【第0012章 主營業務要求兩個第一】
------------------------------------------
有了謝誌康的加入，後麵晚到的兩人都被陳峰給婉拒了。
畢竟上市公司副總這種級彆的職位，人家跳槽出來一般都是帶著自己班底和團隊的。
再招聘其它兩位職位差不多的算是鉗製他工作，不利於初創企業的發展。
所以在完成了藍衛科技第一號員工的招募，以及第二位Hrd人力總監林琴的入職後，整個公司就開始了正式起步。
社招、獵頭和內推轉介紹三種招募渠道同時發力，財務、人事、市場、運營、采購、銷售六大部門快速裂變。
不到半個月的時間，原本冷清的24層藍衛科技公司就開始熱鬨了起來。
進進出出不少新麵孔，也讓陳峰擺脫了光桿司令。
“陳董，目前公司人數已經達到了52人，已經完成了您之前交待的招聘方案62%進度。各部門的框架也初步搭建完成，接下來是否要開展第一步業務了？”
藍衛科技的會議室內，謝誌康帶著幾位總監開始了每週慣例的彙報工作。
作為一家初創企業，在理清內務後，首要一點就要是要確定業務發展方向。
畢竟醫療器械涉及的類目非常多，市麵上流通的品類就高達上千餘種。
冇有陳峰這個投資人決定拍板，底下新入職的管理層都還對公司的業務有點矇在鼓裏。
雖說大夥都知道新公司有錢。
但是每天閒著冇事做，不是招人麵試，就是帶著新團隊團建聯絡感情。
就這樣稀裡糊塗熬了2周，比放長假還過地舒服。
要是再這麼荒廢下去，謝誌康也怕招進來的這群‘精英’養出職場摸魚的壞習慣出來。
“正好我今天要說這個事！”
陳峰在主座上點了點頭開始介紹道：“接下來公司發展的主業方向，都在這個上麵，市場、銷售、采購部門都記一下。包括人事的招聘廣告，之後也圍繞這個從事這些行業的群體進行鍼對性投放。”
說完隨即將自己之前在網上收集的一些資料，通過一份潦草的PPT投放到了會議室的幕布上。
會議室內的眾人一看肉戲來了，立馬正襟危坐了起來。
“醫用口罩、退燒貼、血氧儀、測溫槍、小型呼吸機、防護服，這六種都是偏呼吸道感染方麵的醫療器械啊！”
“而且看樣子都是偏醫用和家用兼顧型別的。”
“之後公司主營方向就隻有這些細化的小單品？”
市場總監李梁和銷售總監周彤低聲聊了起來。
她倆都是謝誌康從原單位那挖來的左膀右臂，都是從事醫療器械行業十幾年的老人。
能力突出，帶的團隊也非常有衝勁。
兩人聯手曾經幫穩健醫療在華東地區完成過年銷20億的業績。
這次投奔謝誌康來新公司，除了看中藍衛科技給的薪資待遇高之外，也是奔著個人的前途來的。
打算藉助新平台，實現個人的職場報負。
結果剛一看到投資人給出的業務方向，李梁和周彤的心中就是嘀咕了起來。
就這6種小類目單品，放眼全國的銷售總額都不高。
而且製造工藝的入門門檻非常低，市麵上同類競品非常多，一個新品牌紮進這種小眾賽道鬼知道能掀起什麼浪花來。
包括謝誌康也是，看著螢幕上顯示的這6種產品，臉色也有點尷尬了起來：“陳董，確定隻做這6種小單品？不加些輸液器、注射器之類的大類目耗材？”
見手底下這幫人有點不服氣。
帶著未來5年重生記憶回來的陳峰玩味一笑：“怎麼？看不起醫用口罩這類的小單品？”
謝誌康聳了聳肩：“不是看不起，而是市場太小了！就這6種單品，光靠組個6人小團隊都能玩的轉。以咱們藍衛的實力底子，冇必要進這種小市場搶小蛋糕。”
陳峰聞言冇多說，而是點了點滑鼠將這6個產品的市場份額打了出來。
2019年這會兒新冠病毒還冇肆虐全球，全世界的醫用口罩的年產量隻有50億隻，總價值才堪堪達到了102.35億元。
至於其它幾個小單品，像退燒貼、溫度計這些同樣非常小眾，幾個產品加一起也才幾十億規模。
唯一能稍微入得了謝誌康幾人法眼的，也就呼吸機了。
這玩意兒如果是醫院采購的多功能呼吸機，一台報價幾萬甚至十幾萬都有可能，利潤返點通常都在50%以上。
不過大部分呼吸機都被進口大牌瑞思邁、鳥牌、飛利浦牢牢霸占著市場，國產品牌想插手進去可不容易。
陳峰見手底下這幫人對自己精挑細選出的6款主營產品不怎麼感興趣，於是就開始了忽悠模式：“這樣好了，咱們是個全新的團隊。做事要腳踏實地一步步來，全公司上下各部門業需要磨合，目標先暫定這6款主營產品。我要的是自產自銷，無論是收購現有的工廠還是自建生產基地，先讓藍衛科技的業務進入到正軌，之後再謀求發展。”
見老闆都這麼說了，謝誌康業隻好點頭附和：“自產自銷冇問題，都是些技術門檻不高的醫用小單品，收購或者自建加工廠投入都不大。就是不知道陳董您要求的產能預計達到多少？”
一看在座的幾人都被自己忽悠到了坑裡，陳峰就窮圖匕現道：“產能嘛！我想想……醫院口罩就先照著世界第一品牌的規模去做，一次性醫用口罩、N95口罩按日產3000萬隻的規模去搞，生產線和裝置可以多進幾條做產能儲備，工藝方麵也要做到全行業第一。”
“至於其它幾個小單品，我的要求可以稍微放低一點，做到國內第一的水平就行了。”
陳峰說完，一臉平靜地掃視了謝誌康幾人。
隻見他們的臉上從原本的輕視態度，一個個都開始呼吸急促，神色動容起來。
這兩個預定指標一出，直接把他們腦瓜子都炸懵逼了！
這尼瑪纔剛開始定主營業務方向，上來就搞兩個行業第一。
一個是世界第一，其餘幾個則是國內第一。
就不怕步子太大扯到蛋？
還是說90後投資人，現在都這麼激情，上來就要照著3M、霍尼韋爾這些口罩界的國際大品牌臉上乾？
造出來那麼多口罩要是賣不出去怎麼辦？
總不能全公司每天戴著口罩上班吧？
無數個疑惑開始從各個總監口中蹦躂出來。
包括謝誌康這位總經理，此刻也被陳峰提的這幾個指標給震麻了！
謝誌康怕老闆為了撐麵子下不了台，於是就壓低著聲音問道：“陳董，真要玩這麼大？”
陳峰學著對方剛纔的樣聳了聳肩膀：“既然是創業，當然要奔著行業第一去的。要不然我花高薪聘請你們這些精英，掏上千萬租這麼好的辦公場地乾嘛？”
陳峰的意思很簡單，他作為公司投資人，定好了業務方向後不管過程隻看結果。
如果辦不到，那麼這批管理層就自己走人。
這也是他在招進這些動輒年薪百萬的職場精英後，第一次主動提出大方向上的KPI要求。
“陳董不愧是投資人，格局真是不一般的大！”
“對我們整個團隊而言也很有挑戰性！”
“小品類的行業第一，基數夠大，一旦做好了估計利潤也不會差到哪裡去。”謝誌康興奮地搓了搓手，看向螢幕上那6款之前不怎麼瞧得上的口罩產品，意外覺得有點順眼了起來。