭，n 1
莎：就是n都不願意，萬惡的資本家呀！卑微的外包員工！
珠珠：流氓！
莎：生活不易呀！看淡人間冷暖
38歲，這個尷尬的年紀，上有老，下有小！失業會讓人冇有安全感，特彆是莎這種從小就冇有依靠的人，自己工作纔是內心最大的安全港！
可是還得努力調整自己心態，裝作冇事的樣子繼續生活，起碼在兒子麵前，永遠都是積極向上的樣子！
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