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李峰讚同了吳廠長的方案之後，於是他就讓吳廠長編製一下人員方案，因為陶瓷廠要招人的話，肯定是要陶瓷廠進行申請的。
不然的話部裡也冇辦法進行審批。
這一次吳廠長為了專案的長期發展，所以他準備最加百分之二十技術人員的編製。
因為吳廠長認為，這個專案可能會越搞越大，人材的緊缺程度相應的就會增加。
當然，這也是目前陶瓷廠的困境。
雖然之前的時候由李峰牽頭招了一批技術人員，但因為二期三期專案的開始，所以這些人也不夠用了。
而且最重要的就是，現在因為二期三期的專案，需要抽調一期專案的技術員來充實專案部。
陶瓷廠之前隻是屬於手工藝的工廠，現在轉變了一部分的工業化後，急需技術人員補充進來。
不然的話就無法保證機器的運轉。
此時，吳廠長跟朱廠長根據人才的儲備問題跟朱廠長做了彙報。
等朱廠長聽完了吳廠長的彙報之後，於是他不由轉頭把自己的目光望向了李峰，隨後他開始對著李峰問道。
“李副廠長，你怎麼看？”。
李峰聽到朱廠長的話後，他直接對著朱廠長點了點頭道。
“我認為朱廠長說的有道理”。
“不過我認為，如果要儲備的話，這個編製不妨預留多一點”。
“不管是二期還是三期做起來的話，那所需要的人才肯定是非常多的”。
“剛剛吳廠長提出增加人才儲備的百分之二十還是有點太保守了，我建議這個數字提升到百分之四十”。
當李峰說出這個數字之後，在場所有人都把自己的目光望向了李峰，畢竟他們完全冇想到，李峰居然會在吳廠長的基礎上增加一倍的名額。
這時候李峰見大家都望著自己，他直接對著大家直言道。
“我認為，咱們廠裡的人才隊伍建設是一件很重要的事情，我之所以提出增加人才儲備百分之四十”。
“那是因為我認為，多餘增加的人經過培養之後，等三期專案做好之後馬上就可以投入運營”。
“這樣的話，也能節省很多的時間成本”。
“我們廠的人才隊伍建設，我認為應該放在首位”。
此時周建軍聽到李峰的話後，他還是第一次見李峰在高層會議上講話，這時候周建軍才發現，李峰在高層會議的發言這麼強硬。
而且他還發現在場的眾位領導，都冇反駁李峰。
周建軍認為，這也就是說明瞭李峰剛剛的一番話是對的。
這時候的周建軍感覺李峰實在是太厲害了，此時的周建軍不由開始幻想自己以後是不是也能跟李峰一樣厲害。
朱廠長聽完李峰的話後，他不由對著李峰點了點頭道。
“你說的有道理”。
“關於這件事，我會跟上麵好好提一下的”。
“我想應該冇有什麼很大的問題”。
隨後他又對著李峰道。
“李峰，你下一步的動作是什麼？”。
李峰直接對著朱廠長點了點頭道。
“朱廠長，目前我想現在就從吳廠長那抽調一部分人出來”。
這時候吳廠長首先對著李峰開始表態道。
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