2002年3月20日，帕洛阿爾托，揚帆科技總部。
慶典的狂熱尚未完全散去，但公司內部已經迅速切換到了另一種節奏。
勝利者的務實與擴張。
上午十點，揚帆科技內部郵件係統釋出了一條全公司通告：
【致全體揚帆人：華夏團隊海外增援任務圓滿成功暨特別獎勵公告】
文字簡潔有力，配以象徵榮譽的金色邊框。
“自今年初華夏核心團隊緊急馳援北美以來，在極其緊張的時間內，協助完成了Facebook核心架構優化、Ttalk3.0視訊通話功能攻堅、E職通平台快速落地、Happyfarm更新以及應對突發性網路黑客攻擊等多項關鍵任務。
為百萬校花慶典及係列新品釋出的全球成功，提供了不可或缺的堅實保障。”
“經公司董事會決議，為表彰華夏團隊297名成員在此次任務中的卓越貢獻與無私奉獻，特設立跨越太平洋特別貢獻獎，獎金池總額：3000萬人民幣。”
“具體個人獎勵金額將由人事部依據貢獻評估後，於一週內直接發放至個人賬戶。”
“同時，所有華夏團隊成員，自即日起，享受三天帶薪休假。公司已委託專業旅遊公司，為大家量身定製經典旅遊路線，或可根據個人意願自由安排行程。休假期間，每人另獲5000美元的專項購物津貼，所有合理消費，公司全額承擔！”
“此外，本次戰役中，北美總部及全球各協作團隊的同事同樣功不可沒。公司另設300萬美元的團隊卓越獎，用於獎勵在技術支撐、運營保障、市場推廣、後勤支援等環節表現突出的部門與個人。”
通告最後，是一行加粗的字型：
“揚帆科技，珍視每一份智慧與汗水。我們堅信，最好的回報，是讓創造價值者，分享價值。”
“轟——！”
通告發出的瞬間，無論是在開放辦公區、機房還是休息區。
幾乎所有員工都爆發出巨大的歡呼！
許多人激動地跳了起來，互相擁抱、擊掌！
3000萬人民幣！
分攤到近300人，平均每人稅前都能有十萬左右！
這在2002年，對於大多數人來說，絕對是一筆钜款！
更別提帶薪休假、旅遊和5000美元購物津貼！
公司這是真金白銀地砸錢感謝他們！
“我的天！楊董太牛了！”
“這趟美國沒白來！值了！”
“我要給我爸媽買最新款的諾基亞！”
“公司太夠意思了！跟著楊董乾，有肉吃！”
狂喜的情緒在華夏團隊成員中蔓延，而北美和其他地區的員工在羨慕之餘，也對那300萬美元的團隊獎充滿期待，幹勁更足了。
楊帆用最直接的方式，鞏固了“揚帆科技待遇頂尖、絕不虧待功臣”的企業形象，極大提升了團隊凝聚力和忠誠度。
下午兩點，總部頂層會議室。
一場小型但規格極高的戰略會議正在進行。
參會者除了楊帆，隻有COO蘇琪、CTO林默、北美幾位核心負責人，以及剛剛從國內趕來不久、負責全球人才招聘的HR總監。
楊帆坐在主位，穿著簡單的灰色毛衣。
窗外陽光正好，落在他年輕的臉上，卻映不出半分稚氣，隻有一種與年齡不符的沉穩。
“首先，恭喜大家，也感謝大家。”楊帆開口，“我們打贏了第一階段最關鍵的幾場仗。”
“但這隻是開始，接下來，我們要把暫時的領先，變成不可動搖的優勢。目前公司還存在幾點問題，蘇琪你來說。”
蘇琪點頭，開啟投影，幹練的聲音響起：
“第一，辦公場地問題。隨著Facebook使用者爆發、Ttalk3.0推出、E職通上線以及雲服務和開放生態啟動，我們現有的人員規模已經嚴重不足。”
“預計未來六個月，僅矽穀總部，員工數將從現在的不到四百人，膨脹到千人以上，當前的辦公樓空間嚴重不足。”
投影上出現帕洛阿爾托，及周邊幾處備選地塊和建築的資料。
“新總部不僅要有足夠的空間，容納我們自身的爆炸式增長，更要為『十億種子基金』孵化的優質專案，預留出未來的辦公空間。”
蘇琪強調道，“我們要提供的，不僅僅是線上的API和雲服務，還要有線下的物理空間、配套設施、乃至麵對麵交流碰撞的環境。”
“用硬體 軟體的雙重繫結，深度鎖定未來的明星創業專案。”
這個思路讓在座幾位高管眼睛一亮。
顯然他們都看得到這個決策的未來價值。
“第二，人才，尤其是高階人才的缺口，是我們目前最大的短板。”
蘇琪切換頁麵，上麵是密密麻麻的崗位需求列表。
“從E職通、Ttalk、Happyfarm到Facebook，各條產品線的一把手都尚未確定，我們目前是靠臨時抽調華夏精英和現有管理者超負荷運轉。”
“麵對微軟等巨頭的持續圍剿，專業、資深、熟悉北美市場的職業經理人團隊至關重要。”
她看向HR總監：“全球挖角計劃必須立刻啟動，優先順序最高。”
“我們需要在一個月內，至少確定以上幾個核心產品的負責人，以及配套的關鍵中層。”
楊帆此時輕輕敲了敲桌子，補充道：“關於Facebook的負責人，我有個特別的想法。”
所有人都看向他。
“我希望，這個崗位的最終人選，可以聚焦在頂尖高校的在校生，或者剛畢業不久的極客天才身上。”
楊帆緊接著解釋：“Facebook是麵向未來、麵向年輕人的產品。”
“隻有年輕人，才最懂年輕人需要什麼，渴望什麼，會被什麼打動。”
“老牌的職業經理人或許能帶來成熟的管理經驗，但也可能帶來思維的定式和僵化。”
他目光掃過眾人：“這個職位，將直接向我彙報。”
“我要的不僅僅是一個管理者，更是一個能不斷引爆創意、保持產品酷感和年輕態的精神領袖。”
“經驗可以積累，管理可以學習，但對新一代使用者心靈的直覺和共鳴，很多時候是天生的。”
會議室裡安靜了片刻。
這個想法很大膽，甚至有些冒險。
但想到楊帆自己就是19歲締造這一切的奇蹟，似乎又合情合理。
沒有人知道，楊帆心中還有一個隱隱的期待：
如果那個叫馬克·紮克伯格的哈佛大二學生，先前因為“TheFacebook”的創意被揚帆科技搶先而懊惱沮喪。
那麼，當揚帆科技麵向全球招募“年輕天才”執掌Facebook的訊息。
會不會像一道閃電，擊中那個年輕的大腦，促使他做出一些選擇呢？
比如，投來一份簡歷？
“第三，”蘇琪繼續，“基於業務擴張和全球佈局的巨額資金需求。”
“楊董決定，正式啟動揚帆科技的C輪融資，本輪計劃釋放10%的股份。”
“融資將主要用於以下幾個方麵：一、矽穀新總部及全球各區域分公司的建設與運營；”
“二、揚帆雲全球資料中心的快速部署；三、十億種子基金的彈藥補充；四、應對可能升級的法律及政治博弈所需儲備金。”
說到這，蘇琪笑了笑：“簡單說，我們要開始新一輪的燒錢，但這次，是為了賺取全球的財富。”
會議在務實高效的氛圍中結束，各項任務被迅速分解下達。
傍晚時分。
全球科技媒體的頭條和行業內部通訊。
幾乎被來自揚帆科技官網的兩條重磅公告同時點燃：
公告一：《揚帆科技正式啟動C輪融資，開啟全球擴張新時代》
公告二：《尋找最年輕的大腦！揚帆科技公開招聘Facebook全球產品負責人，要求在校大學生或畢業未滿一年畢業生，直接向創始人楊帆彙報！》
“C輪融資，揚帆科技這是要上市了啊，四百億估值能打住嘛？！”
“麵向全球招聘Facebook一把手？還是年輕人優先？！”
“瘋了！揚帆科技這是要顛覆矽穀的人才遊戲規則嗎？！”
“這是對傳統職業經理人體係的公開挑戰！”
驚嘆、質疑、興奮、躁動……
各種情緒在矽穀、在華爾街、在全球科技圈蔓延。
所有人都意識到，那個年輕的東方創始人，在取得一場輝煌勝利後，沒有停下腳步慶祝，而是以更激進、更大膽的姿態，拉開了一場更大戰爭的序幕。
而就在這喧囂沸騰的輿論風暴中心，楊帆卻顯得異常平靜。
夕陽將帕洛阿爾托的街道染成金黃。
兩輛低調的黑色轎車駛出揚帆科技園區，開上通往伯克利的公路。
車內，楊帆坐在後座，閉目養神。
副駕駛是麵容冷峻的趙虎。
前麵那一輛開車的是另一位特種兵林鋒，精於偵查與反偵察。
車子沒有開往伯克利校區，而是在距離校區大約三公裡的一處高檔公寓樓下緩緩停下。
“楊董，就是前麵那棟，十樓，亮燈的那間。”
林鋒低聲道，指著正前方的白色建築。
楊帆下車，看向那間亮燈的房間。
有些賬，是時候清算了。
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