翌日清晨，在挖礦前。
樓長安召集所有礦工，在會場開了個簡單的集會。
“我隻說一件事。”
“從今日起，珠夫人將擔任牧靈礦場大總管一職，礦場內一切事務，她有權處置。”
用人不疑，疑人不用。
樓長安決定繼續做甩手掌櫃。
詹珠若不行，再換人便是了。
完全可以一直換到合適為止。
“珠夫人？”
下麵的礦工們發現這位新晉大總管，居然是昨日還在與他們一起挖礦的女礦工，一個個驚掉了下巴。
不過讓他們更震驚的是。
當日中午吃飯之前。
珠夫人當眾宣佈了一條新的措施。
“今日挖礦量最少的兩百人，明日需參加礦洞擴建任務。”
礦洞擴建？
這條公告讓礦工們一頭霧水。
直到第二日，那兩百人被帶到一個新片區，眾人才明白過來。
原來昨日挖礦最少的人，被安排來挖新的礦洞！
這可是辛苦的體力活！
不過好在，他們隻幹了一日，便可以回去挖礦了。
明日過來接盤建新礦洞的，是今日的最後兩百名！
僅僅數日過去。
礦工們就瘋狂地挖礦。
爭先恐後忙碌起來。
每個人都生怕自己掉到了當日最後兩百名，要為礦場白白乾活。
因為挖礦還能摸摸魚，比挖礦洞要舒服多了！
可惜，好景不長。
沒過兩日，珠夫人又公佈了一項新的月俸製度。
讓這些礦工們徹底死了摸魚的心思。
“從二月一日起，本礦場將按挖礦量檔次，調整月薪檔位，多勞多得！”
原本的月俸製度，說廢就廢。
詹珠建立了一套全新的、更為高效的按勞報酬製度。
她將礦量與月俸掛鉤，分為五個檔次。
第一個檔次，是個人礦量進入前一百名的礦工。
每人可以領到三十五枚靈石，原有的獎勵不變。
第二個檔次，是每月完成一千二百斤的礦工，月俸二十五枚靈石，其餘獎勵製度不變。
第三個檔次，每月需挖礦八百斤礦量，月俸十八枚靈石。
第四個檔次，每月挖五百斤礦，月俸十枚靈石。
第五個檔次，每月挖五百斤礦以下，月俸八枚靈石。
這個製度公佈之後，礦工們一陣騷動，議論聲不已，大多數人在怨聲載道，但也有少數人心中暗喜。
因為這一來，挖礦快、技術好、勤苦耐勞的礦工。
收入一下就增加了不少。
而那些摸魚打滾的礦工。
每月的收入大幅度減少。
樓長安聽聞這個訊息後，不由會心一笑。
詹珠琢磨出來的這個措施，的確是不錯。
在積極調動每個人積極性的同時，礦場的薪水支出也變少了，若是薪水支出不變，那當月的礦產總量，肯定也會大幅度增加。
不管怎麼說，都是對礦場有利。
而且，詹珠打算擴增十二個全新的大型礦洞。
將各個檔次的礦工給徹底分開。
那些技術好，又勤奮的礦工們。
將分到靈礦更密集的新礦洞中。
自此獲得更為優質的工作環境。
他們的產量也會隨之水漲船高。
“你們派一些管理過來，找珠夫人學習一下，若覺得此舉有利，便推廣下去。”
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