“新老闆這麼大方？”
“聽說還把一個人事總監辭退了，因為性騷擾女同事。”
“活該！這種人就得辭！”
……
雲水莊園度假村。
幾個保潔阿姨在休息室裡聊得熱火朝天。
“聽說了嗎？咱們要漲工資了！”
“漲多少？”
“聽說是一千多！”
“真的假的？”
“真的！我兒子在總部當保安，剛給我發的訊息！”
“那太好了！我正愁下個月房租呢……”
“還有那個什麼……六險兩金！以後看病不花錢，退休還有錢拿！”
“哎呀，那咱們這不是跟公務員一樣了？”
“差不多差不多！”
“新老闆真是好人啊……”
……
雲水閣足療城。
39號技師剛給一個客人按完腳，出來喝水，就看見休息室裡幾個姐妹湊在一起看手機。
“看什麼呢？”
“看總部的訊息！咱們集團換老闆了！”
“換老闆了？”39號愣了一下，“新老闆什麼人？”
“不知道，但一上任就給全員漲薪！還有六險兩金！”
“真的假的？”
“真的！你看，人事部發的郵件截圖！”
39號湊過去看了一眼。
螢幕上的郵件抬頭寫著：致雲頂集團全體員工。
她往下滑了滑，看到那行加粗的字——
自本月起，全體員工薪資上調至超過行業平均水平10%，同步落實六險兩金製度。
她愣住了。
漲薪？
六險兩金？
她乾了這麼多年足療，從來冇見過這種待遇。
“這……這是真的？”
“真的！聽說新老闆超級有錢，全資收購的公司！”
……
總部大樓，頂層辦公室。
張狂靠在真皮座椅裡，手機上的消消樂剛打到第三關。
突然——
叮叮叮叮叮叮叮！
腦海裡炸開一片提示音，密集得像機關槍掃射。
他愣了一下，意識沉入係統。
深藍色的介麵在眼前展開。
金色的字刷刷刷地往上滾。
叮！下屬李翠花忠誠度提升：62→71
叮！下屬王建國忠誠度提升：58→73
叮！下屬張小麗忠誠度提升：65→82
叮！下屬趙大剛忠誠度提升：55→70
叮！下屬劉美麗忠誠度提升：61→79
……
一條接一條，根本停不下來。
張狂看著那些瘋狂跳動的數字，嘴角慢慢翹起來。
員工忠誠度。
普通員工就是比高管單純。
高管們還在那兒算計、觀望、揣摩心思，普通員工已經直接用忠誠度投票了。
漲薪，他們就高興。
給福利，他們就擁護。
簡單。
直接。
實在。
資訊流終於慢下來。
最後一條跳出來，介麵閃了閃，彈出彙總資料：
本次忠誠度提升人數：4372人
平均提升幅度： 15.7點
當前員工忠誠度分佈：
60以下：18人
60：29人
61-75：1863人
76-90：2358人
91-99：104人
張狂盯著那幾行數字，目光在最上麵那兩行停住了。
60以下：18人。
60：29人。
加起來四十七個。
全集團四千五百人，大規模漲薪，六險兩金砸下去，除了剛剛被辭退的，所有人都歡天喜地，就這四十七個人——
忠誠度竟然還那麼低。
甚至還有幾個，不漲反降。
張狂眯了眯眼。
有問題。
絕對有問題。
要麼是劉興的同夥，怕被牽連，已經在找下家。
要麼就是純粹的白眼狼，給多少都喂不熟。
不管哪種，都不能留。
張狂接著拿起手機，把這些人的名單發給了楊雪。
“這些人一週內辭退。”
發完，他又看了一眼中間那兩行。
61-75：1863人。
76-90：2358人。
加起來四千二百多人，忠誠度都在70以上。
這群人，纔是集團的基本盤，尤其是那2358個75以上的。
張狂心念一動，眼前浮現出係統介麵上那行熟悉的規則——
忠誠度76-90：返現800%
八倍。
八倍是什麼概念？
給員工發一萬塊福利，係統返他八萬塊。發一百萬，返八百萬。
這哪是發福利？
這是在印錢。