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“啪啪啪！”
三連掌聲響起。
在龐大的禮堂會場裡顯得格外突兀，許強情不自禁的鼓起了掌，緊接著其他廠領導也反應過來，開始鼓掌。
掌聲漸漸開始擴散，久久不能平靜。
許強起身，看向後方的工人們：“大家都豎起耳朵聽好了，王建國同誌提出的建議相當深刻，將會是咱們廠子以後得發展方向，大家都做好心理準備！”
廠長用行動表達了對王建國的支援。
那位差點被攆出去的青年聽著王建國的話也陷入了沉思，原本歡呼雀躍的小心思也被徹底碾碎。
顯然，他發現的缺點極為表麵，並且解決辦法也都是治標不治本，不像王建國，人家提出的問題，有具體的改進方向，還有能夠落實落地的辦法。
其中最有底氣的那句話就是——用我設計的裝置。
這就是他與王建國之間真實存在的鴻溝，人家在京城肉聯廠或許早就已經發現這些問題，做出了改變，並且研發出相應的機械裝置，而自己呢？卻隻能無奈的一次次抱怨，對改變根本冇有半點推進作用……
這一刻，他徹底明白了今後的路線，他要進廠裡的技術科，當一名技術科的工人，就算讓他重新從學徒工開始，也成！
掌聲漸漸消散，王建國繼續講述道：
“第三個缺點，你們雖然承襲了以前德式工廠嚴格的衛生流程，但是很多時候對生豬的檢疫可能更多停留在肉眼觀察和個彆指標檢測，缺乏更深入的實驗室監測手段。在廠區管理上，更衣、洗手、消毒等流程的執行並不夠嚴格，不同清潔區域的人員和物品流動控製也存在提升空間；我的建議是建立完善的檢疫衛生的流程，檢疫方麵我可以提供完善的手冊，至於衛生流程，等我有空回到廠裡，我再重新編撰……”
上午的兩個小時，王建國所講的每個字，每句話都深深的鐫刻進了廠長許強還有那位青年的心中。
宣講會結束，底下的工人們鼓掌完畢後，第一時間便離開了禮堂，中間耽擱的時間，還的補上來，確保每日的屠宰指標必須完成！
雖然稍有耽擱，但是工人們的臉上反而露出希望的笑容，有的時候，人的樂觀很大程度取決於未來的方向，隻要清晰明瞭，能夠讓人有奮鬥的方向，那麼就是一件好事情。
場下，許強握住王建國的手久久不肯放下。
“建國同誌，你的宣講內容實在是太深刻了！你講述的那些機器，我可以跟你們的廠長提出要求吧？”
“冇問題，大部分的圖紙裝置工程部蘇工那邊就有，你直接跟他說也成。”王建國笑笑。
“害！怎麼樣都得打個招呼才行。”
許強帶著王建國到辦公室裡的坐著喝茶：“中午和晚上我都安排好了飯菜，記得給我個麵子，一塊品嚐品嚐，昨兒的飯菜也隻是咱們這兒的冰山一角，遠遠冇法體現出我們的待客之道。”
明白了王建國的價值之後，他是想儘辦法想將人給留下來。
明白這些的王建國當然要拒絕。
“不了，許廠長我還有要緊的事情，下午得趕火車去趟北邊。”
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