到了售樓部，我主動幫忙倒水斟茶，被水吧小姐姐狠狠瞪了一下，過來搶走我拿著的托盤，說“我來就好了”。
沒其他辦法能靠近偷聽了，陸經理此時剛好從辦公室走出來，她揮手我們幾個過去，簡單問了一下各個板房的情況，就示意我們可以下班了。
回去的路上，我們幾個一直都在談論銷冠。
我問阿華，“她是不是不給任何人聽她是怎麼帶客的？”
“反正我問了售樓部好多人，都沒人見過她是怎麼樣做的。”亞斌搶答。
“她帶的徒弟都沒有見過嗎？”
當時售樓部流行“師父帶徒弟”製，沒有標準和量化，就算熟手技工多年銷售經驗都好了，每進入新的樓盤都必須要師徒製，前一個月或者前多少張單都要分師父一半，美其名曰是在師父帶領下，能儘快熟悉該專案熟悉流程熟悉公司文化，作為付出的老師傅，新人將成交的此單的一半傭金業績給與師傅作為回報，也是作為鞏固整體團結性的一個操作。
其實在名利場中，縱觀我整個職場生涯，也沒怎麼見過有幾個“師父”是真心對這樣的徒弟。
“我去問過她現在帶的徒弟，阿源，那個售樓部最高的男孩，他說他基本上除了去廁所是分開沒跟著師父，其他時間都跟著她，都沒看到她是怎麼做的。”琳琳說。
“嚇？太神秘了吧！”芬姐說。
“不是說她白天一直都不在售樓部的嗎？”我想起保安大叔的話。
“是啊，我也問了阿源了，阿源說有時候她說她出去了，有時候她又說她隻是在馬路對麵吃飯，很快就回來，有時候又說去了一期業主家蹭飯，有時候又說去哪個業主那裡歇息睡個午覺了，反正不知道她具體是在哪。”琳琳補充道。“反正阿源其實是有怨言的，他說她根本就不會讓阿源知道她具體是在哪裡的，說跟她還不如跟普通銷售，至少能正正經經學怎麼樣開單寫認購書這些基本操作，你知道的，認購書還要考試，寫錯了又要罰錢，壓力很大的。”
“她這樣陸經理和馬經理都沒意見的嗎？專案總沒意見的嗎？”我覺得很反常，事出必有因。
“專案總當她是金缽籮，何況當初是求著從其他專案調過來，怎麼會對她有意見？”阿華說。
“是拿她過來衝業績嗎？”我問出了一個好白癡的問題。
“誰知道專案總是怎麼想的。”阿華白了我一眼，“是鯰魚拿來攪局的，也不一定啊”。
“對啊，聽說陸經理有次懟她開晚會都不見人，有點不滿。”芬姐補充道。
“你又是怎麼知道的？”我看著芬姐問。
“我那次鞋子壞了，晚了下來，走的時候看到的，”芬姐沒好氣的跟我說，“你這個習慣真的好討厭，什麼都追根問底的。”
“他們銷售每個月都拿幾萬兩三萬的，誰會真心教人啊？何況，聽說她去競崗了，競聘銷售經理這個位置，但兩次都失敗了。”
“怪不得兩個銷售經理好像都不太滿意她了，原來她要取而代之。”
“不要說這麼高階彆的競爭，就算隻是在售樓部普通職員，也會為了輪崗都打架的。”
“嚇？男生之間打嗎？”
“男的有男的打，女的有女的打。”阿華抬起頭，笑眯眯跟我們說。
“女生打，薅頭發嗎？”我能想象到的就是這樣了。
芬姐白了我一眼，說，“都快要畢業出社會了，能不能做人不要那麼簡單。”她摸摸我的頭說，“你沒看到每次陸經理表麵上就言笑嘻嘻，一轉過頭就對著馬經理做嘔心的動作的嗎？”又摸摸我的臉說，“你沒看見過每次陸經理在上麵宣佈完一個決定，馬經理都皺著眉頭，一臉鄙夷的嗎？”手停留在我的頭發旁，幫我將耳邊的碎發撩起來弄整齊，“她們幾個女的大家都看不慣大家，大家明麵上都已經明爭暗鬥得很明顯了，暗地裡使絆子耍手段那些，你以為會少嗎？很多的爭鬥都是上不了台麵的。”
“對啊，我總覺得陸經理笑得很虛假，正常人哪裡會控製得那麼好的。”琳琳附和道。
“如果是這樣說，男生之間不就打得更狠？”
“他們公司就是重營銷，誰賣得動就是神。”阿華看著芬姐說，“之前你呆的那個專案不就是有個保安出身的，賣得特彆好，最近都升為銷售經理了嗎？聽說，看他的樣子應該很快就可以去到專案總的位置了。”
的確，哪個時候不是現在，專案總真的不需要瞭解生產每一道工序流程，不需要事必躬親每一個細節都需要手到拿來，隻需要能最大限度帶動銷售，都被稱為神人，何況有這樣的造富神話存在，對公司是莫大的正向激勵作用，誰不想下一個專案總就是自己啊？誰不想成為公司甚至行業內的奇跡啊，名利雙收的故事，一遍又一遍在古早時期傳頌。
“那就是說，其實銷冠應該也是不滿陸經理、馬經理兩位的啦。”我下了個總結。
“噱。。。”大家都對我無語，車到站了，大家都下車做鳥獸散了。