作為業內前十的私企，明亨達集團主要營收的手段還是世界各地收購便宜礦場的原材料，然後轉銷到國內進行售賣，這也是當前大部分能源企業主要的經營方式。
至於這些量這些原材料進行深加工讓其具有高附加產值的技術，不是被大廠技術壟斷就是普及太過導致市場競爭非常激烈，所以明亨達一直都是有意向但卻始終冇有下場。
林伯山沉吟半晌，他在根據已知資訊來判斷這次招標會蘊含的新專案技術究竟價值幾何。
雖說明亨達在業內數的上號，但那僅僅隻是私企排名而言，彆忘記除了私企之外還有國企，而國企恰恰是這種國字頭專案的大戶，因為人家是帶著任務來的。
這也是為什麼標書上會有低於市場的價格限製，這都是為了國企利潤考慮的。
畢竟私企投標又怎麼會主動降價呢。
明亨達集團對上國企規模上肯定不如對方，所以想要中靠前順位的標必須在標額上做出取捨。
目前林伯山需要思考的事情就是，這次招標會蘊藏的新技術是否值得他們明亨達投入大筆資金去中排頭的標。
林伯山詢問助手:“這次招標會有幾家國企參加？”
助手立刻回覆道:“八家，分彆是國家能源集團，中化工集團，中海洋集團，中核集團，晉能集團，中煤集團，冀中能源，中新礦業。”
林伯山目光一凝緩緩說道:“這都是國字號靠前的八家啊。”
如此看來，國家高層對這次專案具有強大的信心。
結合之前打探到的訊息，林伯山立刻做出了決定，拿出筆在標書上寫上了兩個數字。
這兩個數字林宇看見後冇什麼反應，畢竟他不在公司並且對公司業績和利潤並不敏感。
但身後的助手看見後卻是一臉震驚，因為不僅標額比市場價低了5%，而且上麵所填的供應量也比去年一整年銷售量還要多出了10%。
似乎是察覺到身後異樣的目光，林伯山眼眸掃過後淡然說道。
“這是一張入場券，我認為這張入場券值這個價。”
這既不是說明也不是解釋，這是林伯山在表明自己的態度。
身後的助理立表示明白並且噤聲。
一旁的林宇似懂非懂的看著這一幕。
他察覺到了老爸做出了一個不得了的決定。
…………………
前台招標正在火熱推進。
後台的原材料鑒定也在同步進行。
原材料分級聽上去這是一件很麻煩地事情，但其實並不然。
因為送來的原材料已經提前進行過詳細的材料分析，秦衡和陸之維需要做的就是拿著這些分析報告對這些原材料進行分級而已。
例如鐵源相關的原材料鐵礦石，其中黑色的磁鐵礦其含鐵量高，通常在70%以上，是鋼鐵生產中的重要原料，而且我國的磁鐵礦選礦技術成熟，這就是S級的鐵源。
而赤鐵礦又稱紅礦，稍次一些，是A級鐵源。
後麵還有B級的褐鐵礦和最次的C級菱鐵礦。
這些都是參考材料報告一眼可以得出來的結論。
至於剩下的鋰源，氫氧化物源以及其它原材料都是諸如此類的選法。
所以這份工作本身在不摻雜其它利益相關的情況下並非是很複雜的工作。
前後大概隻花了三十分鐘的時間，秦衡和陸之維就將所有原材料等級分好了。
錢局長此時還在前台，而化院的兩位專家還冇結束，所以秦衡和陸之維兩人在結束之後找了個空位坐下閒談並等待。
陸之維首先開口詢問到:“話說本科助研的名單你確定好冇？”
秦衡點點頭道:“已經好了。”
說著他將名單遞給了陸之維。
陸之維接過一看後露出了果不其然的眼神，滿臉揶揄道:“看來你那位同學的個人意誌還是很強烈的嗎。”
秦衡無奈搖頭道:“誰說不是呢。”
昨晚他給洛北溟打去電話聊這件事，本想說服洛北溟先專心學業，等大三大四再考慮進實驗室的事情。
然而洛北溟據理力爭寸步不讓，認為自己的學業並不會被實驗室的工作所影響，反而提前進入實驗室工作對自己未來的科研之路會有更大的助益。
一番長達半個小時的辯論之後秦衡高舉雙手敗下陣來，隻能選擇尊重洛北溟的意見。
陸之維繼續聊道:“這次招標會之後，我們實驗室估計會迎來很多商單了，對此秦顧問有什麼看法嗎？”
這一次能源局的招標會特意讓他們到場並且出麵，可以說是另外一種形式的人前顯貴。
這是和能源局合作帶來的好處與機遇，過後肯定會有非常多的企業會打聽華大超導實驗室的情況，隨之而來的委托合作自然也少不了。
秦衡本人對於商單冇什麼消極的看法，畢竟哪個實驗室又會嫌專案經費多呢，經費多意味著實驗可以進行的更大膽更順利，同時實驗組成員們的補貼也可以漲一漲，這都是利好的事情。
不過介於目前超導實驗室已經有新項的大前提下，秦衡還是給出了自己的意見說道。
“一些限製條件冇那麼嚴苛對於時限要求比較寬鬆的委托我覺得可以接，就當給大家改善生活了，我每天看到齊牧早上隻吃肉包子都有些心疼了。”
陸之維聞言臉上頓時露出窘迫之色解釋道:“我可冇虧待他們，五千的補貼真的不算少了，更何況我的卡都一直放在實驗室裡隨便他們刷來著，是齊牧那傢夥太喜歡吃肉包了而已。”
秦衡微笑道:“我自然清楚知道陸教授給的待遇對比其它高校實驗室已經算是不錯了。”
彆的不說，就光秦衡聽到的某些其它學校實驗室專案組每人每月隻補貼五百，而且最駭人聽聞的是這五百補貼都已經拖了兩年冇有發放。
雖然陸之維實驗室曾經也困苦過一段時間拖欠了補貼，但後來專案有錢了他也是第一時間將拖欠的補貼發放，並且加倍給了年終獎作為補償。
相比於那些用延畢來要挾學生並且壓榨他們勞動力的導師來說，陸之維已經算是純純的良心老闆了。
…………