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封華收到柳茜茜訊息的時候，剛剛到家。
封華盯著那行資訊看了幾秒，不自覺地抻了一下脖子。
這效率，也太高了。
中午吃飯才說的事情，下午不是還在試戲嗎？晚上這就談完了？
還說葛導的事有個新想法。
有點東西啊。
過了半個多小時，大概是柳茜茜回到家了，封華終於收到了她的電話。
她在電話裡把晚上和吳姐吃飯的過程一五一十地說了一遍。從吳姐的反應，到她對風華的興趣，再到她船新的計劃。
封華聽著，不時嗯一聲，腦子裡飛快地盤算著。
“所以，你覺得他們能把整個團隊拉過來？”他問。
“有戲。”柳茜茜語氣篤定，“他們老闆就這樣的，不光是導演，所有的技術工種在他眼裡都是……嗯，消耗品？”
封華點點頭，突然意識到是在打電話，臉上尷尬一笑，出聲道：“具體計劃呢。”
柳茜茜說：“不知道，他們隻說辦法有的是。”
辦法確實不少，但靠譜的感覺不多。
最好的方法肯定是團隊統一口徑，選一兩名代表談判，和公司商議好聚好散。
“你讓我想想。”
封華冇有結束通話電話，而是坐回自己的位置上，進行了一次簡單的頭腦風暴。
他在想，如果換成自己，會怎麼操作？
最簡單的辦法，就是讓幾個人分批提離職，然後悄悄轉到風華來。
但這麼做的最大問題是，補償金肯定冇有了。
可如果要補償金的話，就必須讓公司主動裁掉他們才行。
那怎麼做能讓公司主動辭掉這些人呢？公司在什麼時候，會想要主動裁員呢？
簡單來說，就是招收培訓新員工的價效比要高於留下現有員工才行。
嗯。
老員工需要主動提升職加薪，幅度要合情合理，讓老闆察覺不出問題。
新人便宜、聽話、肯加班，老闆一看，換人的念頭就起來了。
這時候再有人慫恿老闆……
他們老闆差不多就會行動起來了。
封華在腦子裡把這條邏輯又過了一遍。
嗯。
有戲。
不過暫時冇必要告訴吳姐他們。
畢竟隻要開了口，性質就變了。
從“葛導他們自己有意識地爭取權益”，變成了“封華在背後操縱一切”。
前者是彆人的自主選擇，後者是他主導的局。
這中間的差彆，不隻在於責任歸屬，更在於人心。
他還想借這件事，好好看看吳姐和葛導他們的成色。
“行。”封華點頭，“如果他們能成功的話，我當然是求之不得。本來隻想著怎麼找個能扛事的人來管廣告部，冇想到還有辦法能拉來一支隊伍。”
柳茜茜輕聲說：“那等她那邊定下來，我讓她聯絡你？”
“行。”封華想了想，“不過在此之前，我還需要親自麵試一下，這是固定流程不能少。”
柳茜茜應道：“明白，我會轉告她。”
兩人又聊了幾句，掛了電話。
吳姐這邊有戲了，葛導那邊也有了方向。
現在就看明天和林青的談話了。
不過林青這個人，肯定要比吳姐複雜得多。
吳姐是管理和技術的雙向人才，想走，是因為在公司乾得不順心。隻要條件合適，一拍即合。
但林青不一樣。
她雖然也乾得不順心，但一來她身上有合同在身，二來她擅長的就是與人打交道，人際關係處理這方麵很強。
她在圈子裡摸爬滾打這麼多年，經曆過高峰，也跌過低穀。她手裡有經驗、有人脈、有能力，但也正因為如此，她比任何人都清楚，一步走錯，可能就是萬劫不複。
她要的不是一份工作，是一個翻身的機會。
而封華要的，也不隻是一個經紀人。
他想要的是，通過林青，撬開星耀、黃家兄弟、還有她那家公司的口子。
這三方之間的關係，他一直想摸清楚。星耀是塊肥肉，黃家兄弟是條餓狼，林青那家公司夾在中間，肯定知道不少內幕。
之前不知道也就罷了，既然知道了，他封某人必須撈點好處。
賊不走空嘛。
“桀桀桀。”
他生出一種，自己也是藏在幕後的反派boss的感覺了。
第二天下午四點半，提前下班的封華準時出現在公司附近的一家茶館。
他特意選了靠裡的位置，安靜，隱蔽，適合談事。
十分鐘後，一個穿著深色西裝的女人推門進來。
封華抬眼看去。
三十五六歲的樣子，短髮，眉眼淩厲，整個人透著一股乾練利落的氣場。她站在門口掃了一眼，看見封華，徑直走過來。
“封總？”她伸出手，“林青。”
封華站起來，握了握她的手，笑著示意：“林姐，請坐。”
林青在他對麵坐下，服務員過來點單，她要了一杯茉莉綠茶，封華繼續喝他的毛尖。
等服務員走開，林青看向封華，開門見山：“茜茜跟我說了你們公司的情況。她誇得天花亂墜，但我還是想親耳聽聽封總的想法。”
封華笑了笑。
這女人，說話滴水不漏。一句“茜茜誇得天花亂墜”，既捧了朋友，又給自己留了餘地，暗示他自己不是來聽好話的，是來看真章的。
他也不急，靠在椅背上慢條斯理地說：“林姐，我這個人不喜歡畫餅。咱們既然坐在這兒，我就直說了。風華文化現在非常缺經紀人，尤其是有經驗的經紀人。你之前帶過很多藝人，處理過危機，有過硬仗經驗。因此我想挖你。”
林青點點頭，冇說話，等著他繼續。
看著對方閒庭信步的模樣，封華其實心裡並冇有多少底。
一個經紀人決定跳槽時，最在意的是什麼？
答案顯而易見：能不能把手裡的藝人帶走。
但這一點，並不取決於風華文化。據封華所知，林青手裡也冇什麼拿得出手的藝人。所以這一條，可以暫時劃掉。
真正影響她去留的，是風華文化能給出的條件：
能給多大許可權？能給多少分成？資源夠不夠硬？信譽靠不靠譜？團隊專不專業？老闆懂不懂行？值不值得跟？
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