對於吳思源來說，賺不賺錢，從來不是最重要的事情。
最重要的事情是他的影響力。
而現在這事情已經嚴重影響到了他的影響力光芒能量，所以必須迅速有效地得到解決。
在他的強力乾預之下，超群集團連續召開了幾次管理層會議，吳思源否定掉其他高管裝傻辦楞轉移話題的方法，而是選擇了直麵問題。
一天之後，神農果園所屬的陽城神農果業有限公司就向外界發出了處理通報信，通報上先是承認了媒體報道情況屬實，指出被報道門店在這類事情上，處理手段過於直接，然後又說這是公司的管理問題，跟涉事員工無關，涉事員工無需擔憂，所有責任將由公司負責。同時又表明公司往後會加強員工在這方麵的培訓。
接著通報又指出公司在社會公益服務上的缺失，公司已經緊急聯絡該事件中的當事人，向她免費贈送三斤糯米滋荔枝，並致以最深切的慰問，同時希望孩子收到這份遲到的六一兒童節禮物，會感到開心。
另外，公司會撥付一半的糯米滋荔枝，捐贈給社會上那些不幸的殘疾孩童，聊表一點心意。
通報上最重要的一點，則是說經公司決定，將陽城神農果園有限公司每年利潤的十分之一，全部捐贈出去，作為保障社會殘疾孩童的扶助資金。
捐贈金額和捐贈明細，將會全程公開，接受社會監督。
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這個通報一出，立刻就扭轉了輿論形勢。
畢竟當前社會，一出什麼醜聞的話，那些涉事單位或者涉事公司，都傾向於用臨時工頂鍋，然後等時間過去，熱度下降，這些事情就不了了之。