李思思這邊出去辦公室之後，吳舟這邊隨後就叫了一下財務...
轉眼時間就這樣過去了2個多小時。
公司各個部門的員工，這會兒被人事部門的同事招呼，全部都集中在了辦公大廳內，沒辦法，會議室裡裝不下這麼多人。
公司這段時間，經過新一輪擴招之後，當下在這裏辦公的人就已經有了223人，如果把庫房那邊的人算上的話，已經超過三百人了...
吳舟來到了辦公室靠近中間的位置，人事部門的負責人，也是第一時間送上了無線麥克風。
吳舟笑著點了點頭，而後目光掃視了一番周圍所有人。
“我呢，長話短說！不耽誤大家時間！”
吳舟笑著先開口。
辦公室內所有員工，這會兒目光也都集中在吳舟身上，平時的時候，吳舟也是會偶爾在辦公室內閑逛，但一直都表現得很和善，所以大家對吳舟的觀感都還不錯。
此刻，在老闆即將講話的時候，哪怕是被吳舟目光注意到，一個個的卻是依舊沒有“畏懼”，隻是好奇，畢竟吳舟這個老闆究竟會說什麼，不過看老闆當下這個狀態，似乎，應該，應該不會是什麼不好的訊息，所以一個個的心態都還算是很輕鬆的。
而這會兒吳舟也是已經緩緩開口。
“公司成立時間雖短，但能有現在這樣的規模，我也沒想到，回顧這一路走來，我覺得首先是應該感謝時代賦予我們的機會，同時感謝國家給到我們一個如此好的平台，我們生在了一個好的時代，一個好的國家，才讓我們有了當下...”
吳舟這麼一番非常“官方”的發言，倒是讓在場所有人都微微有些悶，都是一些年輕人，甚至於有些人比吳舟還要年輕。
在很多人的心中，自己的一切，其實都是因為自己奮鬥纔有的，和所謂的時代，還有國家有個屁的關係。
再就是，吳舟如此年紀輕輕，就能創造偌大家業，其實在很多公司員工眼中，也是他們的奮鬥榜樣，活生生的，近在眼前的榜樣。
但就是吳舟這樣的榜樣，開場的第一句話，卻是感謝“外物”。
這一番言論倒是讓不少的年輕員工們，有了那麼一點“整不會”了。
一些人甚至下意識地掃視了一番周圍，看看是不是啥電視台，官方媒體過來採訪了...
而這會兒吳舟真誠發言感謝了之後，先是看了看四周，將大家的反應都看在眼裏，沒有多做停留，繼續開口。
“公司短短時間，從2人到現在的317人，辦公場地，從一個小客廳到現在這個寫字樓，從最初的默默無聞，無人問津，到現在的行業知名...說實話，有些時候，我也會驕傲自滿，甚至於自大，覺得自己未來必然不可限量，覺得自己必將改變時代...站在這個時代的最風口浪尖....”吳舟說著這些的時候，情緒隨之而來，聲調也隨之而起，這種傲嬌的情緒，在場的人，都能感覺得出來。
明明前一刻還表現得那麼謙虛，但現在突然又變得如此的“自滿”，完全就是兩個極端。
但這一刻的吳舟，卻更讓在場的所有人，覺得真實。
幻想自己如果是有吳舟這樣的成績，肯定比吳舟還要嘚瑟，驕傲，自滿，可能早就目中無人了...
所以這個時候，眾人年輕人，都是笑著，聽著，似乎是“理解”吳舟。
“你們也知道，現在公司裡的事，我已經不太管了，主要就是你們李總在負責，平時我就是負責出去吃吃喝喝，這個過程呢，也就不可避免的接觸到一些人，瞭解到了一些事....有很多，很多耳熟能詳的企業家，那名字如果我說出來，你們大多數人可能都認識...在和他們閑聊時，我突然發現了一個問題，越是能力出眾，公司規模龐大的這些頂層富豪們，他們越是低調，和我這種半桶水晃蕩，很嘚瑟的人完全不一樣，他們很擅長傾聽，學習，哪怕是我這樣，成就遠不如他們的年輕人，他們依舊會很主動地去詢問我....”
“是我的能力比他們還強嗎？如果隻是電商實際落地這塊兒，我覺得我確實是比他們強，但在全域性觀上，對未來的預判上，我是遠不如他們的...那他們為什麼還能如此的低調...”
“水滿則溢，月盈則虧！”
“越豐滿的稻穗，頭垂得越低。”
“滿招損，謙受益”
吳舟一連說了三個古語，俗話，再結合方纔他自己說的例子。
這一刻，如果在場的人，還不明白吳舟的意思，那就有些過於遲鈍了。
一個個都是若有所思的樣子，一些這段時間，非常傲嬌的年輕人，這會兒甚至直接是低下了頭。
老闆都不敢驕傲了，他們這些做員工的還驕傲個屁啊。
當然了，哪怕是一些人，心裏不服氣，畢竟他們做的就是牛，就是好啊，但這會兒也絕對不會表現出來。
都成年了，這種最最最基礎的常識還是清楚的。
吳舟也沒想過自己就這麼一個開會，說這麼幾句不痛不癢的話，就能讓整個公司的氛圍馬上好轉，那不可能...
不過稍稍提醒他們一下，後麵再加強這個印象...
等了片刻功夫之後。
吳舟感覺也差不多了。
隨後，吳舟又是接著開口。
“好了，這些也都是我的有感而發，希望對大家有用...那麼現在進入第二環節....\"
“公司剛經過那波兒輿情危機，帶來了超額的業績的同時，也給大家的工作帶來了很大的負荷，那段時間，很多人，一個人甚至要當2個人，3個人來使喚...今天藉此機會，我以公司的負責人的身份，感謝所有在座的各位，感謝你們的付出！”
吳舟說著，朝著眾人鞠躬...
表情嚴肅。
不過起身之後，臉上又是恢復笑容。
隨後也是笑著說道，“感謝的話呢，就這些了，太多了，也沒什麼意義，我覺得還是實際點的比較真誠...”
吳舟這邊說完，拍了拍手掌，隨後目光看向不遠處的一個辦公室大門，門隨後開啟...
公司裡的幾個財務，先後從辦公室內走出，這些人，大多數都還算熟，但這會兒眾人的目光主要還是聚焦在了財務拉著的小推車上，每個小推車都有一個大大的行李箱....
發錢，發獎金這種事，必須，必須要有儀式感...
如果隻是單純地打卡到銀行卡裡，那樣“獲得感”會弱很多很多。
有經驗，見過世麵的老員工們，瞬間就明白了，那些行李箱裏裝的大概是什麼，一個個的頓時眼睛就好像要發光一樣。
而沒經驗，才剛來的一些新員工們，有些人是疑惑，但有些人，卻是大概的猜到了，心裏已經在開始嘀咕，“自己有份兒嗎？”
隨後，吳舟簡單的一個眼神示意，這些行李箱開啟，密密麻麻的紅色鈔票映入眼簾...
哪怕是很多人，之前就已經猜到了會是錢，但這會兒真的等到這麼多錢出現在眼前的時候，依舊還是不免興奮之情快速上湧，一個個的激動的....特別的是那些老員工們...
“一共1000w，這些錢，是為了感謝過去這幾個月，大家的付出，你們的付出，公司都看在眼裏，我也看在眼裏...不過我需要提前宣告一下，我們是一家民營公司，所以公司的獎金必然要做到賞罰分明，而不是平均主義，絕對不會搞出‘做多做少一個樣’這種事情...”
吳舟突然的笑嗬嗬的說了這麼一句。
很多原本臉上還笑嗬嗬的員工們，突然地就心裏一疙瘩，立刻開始回憶起來，那段時間，自己有沒有盡心工作,有沒有摸魚...
而一些那段時間，全力拚搏工作的人，這會兒一個個的都興奮了起來。
吳舟掃視眾人...
“李佳。”吳舟喊出來的第一個人名。
“李佳大家也都認識，公司視覺優化部負責人，也是公司最早跟著我一起創業的元老級員工...這次輿情期間，公司這邊業務有所波動，有多個品牌被惡意針對，李佳臨時組建團隊，帶人連續熬了2個通宵，後來也是一直熬夜加班，不斷地製作317版圖文模板優化方案，為恢復轉化率，提升業績做出來了卓越貢獻...”
吳舟直接提出來了三紮錢，30w。
李佳也是沒想到自己會是第一個上台領錢的，而且一下子就拿到這麼多，雖然他覺得公司這邊給自己的已經夠多了，那段時間雖然忙，但公司這邊給到績效獎金，還有加班費也是給的足足的，沒有這筆錢，他也不會覺得有什麼...
但他隻是一個打工人，打工人，怎麼會和錢有仇呢...
李佳雖然盡量的控製臉上的表情，但笑容完全壓製不住，腳步走過去的時候，也是快了幾分。
四周的一眾人，這會兒目光也都是聚集到了李佳身上。
而後第二人，第三人，第四人..
“胡昊。”
“運營部品牌策略組，完成了對207個產品的產品賣點優化，活動匹配...”
“程可”
“質檢部核心成員。她主動發現並上報了5起合作公司，質量問題，原料批次錯配等問題....”
“苗小薇”
“客服部金牌客服，單月最高峰接待137位刁難客戶，差評率低於小組平均達54%，並推動‘問題歸類係統’升級，幫助所有組平均響應時效提前...”
.......
“每一位被叫到名字的同事，背後是實實在在的貢獻。這就是我們要堅持的——能力導向，結果導向，不是喊得響，而是做得到。也希望其他同事們，也能像這些被叫到名字的同事，學習...”
一共交上去了13人，每個人，吳舟在沒有看稿的情況下，就直接說出了這些人過往經歷，以及那段時間做出來那些貢獻。
這種表現，在一眾員工們看來，吳舟這個老闆，確確實實是在將他們所做的那些事，都是看在眼裏的。
這一刻，很多員工，心裏湧出了無限的鬥誌。
他們也想要上台。
畢竟，華夏人骨子裏的“王侯將相寧有種乎”，“彼可取而代之”...
這13人，隻分走了200w多點，還剩下的800w，後續人事部門會根據這段時間的工作考覈，給到不等的獎金...
這次的召開的會議，也因為發錢這麼一檔子事兒，當在場所有人的情緒也都來到了頂點，一個個的興奮異常。
“吳總萬歲...”
這種口號，又不知道被誰給提了出來，也就現在不是“古時候”...
吳舟這邊等到大家情緒稍稍平復一些之後。
最後卻是又開口。
“最後一件事....我要說的是，公司這邊一些新“規”...
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