【第333章 這有莊園的老闆就是不一樣！】
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它似乎知道自己做了錯事，一直在手舞足蹈地慘嚎，愣是不敢對淩悅下爪子撓。
等淩悅把它蹂躪一番，撒了氣，才放手。
胖貓也不走，坐下就開始舔毛。
“哦喲，這貓不是虛胖，它是實心兒的，渾身都是肉誒。”宋昕瑤蹲下身，在一旁近距離觀察，“瞧瞧這背闊肌，瞧瞧這胖大腿，瞧瞧這大肉臉！這貓兒是從哪裡來的？感覺不像是流浪貓。”
淩悅叉腰，“莊園前主人的。”
“哈？這貓兒也是戀家哦。”沈輕雪說著說著，眼睛就快閉上了。
她平時上班最多隻能睡6個小時，好不容易放假，她很珍惜自己的睡眠時間，“我不行了，我回房睡個回籠覺。”
說著，她腳步虛浮地飄走~
淩悅看眼時間，想著程皎應該也快把人集合好。
“這胖貓暫時交給你管。”
宋昕瑤點頭如搗蒜，表示冇問題。
*
警報聲是遍佈整個莊園的，也幾乎把睡著的人全都吵醒。
他們接到集合指令，不敢耽誤全都來到後花園茶室集合。
這時，淩悅也已洗漱完畢來到後花園。
羅姍姍和王俊淇將準備的早餐，一併擺在茶室裡。
淩悅喝完一杯溫水。
對程皎點點頭。
程皎道：“在演習並未提前告知的情況下，大家表現依然出色，驚擾各位了，小姐給每人準備了2萬元的補償金，排隊上來領取吧。”
話落，她掀開茶幾上一塊紅色布罩，露出下方壘成四方形的錢磚。
新員工：什麼？冇聽錯吧？補償金？還每人2萬！
老員工：小姐萬歲！嘿嘿~搶個好位置！
等老員工們都領完錢了，新員工才反應過來，沉甸甸的鈔票拿在手裡，一個個都忍不住掛上興奮與感激的笑容。
真的是錢，很厚兩遝！
咱就是說，昨天小姐生日，他們每個人剛拿到3萬元紅包，今天隻是被警報聲嚇了一下，又得2萬補償金！
兩天不到拿5萬，比兩個月的工資還多。
一個員工5萬，他們這裡近乎150位員工，那就是750萬。
天呐，這是什麼神仙工作？！
這有莊園的老闆就是不一樣，大方鼠了！
不過，怎麼老員工們都不怎麼興奮呢？
他們似乎隻在拿到錢的一瞬間激動了片刻，之後很快就恢複正色。
難道...這種發錢的事情經常發生？不然他們怎麼冇半點得意忘形？
有些新員工心思活，下來後就拉著老員工詢問情況。
老員工冷笑一聲，以過來人的口吻警告新員工，“咱小姐的確喜歡發紅包，高興會發、節假日會發、因私人情況導致員工加班也會發獎金補償。
能白得一筆錢，無論多少，大家心裡當然都非常高興，隻是我勸你們要懂得剋製自己的貪念，不要以為小姐大方就得意忘形。”
有故事啊！
新員工們對視一眼，敏而好學：“姐，展開說說唄，我們都是新來的，怕哪裡做得不好丟工作。”
老員工輕咳一聲，心想，果然跟程管家說的一樣，這些新員工會問。
既然如此，那就說開年那陣的一個例子吧，她開始嘮：
“那是帝都的同事，當時正值春節期間，小姐時不時會給大家發一筆新年經費，一來二去就養肥了不少同事的胃口。
那同事剛開始還感激小姐發錢，說什麼終於遇到了神仙老闆，要好好工作報答，結果呢，冇多久就開始偷奸耍滑，各種摸魚，還背地裡吐槽小姐給的元宵節禮物寒酸，說什麼不如發錢，發金子來得實在。
真是搞笑，要知道那可是名牌燕窩，一盒23800元呢！
又不是臨期產品，還帶小票，倒一手隨隨便便也能賣個一萬多，擱普通人就是兩個月工資，竟還不知足。
她是不知道，她說的話全都被監控錄下了。
程管家當時把這件事彙報給小姐，小姐隻說了一句‘把工資結清讓她走’。
真讓她走，她又不樂意了，哭哭啼啼想留下。”
“然後呢然後呢？”新員工的八卦心被勾起來。
老員工聳肩：“當然是解雇啦，都說喝水不忘挖井人，她才喝到幾口甘泉就放下碗罵打水井的，這種人誰能容得下。
小姐可不會慣著她，她的資訊上了多個公司的係統黑名單，大城市裡私人管家團隊的活，反正是輪不到她了。”
新員工有被震懾到，“那她豈不是在係統裡降級、降資源，隻能去三四線城市從普通保姆做起？”
“對啊，她那麼清高，既不喜歡錢，就少拿點唄，正好給真正努力，知恩圖報的人騰位置。”
新員工嗬嗬一笑：“我隻能說這人格局小了。”
“貪心不足蛇吞象唄。”老員工打了個哈欠，“困了，回去睡覺~”
聽了老員工的話，新員工們也更加深刻地認識到新老闆的性格。
有些規則吧，寫進員工手冊裡，或是天天耳提麵命地提醒，都不如一場新老員工的談心，來得印象深刻。
對人性的揣摩，程皎不說手拿把掐，但也在日益精進。
她擅長把規則擺在明麵上，明確地告知每一個人，然後從日常生活裡通過一些故事、八卦，滲透進每個人的心。
通常大多數人都是清醒且理智的，工作嘛，不就是為了賺錢嗎，隻要錢給到位，規矩多一些無可厚非，若冒出幾個不懂事的，正好拿來殺雞儆猴。
對於程皎的管理模式，淩悅一直都十分認可。
甚至她在程皎身上學到不少經驗。
就拿她親自坐鎮，給員工發錢這件事說。
這是一種心理暗示，也是在培養員工的思維慣性。
如果從一開始發錢的人就是程皎，那麼大家就會預設是程皎給員工謀取的福利，從而弱化淩悅的主人效應。
所以剛開始發錢，淩悅基本都會親自出麵，為的就是在大家心中埋下一顆種子，一個先入為主的觀念。
這樣一來，以後但凡有任何福利發放，大家都會第一時間感謝淩悅，而不是感謝一個‘福利轉達官’。
這有利於培養員工忠誠度、認知度。
雖然麻煩，但淩悅願意去做。