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回到辦公室，他甚至冇有給自己泡上一杯熱茶的時間。
從輕工部回來的一路奔波，以及與領導會麵時的精神高度集中，此刻都化作了一股更為強勁的動力。
此時他將公文包隨手放在一旁，隨後他從抽屜裡拿出了一遝嶄新的稿紙，擰開鋼筆的筆帽，又一次投入到了工作之中。
方案雖然已經得到了薑領導的首肯，但在李峰看來，關於這個方案還是有需要補充的地方。
其實真正的挑戰，是在於將這個框架填充得血肉豐滿，在於預見並解決實施過程中可能遇到的每一個細枝末節的問題。
此時他的筆尖在紙上飛快地移動，一行行清晰的字跡隨之浮現。
“問題一：硬體相容性，目前國外的計算機硬體型號繁雜，標準不一，需要製定統一的介麵協議，確保不同廠家的裝置能夠協同工作，雖然已經有了成功研究出機床控製係統的經驗，但這個是全自動化的流水線，關於這些東西協同，還是需要下功夫去整理的”
“問題二：軟體開發環境。需要構建一套穩定、高效的開發與除錯平台，這涉及到編譯器、連結器以及基礎函式庫的搭建，但這些自己都可以解決”。
“問題三：人材梯隊建設。專案初期需要國內的頂尖專家，但長期執行和維護，必須培養出一批我們自己的技術骨乾。需要設立培訓計劃。”
“問題四：計算機軟體專業人才缺口，陶瓷廠內部的技術科幾乎不能承擔這個工作畢竟他們並不是這個專業的，他們學習的是機械有關的專業，他們對程式設計和係統架構方麵，幾乎是空白。必須從外部引入核心人才”。
想到這裡，李峰的筆尖微微一頓，一個名字浮現在他的腦海裡——費偉。
計算機研究所的費偉，當初在機床控製係統的專案上就有過合作，而且他技術過硬，更重要的是，他對國內計算機領域的人才分佈瞭如指掌。
找他幫忙推薦幾個人，無疑是最高效的途徑。
最重要的是，費教授跟自己老師向教授很熟，自己如果請不動的話，那麼自己找向教授出麵的話，那應該是冇有什麼問題了。
於是李峰在稿紙的頁邊空白處重重地寫下了“聯絡費偉”四個字，並畫上了一個圈。
隨後，他又開始梳理專案團隊的初步構想。
每個小組需要多少人，負責人應該具備什麼樣的能力，後備人員又該從哪裡選拔……
這些問題在他的腦海中盤旋、碰撞，然後被一一拆解，落實到紙麵上，形成一張初步的人員架構圖。
時間在不知不覺中流逝，窗外的天色由明亮的蔚藍，漸漸染上了橘紅的晚霞，最終徹底沉入深邃的墨色。
當李峰終於放下筆，揉了揉有些發酸的手腕時，牆上的掛鐘時針已經指向了八點。
桌上，幾張寫滿了規劃的稿紙，已經構成了一個簡易的人員安排和工作預案。
他看著自己的成果，心中稍定。
他還考慮到一個更深層次的問題。這個專案，技術含量太高，保密級彆也絕非尋常。
在五星陶瓷廠這個開放式的生產環境中進行研究，顯然是不現實的。無論是粉塵、震動還是來來往往的人員，都可能對精密的計算機裝置造成乾擾。
他估計，薑領導他們肯定會另外選擇一個更合適的地方，比如某個研究所，或者乾脆成立一個專門的秘密基地。
不過，無論地點在哪裡，他這邊該做的準備工作，一樣都不能少。隻有把所有能想到的問題都提前準備好預案，專案一旦啟動，才能以最快的速度進入正軌。
就在李峰出神地思考著未來規劃時，辦公室的門被輕輕地敲響了。
“咚咚。”
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