風靈踏入風險投資部總監辦公室的第一天，空氣裏就彌散著一種無形的低壓。
她沒有帶來新的團隊，隻是在助理匯報完例行工作後，要求調取了公司近一年的專案進度、資金流動以及人力變動報告。
一份份電子表格在她麵前的超大麴麵屏上流淌，複雜的模型在她腦中飛速構建。
一個並不算明顯的趨勢線，卻像一根細針，刺破了她分析師直覺的表層——公司整體專案的推進效率，在過去三個季度裏，呈現了一種平滑卻持續的下滑曲線。
尤其是一些關鍵節點的完成度，滯後得有些微妙。
效率問題，往往是係統內部熵增的表現。而最大的熵增源頭，通常是人。
…
午間時分，端著馬克杯，風靈隨意地踱進了人力資源部。
“劉主管，初來乍到，瞭解一下團隊的流動情況。”風靈靠著茶水間的吧檯，語氣如同談論天氣般平淡，“聽說，保持一定的流動性是健康的？”
劉誠是個經驗豐富的HR，立刻嗅到了不同的意味：
“風總監關心這個？風氏的薪酬福利和平台吸引力在業內一直是頂級的，骨幹層非常穩定，流動率遠低於行業平均。您剛接手VCD（風控投資部），可能還在熟悉期，感覺效率稍有波動也是正常的磨合。”
風靈端起杯子，眼皮都沒抬一下：
“是嗎？穩定就好。我隨意看了看幾個重要專案組的過往報告，半年前和現在的專案週期對比……總覺得有點拖遝。也許是專案本身難度不一樣？”
劉誠臉上的笑容僵了一下。他含糊道：“應該是，專案不同，週期自然是有變化的。”
兩人好像都在說廢話…
風靈不再追問，轉而道：“對了，公司整體的離職資料，方便發我一份近一年的匯總報告嗎？我建個模型參考一下。”
半小時後，一份詳盡的月度離職報告躺在了風靈的郵箱裏。
她飛快地建立了一個小模型：篩選專案部以及技術研發部等核心部門的骨幹員工，時間限定為近三個月內。
結果並不龐大，隻有七個人的名字。但足以讓風靈的眼神徹底冷下來。
其中五個，履曆上的去向，赫然是“磐石科技”。另外兩個，一個寫著“未公開資訊”。另外一個，赫然是智慧科技！
磐石科技！智慧科技！
脈絡瞬間成型。
這些離職的骨幹，帶走的不僅是他們的技能，更是對專案進展節奏和潛在風險的判斷力！
新接手的人需要時間學習，而且，未必能達到原有骨幹的敏銳度和效率。
這是在風氏的大船上，不動聲色地撤掉了幾張船槳！
脫不開一個人——雲淺！
磐石科技是今年剛剛成立的科技公司，智慧科技占股40％，風靈回國前已收到提示:
它的前身是本是風氏和奧托家族合作開發的一個專案，後來奧托家族拿走了核心技術單獨在歐洲開了一家新公司，新公司授權將技術交給了磐石科技——想到於，本屬於風家的東西，被其他人瓜分了。
至於智慧科技本身，更是雲淺的根據地。
風靈拿起內線電話：“劉主管，麻煩現在來我辦公室一趟。帶上這七位員工——姚誌剛、李雯……等人從提出離職到最終辦理手續期間的所有溝通記錄、離職麵談原始記錄、以及他們簽署的保密協議副本。”
五分鍾後，劉誠帶著檔案，站在了風靈巨大的辦公桌前，神色有些惶恐。
風靈目光落到他的臉上，“劉主管，效率下降的原因，找到了。”
她將那份標紅的離職名單推到劉誠麵前，指尖在“去向”那一欄重重地點過。
“磐石、智慧”
“三個月內，七個骨幹員工。被這兩家打包收走。”聲音冷硬
“這不是巧合，這是係統性的人才掠奪！”
劉誠臉色發白，看著那份名單，喉結艱難地滾動了一下：“風總監……他們離職時提供的理由都很充分，有的回老家照顧老人，有的身體不適……”
“告訴我，劉誠，”風靈打斷他，“為什麽公司留不住他們！？”
“這麽高頻度、針對性的核心骨幹流失，流向指向性如此明確的兩家關聯性極強的公司，而你卻和我說，依舊是‘正常磨合期’？？！”
“風總…風總監……”劉誠後背瞬間被冷汗浸濕，他意識到問題的嚴重性。
“我…我真的沒想到……”
“現在，”風靈坐直身體，“你需要做的，是立刻！動用你所有渠道和人脈資源，給我查清楚！”
“查明磐石科技與智慧科技，在這幾個月圍繞我們到底發出了哪些邀請？目標物件是誰？他們為這些崗位開出的，到底是怎樣的條件？能挖的全部挖出來！”
“我馬上去辦！”劉誠立刻立正。
“記住，”風靈在他轉身時補充了一句，“這件事，除了你和我安排去執行任務的人，在最終報告呈遞給我之前，任何風氏的員工，包括……”她微妙地停頓了一下，沒有提風宵的名字，但劉誠心領神會，“……都不得透露半個字。泄密的後果，你清楚。去吧。”
辦公室門關上，室內重新歸於寂靜。
雲淺。
她默唸著這個名字。昨晚宴會上的短暫交鋒，那個月白色的、沉靜卻又暗藏機鋒的身影再次浮現在眼前。
“果然名不虛傳麽？”風靈嘴角勾起一絲冷峭。“先挖核心技術，再挖挖我風氏的人才？手段夠狠……”
她拿起手機，撥通助理的內線：
“通知下去，明天下午兩點，所有部門總監以上層級人員，召開‘關於提升集團核心專案風險評估專項會議’。缺席者需向我個人書麵說明理由。”
“另外，”她的指尖在冰冷的手機螢幕上劃過，“以我個人的名義，擬一封正式的會麵邀請函，發給智慧科技的雲淺總裁。就說……”
她微微停頓，像是在精確推演著每一個用詞：
“‘風氏集團風險投資總監風靈，對雲總在商業人才戰略上的獨到眼光深感佩服。特邀請雲總，於近日探討加強交流與合作。具體時間，可由雲總選定。”
電話結束通話。
風靈轉身，目光重新落在那份刺目的骨幹流失名單上。
一場沒有硝煙的戰爭，已經在她踏足風氏的第一天，悄然打響。
而對手，正是那個昨晚還與她微笑握手，說“歡迎回國”的女人。
現在，她要讓雲淺知道，從風家挖人，是要付出代價的！