飯局結束後，第二個季度的發展方向也定了下來。
本季度資源大量向軋鋼廠傾斜，要將軋鋼廠發展成第二個重工廠，規模和首鋼並重，
讓其擁有生產，建造大型裝置，煉製重型鋼材的能力，並且要有完整的生產線。
為了後續發展，軋鋼廠會擴建廠區，擴大招工人口等等。
同時，大領導也私下裡給楊衛國通氣。
讓他晉陞為軋鋼廠食堂主任。
工資在往上提一提。
對於這一點。
楊廠長沒有什麼意見。
就算是大領導不說，他也得將何雨柱的工資和工級往上提一提。
本次為軋鋼廠爭取來的專案，做成後都是他養楊衛國的功績。
這是他以後的政治資本。
這些資本都是何雨柱帶過來的。
楊衛國不傻。
如今的何雨柱不僅僅是大領導身邊兒的紅人，更是入了市委書記的眼。
他得罪誰，也不會得罪何雨柱....
軋鋼廠大會堂，
楊衛國召開軋鋼廠黨委會。
下麵，副科，正科級幹部全部參與。
楊衛國拿著上麵下來的檔案，宣讀道：“接下來我宣佈一個訊息！”
“為增強國力，增強鋼產量，1961年第二季度生產計劃中明確表述，將軋鋼廠列為重點試點單位，為推動重工建設，特將41，51計劃落實於軋鋼廠！”
“檔案下發後，請軋鋼廠全體同誌快速進入準備階段，以確保計劃順利展開。”
楊衛國放下檔案後，麵向眾人，道：‘兩項工程落到了咱們廠子裡！’
“後續廠內要擴招兩千名技術工人，若是各位有熟悉的能人，可以推薦到軋鋼廠來上班兒。”
“人事部那邊兒一定要好好把關！”
這句話，是楊衛國說給下麵的人聽的。
有工作崗位了。
親戚朋友，七大姑八大姨什麼的，能介紹的就往這裡送一送吧。
這是楊廠長實實在在給他們的好處。
至於怎麼送，那是你們自己事兒。
但別太過分。
人事部主任起身道：“請廠長放心，我們人事部一定遵照黨委指示，圓滿完成任務！”
楊廠長點頭道：“大家有什麼意見，可以說出來聽一聽！”
楊廠長話音剛落，人事部主任起身道：“廠長，按照晉陞考覈，今年軋鋼廠內的一些優秀幹部也需要動一動了！”
“借著大會，我們人事部將此次晉陞人員名單宣讀一下！”
“技術部科員張闖，在崗期間......晉陞副科級！”
“技術部副科李明，在崗期間.....晉陞科長！”
“......”
“食堂主任王發奎，在崗期間......調至保衛科，晉陞保衛科副科長。”
“食堂廚師長何雨柱，在崗期間改善食堂環境，飯菜口味，團結同事....晉陞食堂主任！”
“.......”
一大串任命宣讀下來，足足晉陞了五十多人，
在這項任命中，其中有兩項任命比較有意思。
食堂主任去保衛科當副科長，這項任命有點兒意思。
對王發奎來說，他算是平級調動，實際上保衛科副科長是進入實權部門圈子的重要職位，他這也是因禍得福。
但從食堂主任調到保衛科，這麼荒唐的調令嚇出來，確實是有點兒耐人尋味。
正常的晉陞，應該是將王發奎調到後勤部當辦公室主任，或者是副主任。
但後勤部辦公室沒有人臨近退休，沒有位置空出來。
隻能將王發奎往保衛科裡麵塞，讓他去當一個副科長。
畢竟現在保衛科已經有四個副科長了。
不在乎在多一個。
副科長就是一個養閑人的地方。
看似給了一個副科職位。
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