專家組培訓進入第二週時，出了個小插曲。
那天下午的課剛結束，洛陽軸承廠的王師傅急匆匆找到言清漸，粗糙的手搓著，臉上寫滿為難。
「言司長，有個事……」老漢聲音壓得很低，「我那老婆子，在老家摔了，腿骨折。我得回去照應照應。」
言清漸立刻放下手裡的檔案：「嚴重嗎？什麼時候的事？」
「昨天來的電報。」王師傅從懷裡摸出張皺巴巴的電報紙，「廠裡說給我批假，可這培訓……」 （由於快取原因，請使用者直接瀏覽器訪問 超順暢，.任你讀 網站，觀看最快的章節更新）
「培訓可以補，家裡事不能等。」言清漸接過電報看了一眼，轉頭喊：「沈秘書！」
沈嘉欣正在整理講稿，聞聲快步過來：「言司長？」
「王師傅家裡有急事，要回洛陽。你馬上聯絡幹部司，給王師傅辦臨時通行證。再去後勤處問問，今晚去洛陽的火車票還有沒有。」
「我這就去。」沈嘉欣轉身要走。
「等等。」言清漸叫住她，「從司裡支五十塊錢——算我個人借給王師傅的，路上應急。」
王師傅眼眶一下就紅了：「言司長，這怎麼使得……」
「使得。」言清漸拍拍他的肩，「您來北京是給部裡幫忙，家裡有事，部裡不能不管。這樣，您先回去，培訓材料我讓沈秘書寄到洛陽。您在家也能學，有不懂的寫信來問。」
「哎，哎！」王師傅抹了把眼睛，「言司長，您放心，這培訓我指定不落下！」
沈嘉欣辦事利落，半小時後就把通行證、火車票和五十塊錢裝在一個信封裡交給了王師傅。還細心地附了張紙條，寫著技術司的聯絡方式和寄材料的地址。
送走王師傅，言清漸回到會議室。專家們都聽說了這事，議論紛紛。
哈工大的周主任感慨：「清漸啊，你這事辦得有人情味。咱們這些老傢夥，最怕的就是出門在外家裡出事，叫天天不應。」
「將心比心。」言清漸擺擺手，「周主任，各位老師，咱們技術司有個規矩——工作要乾好，但人不是機器。家裡有事、身體不適，隨時說。咱們一起想辦法。」
這話說得實在。幾位年紀大的專家明顯鬆了口氣——出門在外，誰沒個頭疼腦熱的時候？
下午的討論課，氣氛更融洽了。言清漸趁熱打鐵，提出個新想法：「各位老師，培訓結束後，咱們這個專家組不能散。我建議成立個『技術檔案顧問團』，各位都是顧問。平時各忙各的，但部裡有需要、廠裡有問題，咱們隨時可以聯絡。」
「這個好！」機械院的劉研究員第一個贊成，「我在院裡經常接到各廠的諮詢電話，問圖紙規範、問標準執行。要是有個正式的顧問團，回復起來也有依據。」
「我同意。」周主任點頭，「不過清漸，顧問團不能光掛名。得有個章程——怎麼聯絡、怎麼諮詢、怎麼反饋。」
「章程沈秘書在擬。」言清漸示意沈嘉欣，「初步想法是每月一次電話會議，緊急情況隨時聯絡。顧問的交通、食宿費用，部裡承擔。另外，每年組織一次實地考察，請各位去重點廠指導。」
這安排考慮得周全。專家們紛紛點頭，心裡那點「培訓完就散夥」的顧慮打消了。
散會後，沈嘉欣跟著言清漸回辦公室。路上她輕聲說：「言司長，王師傅的事處理得真好。剛才周主任還跟我說，他帶過這麼多培訓班，沒見過這麼有人情味的領導。」
言清漸笑笑：「什麼領導不領導的。沈秘書，你記住，技術工作說到底是人做的。把人放在心上，工作才能做好。」
回到辦公室，寧靜正在看沈嘉欣擬的顧問團章程草案。見他們進來，抬起頭笑道：「清漸，你這顧問團的點子妙。既留住了人才，又建立了長期聯絡渠道。」
「光有渠道不夠，還得有溫度。」言清漸在對麵坐下，「師姐，我有個想法——咱們技術司，能不能設個『職工關懷基金』？不用多，每年從經費裡擠一點，專門幫助家裡有急難的同誌。」
寧靜眼睛一亮：「這個想法好！不過清漸，這事得走程式，得部裡批準。」
「先從小範圍做起。」言清漸早有打算，「咱們司內部先試行，錢從我工資裡出。等有效果了，再推廣到整個技術口。」
沈嘉欣聽得入神，忍不住插話：「言司長，您工資也不高，這……」
「我一個人不夠，可以動員司裡同誌自願捐款。」言清漸說，「十塊八塊不嫌少，重要的是這個心意。沈秘書，你覺得可行嗎？」
沈嘉欣想了想：「我覺得可行。但得有個章程——什麼情況可以申請，怎麼審批，怎麼監督使用。」
「對，要規範。」言清漸讚許地點頭，「這事你牽頭，擬個草案。記住原則：雪中送炭，不錦上添花；公開透明，不暗箱操作。」
「我明白了。」沈嘉欣拿出筆記本記下，眼神裡滿是敬佩。
寧靜看在眼裡，心裡那點複雜情緒又翻湧上來。她輕輕撫了撫微凸的小腹，轉移話題：「清漸，專家組培訓快結束了。下一步，試點廠怎麼選？」
「選有代表性的。」言清漸翻開地圖，「東北選瀋陽第一工具機廠，華東選上海柴油機廠，華北選北京第二工具機廠。這三個廠基礎好，技術力量強，容易出效果。」
「那西南、西北呢？」寧靜問，「那些地區的廠子，技術力量弱，可能更需要幫助。」
言清漸點頭：「你說得對。所以試點分兩批：第一批這三個廠，快速出經驗；第二批選成都、西安的廠，等第一批經驗成熟了再鋪開。這叫以點帶麵，循序漸進。」
正討論著，門外傳來敲門聲。標準處趙處長推門進來，臉色有些嚴肅。
「清漸，有個情況。」他把一份檔案放在桌上，「剛收到瀋陽工具機廠的來信，他們廠技術科長……對檔案整理有牴觸情緒。」
言清漸接過信快速瀏覽。信是廠裡一個年輕技術員寫的，說技術科長私下抱怨「部裡吃飽了撐的，折騰這些虛的」，還暗示如果強行推行，他就「病退」。
「這個劉科長，我聽說過。」周主任不知什麼時候也進來了，摘下帽子扇風，「八級工程師，技術確實過硬，但脾氣倔，認死理。」
「技術過硬的人，往往有自己的驕傲。」言清漸放下信，「趙處長，瀋陽廠那邊，先別急著下檔案。我親自去一趟。」
「您去？」趙處長一愣，「這……」
「解鈴還須繫鈴人。」言清漸站起身，「沈秘書，訂兩張去瀋陽的火車票。趙處長，您陪我走一趟。周主任，瀋陽廠您熟，能不能也一起去？」
周主任爽快答應：「成！那個劉科長，我跟他喝過酒，還能說上話。」
寧靜有些擔心：「清漸，你這身份親自下去，會不會……」
「會不會丟麵子？」言清漸笑了，「寧靜，咱們搞技術工作的，麵子不重要，裡子才重要。能把事辦成，親自跑一趟算什麼？」
沈嘉欣看著言清漸堅定的側臉，心裡那股敬佩又深了一層。這纔是她想像中的言清漸——不擺架子，不做虛功，踏踏實實解決問題。
三天後，開往瀋陽的列車上，言清漸、趙處長、周主任三人擠在一個軟臥包廂裡。沈嘉欣本來也想來，但言清漸讓她留在部裡，處理日常事務。
「清漸啊，」周主任泡了杯茶，「那個劉科長，我瞭解。他不是反對規範，是怕自己的經驗被否定。他當了三十年技術科長，廠裡大小技術問題，他說了算。現在要立新規矩，他擔心說話不好使了。」
言清漸點頭：「所以咱們這次去，不是去壓服，是去說服。要讓他明白，新規矩不是否定他的經驗，而是把他的經驗傳承下去。」
趙處長推推眼鏡：「話是這麼說，可怎麼說服？那老倔頭，認準的事九頭牛拉不回。」
「投其所好。」言清漸早有打算，「周主任，您說劉科長最好什麼？」
周主任想了想：「好酒，好棋，還好……顯擺他的技術。廠裡年輕人去請教，他能講一下午。」
「那就請他講課。」言清漸眼睛一亮，「在瀋陽廠辦個培訓班，請劉科長當主講，講他怎麼讀那些『天書』圖紙，怎麼解決實際問題。咱們把他的經驗，整理成案例。」
趙處長一拍大腿：「這個辦法好！既給了他麵子，又達到了咱們的目的。清漸，你這腦子轉得快！」
周主任也笑了：「那老傢夥，最喜歡別人誇他技術好。這麼一來，他準樂意。」
火車在夜色中穿行。言清漸望著窗外掠過的點點燈火，心裡盤算著瀋陽之行的每一步。
他知道，技術革新最難的不是製定方案，而是改變人的觀念。那些在一線幹了一輩子的老師傅、老技術員，他們的經驗和智慧是寶貴的財富。新製度不是要取代他們，而是要讓他們寶貴的經驗，能夠傳承下去。
這需要耐心，需要方法，更需要真誠。
「周主任，」言清漸忽然問，「劉科長家裡情況怎麼樣？」
「老伴前年走了，一個兒子在部隊，平時就一個人。」周主任嘆氣，「所以他把廠當家，把技術當命。」
言清漸默默記下。他想，這次去瀋陽，除了工作，或許也該去劉科長家裡坐坐。