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\"content\": \"（胡彬著，中央黨校出版社，14.5萬字，2003年7月）\\n\\n★試論**領導思想體係；學習鄧小平領導思想；**領導思想概要。\\n\\n試論領導者成長的基本規律。\\n\\n★努力提高領導乾部素質，做一個合格的領導者。\\n\\n領導者素質如何，影響著革命的成敗，建設事業的興衰，決定著領導活動的性質和領導工作水平。\\n\\n★具有唯物辯證的思想方法和工作方法。\\n\\n★努力學習是一個領導者成長的先決條件；在實踐中刻苦鍛鍊是領導者成長的根本途徑；聯絡羣衆是一個領導者成敗的關鍵；遵紀守法，反腐倡廉，領導者要自覺地約束自己；改造完善就是領導者在改造客觀世界的同時，必須努力改造自己的主觀世界，不斷地總結經驗教訓，持續地提高自己認識和工作能力。\\n\\n★中國特色的領導科學框架：（1）馬克思主義領導觀，即全心全意為人民服務的公仆論；（2）領導者和領導班子：一個合格的領導者應該是不僅要有知識、懂業務，勝任本職工作的內行，而且是忠於馬克思主義，堅持走社會主義道路，會治黨治國的政治家；集體領導是黨的最高原則，一個領導班子應該是有核心，合理結構，講學習、講政治、講正氣，整體素質優良，成員優勢互補的堅強集體。（3）領導體製：以中國**為領導核心，實行人民代表大會製度，在黨的領導下的多黨合作政治協商製度，民族區域自治製度，黨對軍隊絕對領導和人民團體是黨聯絡羣衆的紐帶，形成人民民主專政的體係。（4）領導職能：包括科學決策，正確用人，作好思想工作，進行組織協調，強化檢查考覈等。（5）領導方法和領導作風：包括堅持群眾路線、領導與群眾相結合、一般與個彆相結合的基本方法和靈活多樣的具體方法以及**在長期革命和建設實踐中形成的理論聯絡實際，密切聯絡羣衆，批評與自我批評，謙虛謹慎不驕不躁，艱苦奮鬥，求真務實的作風。\\n\\n（2006年7月3日晚閱畢）\\n\\n\"
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