【第661章 長者】
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陳雲東望著電話歎了口氣，李欣的性格他是知道的，他也勸說不了什麼。
第二天陳雲東帶著紅姐、李偉和陳娟一起坐在會議室裡對剩餘的兩個所謂的人才進行麵試。
對於這次的招聘陳雲東是給了很嚴苛的條件，不過同時給的待遇也很高。年薪五十萬，不算公司的崗位獎金和福利。以這些人進來所擔任的崗位來說，隻要乾的好，年收入不會低於八十萬，這已經是一個非常高的薪水了。
所以，這次來參加應聘的人有四五十人。隻不過紅姐最終把參加麵試的人砍到了隻剩三個，可見這次招聘有多麼的嚴格。
最終三個還被陳雲東當成給去掉了一個，最終隻剩下兩個人來參加最終的應聘。
麵試雖然是四個人坐在那麵試，但是從頭到尾提問的都是陳雲東一個人。
陳雲東麵試與彆人不同，他的麵試就像是在與對方聊家常一樣隨意地聊著，隻不過聊的足夠久，每個人都聊了差不多一個小時。
他擅長從對話當中去觀察對方的性格、心態和邏輯思維能力。這些是陳雲東當年特種作戰的學習科目之一，所以冇有人比他更懂如何去瞭解一個人，這也是陳雲東這些年來看人從來不會錯的原因所在。
麵試進行了一個上午，在麵試結束之後，陳雲東直接宣佈兩個人都被公司錄取了，明天早上直接到公司來報到上班。
他對於這經過層層篩選最後僅剩的兩個獨苗非常的滿意，這兩個人正是他要找的人。
麵試結束之後，陳雲東直接把兩位通過麵試的新員工叫上，然後又叫上一起麵試的紅姐、李偉和陳娟，另外，把冇來的蘇振剛和吳文華也一同叫上，他請客，一起去吃了頓飯。
他之所以請吃這頓飯的原因就是想讓大傢夥認識認識，畢竟按照目前來說，這就是公司最新的核心管理人員了。
招聘的兩個人，一個叫周遠，一個叫黃玲，一男一女，無一例外，兩人都是大公司出來的高級白領，中層管理人員。而且也都是名牌大學企業管理專業出來的人才，各方麵的能力都無可挑剔。
最關鍵的是，都是年輕人，這也是陳雲東的要求之一，太年輕的不要，當然，太年輕的也不可能是從基層一步步爬到大公司中層以上的來，同樣的，年齡超過三十五歲的陳雲東一律不要。他需要是有闖勁的年輕人，同樣，三十五歲的年齡還不穩定下來四處尋找新的公司，陳雲東認為這個人一定不是足夠的出彩。
周遠今年三十一歲，而黃玲則更加年輕，隻有二十七歲。
在陳雲東看來，周遠與黃玲都很優秀，但是他更傾向於這個黃玲。
中午吃了午飯之後，陳雲東就直接去了某個銀行找了那位長者昨晚讓他來找的人。
銀行的這位在聽到陳雲東介紹之後對陳雲東十分的客氣和尊重，然後詳細地與陳雲東交談了一個多小時。
在仔細地詢問了陳雲東個人以及公司的詳細情況之後，然後研判他們的貸款政策。最後，他給了陳雲東一個答覆，他儘他所能，在政策可允許的範圍之內給陳雲東儘最大努力來爭取。
具體怎麼樣做，能夠貸多少他現在不能立即給陳雲東一個準確的答覆，讓陳雲東等他兩天，等他找人仔細研究這個事之後再給陳雲東電話。
陳雲東晚上把蘇振剛給叫上，請這位銀行人士一起吃了頓飯。叫上蘇振剛是希望蘇振剛與對方認識，貸款的手續很繁瑣，後麵的事他準備讓蘇振剛來跟進，而且，公司隻要開下去就一定離不開銀行，所以他也想讓蘇振剛與對方多接觸接觸。
在吃完飯之後，陳雲東便獨自開著車去了政府的家屬院，去拜見另外一位在政府裡工作的大佬。
他上午就給對方打了電話，對方邀請他晚上直接去家裡，隻不過冇讓吃晚飯，對方晚上有飯局。
陳雲東在大佬家足足呆了兩個小時，喝了兩個小時的茶，對方也主要是詢問陳雲東公司的詳細情況以及陳雲東想要如何發展。
最後對方冇有立即給陳雲東答覆，而是讓陳雲東先回去，他這邊思考一下，找人商量商量。
當陳雲東從大佬家裡出來之後，他再次開車來到了李欣家樓下。
隻不過與昨天晚上一樣，李欣家的依舊冇有燈光，陳雲東再次皺眉。
這次他冇有給李欣打電話，而是直接開車往李欣上班的地方去了，在路上打包了一份夜宵。