坐上去訓練基地的車，蘇夜靠在椅背上，感覺比跑完一場耐力訓練還累。
第三位配偶……風黎。
家裏現在有三隻“大型犬”了，品種還各不相同：忠犬（時野）、優雅守護犬（良嶼）、科研學霸犬（風黎）……
蘇夜想像了一下未來可能更加“熱鬧”的莊園生活，以及那還未出現的第四位、第五位……一直到第十位……
她默默捂住了臉。
任重道遠啊，蘇夜同誌。
寧湛羽的模擬實戰對抗，果然如同風黎預測的那樣——強度極高，且充滿了“驚喜”。
蘇夜在虛擬戰場裏被各種刁鑽的戰術和層出不窮的“意外狀況”折騰得夠嗆，最後雖然以“擊殺敵方指揮單位”的成績勉強過關，但也累得夠嗆，感覺精神力被抽空，肌肉都在哀嚎。
拖著彷彿被拆過一遍的身體回到莊園，蘇夜隻想立刻撲進浴缸，然後癱在床上當一條鹹魚。
然而，剛踏進主廳，她就敏銳地察覺到氣氛有些不同尋常。
時野抱著手臂，臉色黑如鍋底，盯著客廳中央的全息投影屏，眼神像要噴火。
良嶼坐在沙發上，手裏捧著一杯茶，表情看似平靜，但微微蹙起的眉頭和周身散發的低氣壓，都顯示他心情不太美妙。
而站在投影屏前，正用他那標誌性的、平穩無波的語調解說著什麼的，正是新鮮出爐的第三配偶——風黎執行官。
“……綜上所述，根據對三位配偶（良嶼、時野、本人）的基礎體能資料、精神力恢復速率、日常任務負荷、以及初步觀察到的妻主蘇夜的能量消耗與精神耐受模型進行分析……”
風黎推了推眼鏡，全息屏上浮現出一個複雜的、帶著各種曲線和柱狀圖的圖表。
“為確保妻主的身心健康與長期可持續發展，避免因情感互動頻率不均或強度失控導致潛在風險，同時最大化提升家庭整體和諧度與配偶滿意度，我初步擬定了一份《配偶服務妻主時間分配優化方案（第一版）》。”
蘇夜：“？？？”
她站在門口，懷疑自己累出了幻聽。
什麼玩意兒？
服務？
時間分配？
方案？
風黎似乎沒注意到蘇夜的到來，或者說，他沉浸在自己的“科學世界”裡，繼續指著螢幕：
“方案採用輪值製，以七天為一個週期。考慮到妻主目前需專註於軍部訓練，晚間休息時間尤為寶貴。因此，初步排班如下：”
螢幕上出現了一個簡潔的表格：
週一、週二：良嶼
週三、週四：時野
週五、週六：風黎
週日：家庭日（四人共處，如共進晚餐、智力遊戲、觀影、體力消耗型情感交流活動等）
蘇夜：“……”
她感覺自己的太陽穴在突突直跳。
風黎還在認真解釋：“此排班綜合考慮了各位的基礎‘服務’能力（註：此處‘服務’涵蓋情感陪伴、生活照料、夜間陪護等多項內容）、妻主對不同互動模式的耐受度差異，以及確保每位配偶有充足的個人時間處理自身事務。
輪值期間，當值配偶對妻主的晚間‘侍寢’（註：此處指夜間陪伴與必要的身心交流）擁有優先權與主要責任。”
“侍寢？！”時野終於憋不住了，吼了出來，“眼鏡仔！你他媽把妻主當什麼了？！還排班表？！老子想見妻主還得等排班？！”
良嶼也放下了茶杯，聲音雖然平穩，但帶著冷意：“風黎執行官，你的‘方案’過於機械，且未徵詢妻主本人意見。情感與陪伴，不是可以如此精確切割分配的任務。”
風黎轉過身，麵對兩位“同事”，表情依然認真：“正因情感珍貴，才需要科學規劃，避免因無序競爭或過度索取導致資源枯竭。此方案旨在建立可持續的良性互動迴圈。根據資料模型，長期來看，能有效降低家庭內部衝突概率37%，提升妻主整體幸福感預期值約22%。”
他頓了頓，看向門口終於回過神來的蘇夜，眼睛一亮，彷彿看到了最重要的實驗物件：“妻主，您回來了。正好，請審閱這份初步方案，並提出修改意見。根據排班，今晚恰好輪到我，我會根據您的疲憊程度，調整‘侍寢’方案，確保以恢復性、低消耗的互動為主。”
蘇夜：“……”
她看著風黎那副“快誇我計劃周密”的認真臉，再看看時野快要氣炸的表情和良嶼不贊同的眼神，感覺一股熱血直衝天靈蓋。
排班表？！
侍寢？！
還分恢復性、低消耗？！
這都什麼跟什麼啊！
她是集嬌夫，不是開後宮還要搞輪值製度啊喂！
而且這一週七天，每人兩天，最後一天全家一起……這是要榨乾她的節奏嗎？！
她感覺現在能量營養劑當水喝都補不回來！
“風、黎、執、行、官。”蘇夜一字一頓，幾乎是從牙縫裏擠出聲音。
風黎推了推眼鏡，敏銳地察覺到蘇夜語氣不對，資料化的思維快速運轉：“妻主，您的聲紋分析顯示憤怒情緒上升。是否對排班週期或具體分配有異議？我們可以調整，比如將‘家庭日’提前，或者增加輪空日……”
“我異議大了去了！”蘇夜扶住門框，感覺有點暈，“首先，沒有什麼‘侍寢’！其次，我的時間，我自己安排！不需要什麼排班表！最後……”
她深吸一口氣，指著那張在螢幕上閃閃發光的排班表：“把這玩意兒給我關了！立刻！馬上！”
風黎愣了一下，似乎沒預料到蘇夜反應如此激烈。
他猶豫了一下，還是聽話地關掉了全息投影，但臉上帶著明顯的困惑和不贊同：“妻主，缺乏規劃會導致效率低下和潛在衝突。資料表明……”
“資料資料！你就知道資料！”時野終於找到了發泄口，跳起來指著風黎，“妻主是活生生的人！不是你的實驗樣本！還排班？老子現在就讓你知道什麼叫‘無序競爭’！”
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