“好，做吧！”吳舟看著靠在床頭，坐在自己身邊，身體被被子捂得嚴嚴實實的李思思，用很認真的表情說道。
李思思一直都看著吳舟，畢竟方纔說的那些東西，雖然是她這幾天時間做出來的方案，但卻是她工作以來的所有工作中所見所聞的總結...
她其實也很期待，吳舟對她方案的評價。
但不論她之前如何去想，也沒有想到，吳舟最後居然回答的如此的“簡單”。
“做吧！”是什麼意思。
“是全部都可以，還是隻能同意一部分...”
吳舟看出了她的疑惑，也知道她沒有完全理解自己的意思。
沒有賣關子，接著就更詳細地和她說明瞭自己的想法...
“你的那些建議都挺好的，我都同意...元宵節你回來後，咱們就開始商量商量具體如何製定相應的公司規章製度，如何執行監督....過程中如果有誰不配合的話，你都可以找我，我來協調...”吳舟完整的將自己的意思全部表達出來。
既然李思思的建議和才能都算是被“係統認證”過了，那吳舟覺得自己沒必要和“現實”對著乾。
在這塊兒，自己應該是不如李思思的，既然如此，那自己隻要做好支援就行了。
而在吳舟不論是嘴上還是心裏做出了完全支援李思思建議的時候。
說完這番話後，吳舟隨後又瞄了一眼自己的係統。
果然的，又發生了一些變化。
決策力：（入門10/200( ））（增加了1點進度）
信任賦能：（未入門95/100）（增加了1點進度）
決策力和信任賦能這兩個技能都先後增加了1個帶你的進度。
吳舟自己這邊正在思索自己方纔的心理活動，自己的決定...
似乎對這些技能進步，有了一些“方向感”。
而就在吳舟思考的時候，李思思原本認真傾聽的表情，漸漸的變為了感動...
畢竟是公司製度改革，而且是如此大的變動改革，吳舟能“無條件”地支援她，她感受的到吳舟對她的信任感...
這一刻的她，突然地就好像明白了古人為什麼會說，“士為知己者死”了。
無關情愛，完完全全就隻是因為當下的吳舟對她表達出來的那種信任，讓她感動不已...
強壓下自己心頭的感動，最後李思思深深呼吸了一口氣，卻還是說道。
“這個不著急做決定，晚點我將我這邊整理好的那些東西發給你，你再仔細看下再做決定，這種事情，還是要慎重一些的好，不能感情用事...”李思思一臉認真...
吳舟這邊看著這一臉認真模樣的李思思，感受的到她的“真誠”。
“行行行，那我看了之後，再做最終決定。還有，我可沒有對你感情用事，你想太多了...我是真的覺得你方纔說的那些主意，確實都不錯，有些方麵，其實我之前也有過類似想法，但沒有你想的那麼係統和完善...你說的那些建議，我都有很認真的思考可行性...真棒啊，我的小思思！\"吳舟說著說著，最後卻是突然來了一個大轉彎，臉上笑嗬嗬的，隨後豎起了大拇指，就好像對“小孩子”一樣，朝著她額頭蓋了一個大拇指...
然後又是開心地抱著李思思的頭，狠狠的吻了一把她的額頭，而後她的唇，但也沒進一步的動作，畢竟她還“受著傷”呢。
隻是吳舟這邊要離開，但李思思這會兒白皙的藕臂，直接環在了吳舟的脖頸上，眼睛就這麼看著吳舟，很溫柔，也很幸福...
然後雙臂稍稍用力，吳舟的頭也就壓了過去，兩人的唇就再度貼合在了一起。
漸漸地，李思思身子上的被子因為這個動作，也是跟著自然滑落。
但她恍若未覺，乾柴和烈火在這一刻再度點燃，而她整個人這時候也被吳舟直接抱在了自己的身上！！！
....
轉眼元宵節後，李思思隻是在老家待了一天，隔日就回來了。
當天下午回來之後，她就來到了公司，繼續工作，進一步地完善她給吳舟提的那些具體建議的執行方案。
時間來到了下班點，18點整，公司裡員工們一個個地都走了，隻有客服部門的同事，李思思還有會議室裡的吳舟沒走。
在會議室裡，吳舟看了一會兒監控，看到李思思依舊還在工作，也就沒有打擾了，不過吳舟也沒閑著，初略版地方案，吳舟這邊也有，閑著也是閑著，就在網際網路上找找資料，看看能不能找找靈感，盡量的完善完善這個計劃...
就這樣，6點30分的時候，吳舟裝作無意的出門，上廁所，無意間的撇了一眼李思思那邊，然後就看到李思思依舊專註地在工作著，最後也就沒有打擾了，回去了會議室...
又是一日，兩日...
李思思的計劃已經越發的趨於完善，至少在吳舟看來，也是沒看出來有什麼問題，吳舟覺得可以了。
但李思思卻總是在說，“我再看看，還有沒有問題！”，人總是越在意越緊張....
“沒事了，可以了，已經很完善了，這個世界上哪兒有十全十美的政策，再好的政策也肯定會有疏漏...邊做邊看邊完善吧...”吳舟最後拍板。
確定了之後，就是執行了，當天下午吳舟就和李思思一起開了個會。
李思思主持，吳舟坐鎮..
為了盡量讓大家都聽懂，所以採取的是相對“自由”的開會模式，大家的可以自由地舉手發表自己對這個政策的看法。
然後李思思第一次召開的公司製度會議，先是將一些簡單容易執行，且明顯沒有什麼“副作用”的製度，宣佈下去。
這項製度叫做“事事留痕”。
之前公司裏麵，眾人工作的時候，為了追求高效，很多時候，就是直接的口頭上的傳遞訊息，這樣做事兒，效率確實是高，但後續復盤事情的事情，卻會帶來很大麻煩。
做對了，做錯了。
誰做的多，誰做的少...
隻是口頭上的資訊傳遞，最終結果就是，乾多乾少，乾好乾壞都一樣...
原計劃是1個小時內就能完成，但這個計劃卻是因為一項項的討論，最後變成了3小時22分鐘...
因為總是有人提出問題，“找出了漏洞”，以此來證明政策的不合理性。
“大家都在一起辦公，之前的時候，我們彼此一句話就可以將工作傳遞下去，但現在卻必須要求用文字的形式...乃至於“申請”的形式，這樣的政策極大地降低了我們原本的工作效率！”
“工作沒有記錄的話，那你還記得一週前你做了哪些事情嗎？”
“又或者今天上午，你一共做了幾件事情？”
\"平台這邊很多活動，說來就來了，根本沒有什麼太多時間去做那些“申請”，沒準申請報上去了，還沒等審批了，活動報名都結束了...”
“其實我不想聽到“沒準”這兩個字，因為“沒準”，就意味著“如果”，而“如果”，就意味著沒有發生這種事情，我更希望的是你舉出來實際的例子，平台這邊什麼時候，哪個活動，小二給了我們商家多少反應時間？”
吳舟一直在一旁看著...聽著...
李思思和員工們雖然是在“激烈”地討論，但討論的“結果”並不好。
李思思是在用全域性的角度來思考問題，解答問題..
但大多數提問的員工們，單純地從自己的角度來提出問題，至於公司的角度是否受損，是否對同事不公平，他們並不在意，隻要對自己有利就好了...
時間轉眼來了下午17點13分，會議終於結束了。
員工們一個個地各自回到自己的位置，繼續開始工作，但一個個臉上的表情卻不是太開心。
畢竟多一項政策，就相當於多了一項約束...
此刻一些人，已經在開始反思自己，下次如果類似會議再召開的時候，自己應該如何準備說辭了...
吳舟這會兒走到了李思思身邊。“我們聊聊！”吳舟言簡意賅，說完轉身就走向了自己的辦公室。
李思思看了一眼吳舟的背影，也就跟著走了過去。
“吳總...”李思思臉上表情“嚴肅”地稱呼吳舟。
吳舟卻是指了指門。
“門關上！”吳舟言簡意賅。
李思思看了一眼吳舟，想看看吳舟是不是動機不純，自從兩人突破那層關係之後，私下相處的時候，吳舟的小動作就太多了...
在公司的時候，她會下意識地稍稍遠離吳舟身邊，避免他又使壞...
但她沒有吳舟那本事，看不出來吳舟的心思...
最後還是聽話的，乖乖地關上了門。
在門關上的那一刻，屋外原本作勢繼續工作的眾人，這會兒也是探頭探腦了起來，看向了老闆會議室的方向。
好奇，八卦...各種心思都有。
單身的男女青年們，心裏總是難免會有那麼一些胡思亂想。
吳舟，“單身貴族”...
李思思，“知性漂亮”...
都是非常優質的另一半人選，很多人的心思裏麵不免都是有些小九九...
這會人看著兩人孤男寡女的共處一室的，還是不免心裏有了工作之外的其他心思...
至於非單身的，可能就是八卦的心思更多了...
會議室內，吳舟言簡意賅地說明，單獨和她見麵的原因。
主要就是總結這次會議的不足...吳舟其實也很少開會，但還是能看出來，李思思這次會議，並不理想，製度是推行下去了，但...
李思思這邊聽到吳舟這邊說完之後...卻是笑著點點頭。
“我知道這樣開會的方式並不好，隻不過還是想試一試看看，能否聽到更好的建議...”類似的會議，李思思在前公司最開始的時候也開過，不過也就最開始的時候，後來的時候，李思思大多都是強推規定，不怎麼和下屬解釋了。
這次“突發奇想”，其實就是想試試看，是否會有所不同...
“除此之外，還有一個原因，其實也是想看看哪些員工能從公司角度考慮問題....”
能忽略自身利益，考慮公司，整體利益的人...這樣的員工進入“管理層”...
吳舟倒是眉頭微微一調動，還真沒想到這麼一出，此刻會議起來，方纔會議室時，那些踴躍發言的人，以及那些默默支援的人，這會人倒是想了起來，那會兒李思思是有多看幾眼那幾個從公司角度出發發言的員工...
“原來是這樣子啊...”吳舟說著，隨之而來的就是起身，漸漸的接近李思思。
李思思後退兩步，走到門口，“這裏是公司！”
吳舟還沒有下一步動作，李思思就猜到了他要幹什麼...
事情既然已經說完了，那她也該離開這裏了...
轉身要走的時候，吳舟的電話卻是響了起來，這倒是讓李思思的動作微微一滯..
“喂，羅鬆哥...”
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