來人是個微胖的女人，兩人寒暄後坐下，互相自我介紹。
女人道：“我是啟夢娛樂經紀人總監，遊麗，三十二歲。”
宋引鶴笑笑：
“我的個人資訊你應該瞭解過，我重新介紹一下，宋引鶴，23歲，不是科班出身，現在當演員一年左右。”
遊麗一時沒有接話，氣氛顯得有些冷凝。
她顯然在觀察對方，將對方狀態收入眼底，分析進行判斷。
宋引鶴似乎並沒有覺察到氣氛的變化。
她垂眸，泰然自若的用勺子慢慢攪了攪杯內的咖啡。
悠然自得，動作優雅。
沉得住氣的模樣落在遊麗眼裡，她不動聲色判斷，覺得女孩是不易說服的談判型別。
遊麗微笑：“但是宋小姐隻用一年就已經有初步的名氣，前途無限。”
既然有意招攬，自然要瞭解對方，眼前的女生既不是科班出身，也沒有娛樂圈背景。
她隻用了一年就從橫店的群演，到初有名氣的小演員，聽起來很勵誌。
親眼看見樣貌不錯，頭臉上鏡條件很好。
黑髮及腰，眉眼如畫，動作間閑適自然，塑造性很強，不會被一個風格侷限。
“感謝誇獎，是我運道不錯，遇到這個作品，纔能有和遊總監坐在一起交流的機會。”
互相吹捧後，對彼此建立初步印象，正式進入話題。
宋引鶴先是問了前兩年公司具體的培養計劃，準備投入多少資源，基礎的演員保障這些具體的東西。
遊總監實話說道：“啟夢不是大型公司，也不是製作型公司，資源沒有那麼多，但是公司也會有專案投資，每年會給演員提供一些資源，給演員合理安排工作，提供給演員基礎的配套人員。”
據她所說簽下後，有部上星作品是有公司投資的，可以爭取到人設不錯的配角，還有b級網播劇主演…
開出六年簽約時間，三七分成，這隻是一開始丟擲的條件，有商量的餘地。
最終宋引鶴談到五年，四六分成，她四公司六，她對作品有選擇權。
宋引鶴還提出階梯條約，在年收入達一個標準比如八百萬人民幣收入，分成更新為五五。
“至於階梯條約，我持有保留意見，公司方麵前期投入大，後期收入是行業共識。”
遊麗麵容嚴肅，透露出工作中的強大氣場。
宋引鶴並不退卻，態度同樣堅持：
“這畢竟是女演員最年輕最寶貴的時間，我也是慎重的，理解遊總監有同樣的誠意，或許遊總監可以回去再考慮考慮。”
自己說的女演員最寶貴的時間，宋引鶴是不認同的，不同時期的經歷造就的人有不同的氣質，都是獨特且不可複製的。
隻是為了加重自己這邊的砝碼，才提出演藝圈市場對年輕的女演員有容錯率這個說法，這也是一個事實。
“相信貴公司接觸我，也是看我有一定潛力。”
宋引鶴又補充一句。
這次談話的結果是遊總監表示要想想，估計要到公司討論，權衡利弊再決定。
宋引鶴來之前查過啟夢公司的資料，啟夢創始人是位四十多歲的女商人王夢，靠美妝行業起家，後創立啟夢，已有十多年。
啟夢娛樂公司規模不大不小，旗下籤約二十名左右藝人，公司資源有限，最當紅的是二線頂的三十五歲女藝人。
手底下有口碑比較不錯的藝人，年齡和宋引鶴不是一個區間，未來路線不重疊，資源不會衝突。
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