會議室裡安靜了片刻，大家都在消化這個方案。趙部長手指輕輕敲著桌麵，沉吟道：“也就是說，大體分為三類：一類晉陞工程師，給予最高榮譽和平台；一類保留高階工身份，但給予家庭名額、工業券、特殊津貼等重磅實惠；其餘同誌給予獎金和檔案表彰。”
“是的，部長。”林國平點頭，“大體如此。當然，具體到每個人屬於哪一類，還需要根據科工委的評定報告和我們進一步的考察來最終確定。但原則是清晰的。”
李副部長點點頭，開口道：“我看這個思路可以。既體現了對特殊貢獻的褒獎，也考慮到了實際情況。破格晉陞工程師不能太多，要確保含金量；給實物和名額的獎勵，要落到實處，不能打折扣。特別是那個進廠名額，對於工人家庭來說，有時候比多幾十塊錢工資還管用。”
其他幾位司長和副部長也紛紛發言，基本都贊同這個方案。大家討論了一些細節，比如特殊津貼的額度、工業券的發放標準、進廠名額的落實渠道等。
最終，趙部長拍板：“好，原則上就按國平同誌彙報的這個框架來。機械工業司牽頭，人事處、財務處、工會配合，儘快拿出一個詳細、可操作的實施細則，把每個人的獎勵類別和具體標準明確下來。要儘快，這批同誌回來有幾天了，家裡都盼著，不能讓他們久等。五天……就按之前說的，五天後，召開表彰暨安置會議，把結果正式公佈，把獎勵發到每個人手上！”
他環視眾人，語氣鄭重：“這批同誌，是咱們工業係統的英雄，也是寶貴的財富。一定要把這件事辦好，辦得圓滿，讓他們感受到國家的關懷和組織的溫暖，也能安心地在新的崗位上，繼續為國家的工業建設貢獻力量！”
“是！”眾人齊聲應道。
兩天的時間，在緊張而有序的籌備中飛快流逝。機械工業司抽調精幹力量，與人事處、財務處通力合作，依據國防科工委提供的評定報告和部黨委會確定的原則框架，晝夜不停地加班加點，終於將那份關乎六十多名功臣未來命運的詳細獎勵名單和實施細則初步擬定了出來。
這份凝結了無數心血的草案，最終被裝訂成冊，送到了司長林國平的辦公桌上。
厚厚的一摞檔案，封麵上印著“關於對XXX等同誌予以表彰及安排的決定（草案）”。林國平揉了揉因長時間審閱檔案而酸澀的眼睛，深吸一口氣，翻開了扉頁。
裡麵是詳細的目錄、總體說明，然後是分門別類的名單和對應的獎勵措施。
他直接翻到核心部分——“擬破格晉陞為九級工程師人員名單”。
這一欄，人數最少，代表著最高的榮譽和未來的發展平台。名單上的每一個名字，都經過了反覆的斟酌和激烈的討論。技術頂尖、貢獻突出、學習能力強、政治可靠、有培養潛力……缺一不可。
林國平的目光迅速掃過那寥寥十來個名字。很快，他看到了一個熟悉的名字：林國棟。
名字後麵跟著簡要的備註：原紅星軋鋼廠七級焊工，評定“優異”。在西北期間，參與完成多項高難度特種焊接任務，解決關鍵技術難題X項，表現突出，具備較強學習能力和責任心……
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