{
\"code\": 200,
\"title\": \"\",
\"content\": \"作為森林王國的統治者，老虎幾乎飽嚐了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。\\n\\n它終於承認，原來老虎也有軟弱的一麵。\\n\\n它多麼渴望，可以像其它動物一樣，享受與朋友相處的快樂：能在犯錯誤時得到哥們兒的提醒和忠告。\\n\\n它問猴子：“你是我的朋友嗎？”\\n\\n猴子滿臉堆笑著回答：“當然，我永遠是您最忠實的朋友。”\\n\\n“既然如此，為什麼我每次犯錯誤時，都得不到你的忠告呢？”老虎說。\\n\\n猴子想了想，小心翼翼地說：“作為您的屬下，我可能對您有一種盲目崇拜，所以看不到您的錯誤，也許您應該去問一問狐狸。”\\n\\n老虎又去問狐狸。\\n\\n狐狸眼珠轉了一轉，討好地說：“猴子說得對，您那麼偉大，有誰能夠看出您的錯誤呢？”\\n\\n這個故事的寓意是：\\n\\n和可憐的老虎一樣，許多主管也時常會體味到“高處不勝寒”的孤獨。由於組織結構上的等級製度，主管和部屬之間隔著一道深深的鴻溝。所有的部屬對你的態度，都像對待老虎一樣敬而遠之。更何況，由於立場不同，有些部屬不僅不會阻止你犯錯，反而會等著看你的笑話！尤有甚者，個彆員工可能等的就是你倒台的這一天，他正好可以取而代之。想要部屬指出主管的缺點或錯誤，必須滿足三個條件：第一，他能確信自己得到好處；第二，他得足夠勇敢；第三，作為主管的你，具有明辨是非的眼力和包容的胸懷。\\n\\n\"
}