他一邊引著秦淑芬去看琴，一邊心思活絡起來。
既然客人有實力，何不趁機多推薦幾樣鎮店之寶？也好讓上麵看看，他回來了，店裏才能真正做好生意！
在其他幾位也想看老師傅“露臉”的店員幫襯下，鑒定師傅索性將店裏珍藏的幾件重寶都請了出來，一一擺放在秦淑芬麵前。
秦淑芬目光掃過，心中暗喜——魏春梅昨晚寫在紙條上的那三樣核心目標：吳鎮的《山窗聽雨圖》、乾隆禦製“湘江秋碧”琴、明永樂青花纏枝牡丹紋凈水瓶，赫然全在其中！
她臉上卻不露聲色，隻是微微點頭，仔細端詳著每一件物品，偶爾問一些專業問題，顯得既懂行又有購買誠意。
等到幾件東西都看過，秦淑芬才彷彿不經意地詢問價格。鑒定師傅報出價來：
·吳鎮《山窗聽雨圖》，標價一千八百元；
·清乾隆禦製“湘江秋碧”琴，標價一千三百五十元；
·明永樂青花纏枝牡丹紋凈水瓶，標價九百三十元。
還有其他兩三件搭配著拿出來的精品，總報價達到了四千零八十元。
秦淑芬聽完，沉吟片刻，從隨身攜帶的、鼓鼓囊囊的布包裡，直接拿出了厚厚一遝錢，足有五千塊，放在了旁邊的櫃枱上。
那遝錢的視覺衝擊力，讓鑒定師傅和周圍店員的眼睛都亮了幾分。
“老師傅，東西是不錯。”秦淑芬開口了，語氣溫和卻帶著談判的架勢，“這總價四千零八十，聽著有點零碎。您看，能不能給抹個零頭？”
鑒定師傅心裏計算著，想著儘快促成這筆大單，便說：“同誌，這樣，我給您把三十塊的零頭抹了，您給四千零五十，圖個吉利！”
秦淑芬卻搖了搖頭，臉上帶著恰到好處的堅持：“老師傅，我這可是實實在在花了四千多塊呢。三十塊太沒誠意了，您要抹，就給我抹八十塊，湊個四千整。”
“要是行，我現在就付款打包。要是不行……”她作勢要收起那遝錢，“那就算了，我再看看別家。”
鑒定師傅一聽，有些為難。抹八十塊，這幅度有點大，超出了他的許可權。雙方一時僵持不下。
這邊的動靜，早就驚動了辦公室裡的王經理。
他踱步出來，瞭解情況後，心裏立刻盤算開了。這可是一筆超過四千塊的大單！
雖然單價被壓了點，但總額巨大，提成依舊可觀！這正是他挽回麵子、證明自己銷售能力的好機會！
於是，王經理臉上堆起職業化的笑容，上前打圓場：“這位女同誌，您真是好眼光！這幾件都是我們店的鎮店之寶！”
“既然您誠心要，這樣，我做主了，就按您說的，四千塊錢整！就當交個朋友，希望您以後常來光顧！”
鑒定師傅在一旁張了張嘴，想說什麼，但看到王經理那不容置疑的眼神，又想到這筆交易終究是對店裏有利，最終還是把話嚥了回去，隻是臉色不太好看。
“還是經理爽快！”秦淑芬臉上露出了滿意的笑容，利索地數出四千塊錢，交給了收款員。
拿著開好的正式發票，看著被打包好的三件重寶，秦淑芬心中一塊大石落地。
她不僅圓滿完成了吳用交代的“採購”任務，買到了指定的精品，還憑藉著自己的膽識和談判技巧，硬生生省下了八十塊錢。
這一切，都得益於魏春梅的情報和她自己臨場發揮的“貴太太”演技。
她提著東西，步履從容地走出了古玩店，知道丈夫張小米這回在吳用那邊可以挺直腰桿了。
吳用在北京忙著處理拍賣和資金事宜時，上海的朱媛已經打了好幾個電話來催。
“吳用，你那邊到底還要幾天？這邊有個重要的商單等著你回來敲定呢！”
朱媛的聲音在電話裏帶著急切，“最主要的是，我剛剛談下來一個大單——12月24號，沃爾瑪在上海新開的旗艦店聖誕開幕式！”
“這是國際連鎖品牌，要求高得很，指定要男女主持人共同簽約。我一個人簽不了，你這位‘老闆’兼合夥人得趕緊回來簽字拍板啊！”
吳用這邊被拍賣行和銀行的事情絆住，三五天內確實無法脫身，隻好讓朱媛先穩住對方。
說起來，吳用和顧老大合作的這家“啟明星廣告傳媒”成立後，業務一直不溫不火，主要承接顧氏集團內部的宣傳專案。
雖然穩定，但用馮娟的話說，“簡直是在侮辱我們的專業能力和野心！”
這位能力出眾、心氣更高的女強人，一直想著如何將公司推向更廣闊的市場。
於是，她動用自己的人脈，請來了她的大學學姐——林薇。
這位林薇，在2016年的網際網路世界可是個響噹噹的風雲人物。
她是國內最早一批涉足短視訊和生活方式分享的博主，憑藉犀利的觀點、獨特的審美和高質量的內容，在全網積累了超過五百萬忠實粉絲，是名副其實的頭部大V。
林薇起初對學妹的邀請並不太在意，以為隻是個普通小廣告公司。
但當她親自來到“啟明星”考察時，才發現這家公司背景不簡單——背後站著的竟然是實力雄厚的顧氏集團。
這讓她立刻改變了態度，看到了巨大的合作潛力。
在一番深入的洽談後，林薇提出了一個讓馮娟眼前一亮的合作方案：
“娟兒，你們公司有顧氏的資源，缺的是在網際網路上的聲量和成熟的運營模式。”
林薇翹著修長的腿，語氣自信而直接，“這樣，我拿出半年時間，親自為你們公司孵化、培訓出兩個百萬粉絲級別的網紅賬號。”
“作為回報，你們顧氏集團未來一部分線上廣告的策劃和投放，要交由我的團隊來代理運營。這叫資源互換，合作雙贏。”
這個提議正中馮娟下懷，雙方幾乎一拍即合。
然而，在挑選首批培養人選時，卻卡了殼。
馮娟本著肥水不流外人田的原則，在公司內部篩選了一圈，不是外形條件稍有欠缺，就是鏡頭感太差，或者缺乏個人特色，挑了兩天也沒找到合適的好苗子。
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