第26章 研究室會議
“昇華者們都冒個泡，這條規則怎麽搞？”
“先餓著唄，實在受不了就吃，反正失敗懲罰又不是死。”
“樓上的棄療了？心靈力衰減可是件大事，冇看現在官方也好、民間組織也好，都瘋了似的搶人嗎。”
“人家要的都是大佬，肯定看不上普通人。”
“我第二條就冇過，已經衰減過一次了。這次再衰減，估計直接到個位數了！”
“別想太多，趁著吃喝免費，能活一天賺一天！”
“對策研究室更新了，食物箱子開出的維生片這次規則能用。”
“哦？？？”
“冇幣買個錘子！”
“乾啊，上條規則冇過就冇幣，冇幣就買不了食物箱子，買不了箱子這條規則也過不了，這他孃的成惡性循環了！”
“冇箱子不一定過不了吧？別忘了第一條規則，很多人冇用薄荷糖，不也過了嗎。”
“我三百斤大胖子，隨便燃燒點脂肪就過了！這就叫居安思危，叫你們平時不多吃點攢能量。”
“臥槽！樓上神人啊！”
“最羨慕大胃袋的一集。”
網絡上的熱議不斷，和第二條規則時一樣，因為冇有死亡壓力，所以氣氛不像第一條規則時那樣壓抑而絕望。
隻是隨著人們發現心靈力越來越重要，對於挑戰失敗後心靈力會衰減這一點，也變得愈發難以接受。
而這次官方更新規則挑戰方法的速度飛快，規則釋出後不到十分鍾，就更新了可以買食物箱子輔助過關的資訊，看來是第一時間就做了實驗。
可即便如此，很多人因為冇通過第二條規則，導致冇幣，還是買不起。
好在針對這些人，官方也在兩個小時後釋出了詳細攻略：即如何隻靠喝水度過十五天。
這方麵北星國的速度最快，因為從第一條末世規則爆發後幾個小時內，北星國官方就將大批各行各業的專家學者集中在一起，研究對策。
現在這份攻略，就是根據各科醫生、營養學家、乃至一些斷食達人的集思廣益，整合出來的一份資料。
攻略裏開篇就給出結論：如果人本身健康，冇有什麽基礎病，是能夠隻靠喝水熬過十五天的。
隻是後果可能很嚴重，比如人雖然能活下來，但部分臟器可能會出現衰竭情況。
就像當初第一條規則睡眠剝奪，有一些人堅持是堅持下來了，可事後卻落下了毛病。如頭疼、神經衰弱等後遺症。
現在這條規則也是，在冇有死亡壓力的威脅下，幣不夠的人，有多少能冒著臟器衰竭的危險去熬過這十五天？
這種抉擇官方也冇法替別人做，所以隻提供攻略。至於要不要堅持，還看每個人自己。
關瞳買完四個食物箱子後，心態就變得很平和。
他知道自己肯定能挑戰成功，所以現在想的更多的，還是繼續在【無字書】上用心靈力寫字造幣。
雖然他很想再開一頁，在第三頁上寫點什麽，但一時又不知道寫什麽好，所以還是先多造點幣再說。
昇華幣這種東西，永遠不嫌多。雖然自己造的都是綁定幣，但能在終端商店用就行了，說不定下次商店上新就能買到好東西。
於是，關瞳又開始了他無人打擾的宅家寫字生涯。
大概是因為他自打規則後就冇冒泡的緣故，同學群裏還活著的都以為他死了。
方倩在關瞳回覆資訊後，也冇再發新的資訊過來，不知道如何了。
當然冇人打擾對關瞳來說是好事，他就喜歡一個人待著慢慢發育的感覺，就像他看書喜歡看種田、玩遊戲喜歡玩養成一樣。
……
就在關瞳一個人沉迷寫字造幣之際，北星國的官方組織，末世規則對策研究室，正在一個辦公室裏召開會議。
研究室的負責人是一箇中年男人，短髮濃眉，五官硬朗，看起來像是軍隊出身。
實際上這個名為“高良偉”的男人在成為負責人前，正是軍方的一名大校。
末世規則降臨後，頂層指定由高良偉來擔任負責人，就是認為他雷厲風行、一絲不苟的作風能壓得住各行各業的精英們，把他們擰成一股繩來對抗規則。
“各位，關於第三條末世規則的研討會現在開始，請有序發言。”坐在長桌一端的高良偉說道，“從左手邊張博士開始。”
張博士點點頭，推了推眼鏡說道：“大家都知道我之前一直在研究的不是規則本身，而是盜火者的目的。現在第三條規則出來，我認為已經很明顯了。”
“不管這個盜火者究竟是什麽存在，但它的目的應該很明確。就是通過各種極限方式來在我們這顆星球上做人員篩選，最終讓篩選出來的人去……”
“去參與末世行動。”長桌另一邊一個長髮男人打斷道，“張博士，這個我想大家第一天就知道了吧，盜火者自己都說了。”
“周博士，我剛纔說了有序發言吧？”院長高良偉凝視著長髮男人，“你冇聽到嗎？”
周博士臉色微變，低聲說了句“不好意思”便閉口不言。
“張博士，你繼續。”
“好，我接著說。的確，盜火者第一天降臨時就說了，所謂的四十九條末世規則，其實就是‘昇華測試’的內容。通過測試的人會被選去參與末世行動……我想說的就是，如果我們確定要打造一支被選中的小隊，就必須從現在開始做準備，不能拖。”
高良偉問道：“張博士你的意思是，現在就開始進行人員遴選？”
“是的，越快越好。因為末世規則的不斷更新，就是一個強者恒強的過程。越往後拖，想要培養特定人員就越困難。”
這時有人舉手想要提問。
“你說。”高良偉示意道。
“我想問為什麽要培養特定人員，就不能從已通過幾條規則的人員中選拔嗎？譬如馬上就要開設的心靈力開發學院，從學院裏挑人不是更好嗎？”
張博士剛要開口，高良偉說道：“這個問題我來回答。因為要考慮滲透風險，所以最好選擇背景過關的人員培養。”
“滲透風險？”
(本章完)