初春的上海，晨霧還未完全散去。
樊勝英站在辦公室的落地窗前，手裡拿著一份剛列印出來的報告。玻璃上倒映著他的側影，也倒映著窗外金融區林立的樓宇。那些建築在薄霧中若隱若現，像巨獸蟄伏。
“人工智慧圍棋對戰的訊息已經確認了。”陳悅的聲音從他身後傳來，“媒體開始預熱，我們持倉的幾隻概念股上週都有異動。”
他轉過身，接過報告。紙頁上的數字排列整齊：三支股票，持倉量，買入均價，當前價格，浮盈比例。最下方用紅筆標註了一行字：輿論爆發期預計在首場比賽後。
“市場情緒還沒到位。”他將報告放在桌上，手指輕點那行紅字，“大多數人還在觀望，認為這隻是場表演賽。”
“但您認為人工智慧會贏？”陳悅問。她的問題很直接，這是樊勝英欣賞她的地方——不問廢話，隻問關鍵。
“不是認為，是知道。”他走到白闆前，拿起馬克筆寫下幾個時間節點，“第一局結束後，概念股會漲5%到8%。第二局結束後，漲幅會擴大到15%到20%。我們要在第二局和第三局之間，減倉一半。”
馬克筆在白闆上劃出清晰的箭頭。陳悅快速記錄，沒有問“為什麼這麼確定”——這是他們之間的默契，她隻需要執行。
“減倉的資金怎麼安排？”她問。
“三分之一留作現金，三分之二建倉新能源闆塊。”樊勝英放下筆，“具體標的我晚點給你清單。”
窗外傳來隱約的鳴笛聲。這個城市正在醒來，無數人開始一天的奔忙，為房租、為貸款、為生存。而他在這個二十樓的辦公室裡，冷靜地佈局著一場基於“先知”的收割。
手機震動。是母親發來的語音訊息，點開，父親興奮的聲音回蕩在安靜的辦公室裡：
“勝英啊！我們到火車站啦！那個司機舉著牌子等著呢，車可氣派了！你媽說這輩子沒坐過這麼高階的車！”
樊勝英回復：“注意安全。到酒店後告訴我。”
然後對陳悅說：“我父母今天到，住我訂的那家酒店。理療安排在明天上午，你確認一下車輛和預約。”
“已經確認過了。”陳悅說，“需要我安排晚餐嗎？”
“不用。他們住兩天就走，不需要太複雜的安排。”
他說這話時語氣平淡，像在說“下午的會議取消”。陳悅看了他一眼，點點頭，沒再多問。
同一時間，歡樂頌小區。
樊勝美站在穿衣鏡前，已經換了三套衣服。深灰色西裝太嚴肅，米白色套裝太輕浮，黑色連衣裙又顯得太過刻意。最後她選了一套藏藍色西裝，配淺藍色真絲襯衫——既專業又不失柔和。
“樊姐，你今天好漂亮啊！”邱瑩瑩從衛生間出來，看見她，眼睛一亮，“是要去麵試嗎？”
“不是，參加一個分享會。”樊勝美對著鏡子整理衣領，努力讓聲音聽起來隨意。
“什麼分享會呀？聽起來好高階。”
“就是投資方麵的，朋友邀請的。”她輕描淡寫，拿起桌上的手包——那隻Celine的鯰魚包，花了一萬六，但今天這個場合需要它來撐場麵。
關雎爾也從房間出來，手裡抱著幾本書。她看著樊勝美，小聲說：“樊姐，這個顏色很適合你。”
“謝謝。”樊勝美微笑，心裡卻有些發虛。關雎爾的眼神太清澈，清澈得讓她覺得自己所有的偽裝都無所遁形。
她看了眼時間：下午四點。分享會六點半開始，在金融區的一家高階會所。她需要提前到，需要從容不迫地走進去，需要看起來像個常客。
手機震動。是母親發來的訊息：“小美，我和你爸到上海了！你哥安排的車來接我們，直接去酒店！酒店可豪華了，你哥就是有本事！”
她盯著那條訊息，手指懸在螢幕上。最後隻回了一個字：“好。”
母親很快又發來一條：“你哥說晚上一起吃飯，你來不來？”
樊勝美深吸一口氣，打字：“今晚有活動，去不了。你們吃吧。”
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沒有回復。她想象著母親的表情——大概會有點失望，但更多是“反正有兒子在，女兒來不來無所謂”。
她關掉手機，拿起包，對兩個室友說：“我晚上可能回來晚，你們不用等我。”
“樊姐路上小心！”邱瑩瑩說。
走出歡樂頌，初春的傍晚還有些涼意。樊勝美裹緊大衣，叫了輛車。車子駛向金融區，窗外是熟悉的街景，但她今天看這些景色的心情不同——她是去參加投資分享會的樊勝美，不是那個HR樊勝美。
至少今晚不是。
會所在金融區一棟老洋房裡，外表低調，裡麵別有洞天。樊勝美走進去時，已經有十幾個人在場。大多是三十到四十歲的男女，穿著得體，三三兩兩地交談著，手裡拿著香檳杯。
她一眼就看到了周明。他正和一個中年男人說話，看見她，擡手示意。
“勝美，來了。”周明迎上來，向她介紹身邊的中年男人，“這位是李總，我們公司的合夥人。李總，這是樊勝美，我之前跟你提過的。”
“李總好。”樊勝美伸出手，微笑。她練過這個微笑——嘴角上揚的弧度，眼神的焦點，下巴微擡的角度。不能太熱情，不能太冷淡，要恰到好處地顯示尊重和自信。
李總跟她握手，目光在她身上停留了一瞬：“樊小姐在哪高就？”
“目前在做HR，但正在往投資方向轉型。”她答得流暢，這是準備好的台詞，“覺得人力資源的視角可以補充投資決策中對團隊和組織文化的判斷。”
“有意思的角度。”李總點點頭，“待會兒可以多聊聊。”
周明帶她走到一邊，低聲說：“今天來的都是圈內人，有幾個是真正的大佬。你放鬆點，多聽少說，有問題問我。”
“謝謝。”樊勝美說。她其實很緊張，手心都在冒汗，但臉上看不出任何異樣。
分享會開始了。主講人是一個四十多歲的男人，講的是“硬科技投資的機遇與挑戰”。PPT上滿是專業術語和技術路線圖，樊勝美聽得一知半解，但她認真地做著筆記，時不時點頭，顯得很投入。
提問環節時，有人問了一個關於半導體產業鏈的問題。主講人回答得很詳細，提到了幾個專業名詞。樊勝美完全聽不懂，但她保持著專註的神情，偶爾在筆記本上寫幾個字——其實她隻是在描字。
結束後是自由交流時間。周明帶她認識了幾個人，她一一打招呼，交換名片——她印的那盒個人名片終於派上用場了。大多數人對她的頭銜“職業發展與投資顧問”沒有多問，或許在這個圈子裡，模糊的頭銜反而更安全。
直到一個戴眼鏡的年輕男人走過來。
“樊小姐，剛才聽周明說你對人力資源和投資的結合很有見解。”男人推了推眼鏡，“我最近在看一個早期專案，團隊技術很強，但創始人有明顯的人格缺陷，團隊內部也有矛盾。這種情況，從你的角度看，應該怎麼評估？”
樊勝美的心臟猛地一跳。她根本不懂什麼評估模型，但她知道自己不能慌。
“這個問題很好。”她微笑著，大腦飛速運轉，“從人力資源的角度，我認為首先要區分是‘可管理的缺陷’還是‘緻命缺陷’。前者可以通過團隊互補和製度設計來彌補，後者則是硬傷。具體到這個專案，可能需要更深入的盡職調查，包括團隊成員的匿名訪談。”
她說得很慢，每個詞都斟酌過。年輕男人聽著，點了點頭：“有道理。匿名訪談確實是個方法，但早期專案團隊小，很難操作。”
“所以需要更巧妙的設計。”樊勝美繼續編，“比如可以從外圍接觸——前同事、合作夥伴、投資人，多維度驗證。畢竟在早期投資中，團隊的重要性不亞於技術。”
她說完了，手心全是汗。但年輕男人似乎被說服了，掏出名片：“說得對。我是張哲，做早期投資的。有機會多交流。”
樊勝美接過名片，也遞上自己的。張哲離開後，她才暗暗鬆了口氣。
周明走過來，低聲說：“剛纔回答得不錯。”
“都是瞎說的。”她勉強笑笑。
“投資圈裡，很多時候就是看誰能把話說得漂亮。”周明拍拍她的肩，“你很有潛力。”
分享會結束時已經九點多。樊勝美走出會所，夜風一吹，她才感到後背已經被冷汗浸濕。剛才那一個多小時，她像走鋼絲，每一句話都要小心翼翼。
手機亮了一下。是母親發來的照片：酒店餐廳的水晶燈，精緻的餐具，桌上擺滿了海鮮。父親舉著酒杯，笑得滿臉皺紋。
配文：“你哥帶我們吃大餐！這一桌得多少錢啊！”
她沒有回復，收起手機。
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