在這個世界上任何一個團體運動專案中，將帥和睦永遠是頭等大事。
比起內特-麥克米蘭這位相處了六個賽季的老好人教練，巴爵爺雖然臨場反應、戰術素養等專業領域缺少證明自己的實績。
但曾經自號“全美第一高吹”的他，在如何與當家球星建立友好合作關係方麵，絕對是非常有心得的。
而在得到了高德的支援，或者說默許後。
他接下來的一係列改革方案才得以落地實施下去。
而這貨給開拓者這支王朝球隊的首個“震撼”，很快到來。
下午的訓練正式開始前，巴克利帶著拉特利夫、帕特森，以及一個陌生的白人小老頭走進球場。
將正在進行關節啟用、折返跑熱身活動的球員集結起來，上來就宣佈了第一項訓練改革計劃。
“從今天開始，球隊日常訓練分組進行。前場球員由我和西奧教練帶隊，後場球員交由比利教練安排訓練內容……”
“之前兩天一次的對抗賽延長至一週兩次，分隊方式也從首發對抗替補，變為自由組隊。”
說到這裡，這位新任王朝教頭嘴角掛起一抹意味難明的弧度。
“換句話講，以後你們不僅是在球場上並肩作戰的隊友，場下更是互相競爭對抗的對手。”
“常規賽開始前，我會根據你們在這段時間的訓練表現，來重新安排首發和替補的名單。”
在場眾人一時嘩然，不少球員，尤其是阿泰、孫悅這些老資格，多少有些不滿意見。
巴克利新官上任三把火的第一把火，無疑是針對隊內某些或因為年齡，或靠著關係得到穩定出場時間的球員。
這是一種挑戰舊秩序的行為，也是打破球隊平衡的極端方式。
徹底激化球員間的競爭壓力，讓每一個成員人人自危，在這種極端惡劣的競爭環境下，逼出體內所有的潛力！
不得不說，巴克利的這一步棋走得非常險，也非常妙。
這完全是把八十年代紅衣主教那一套，複刻到新時代籃球體係當中。
高德能說什麼呢？
當然是舉雙手雙腳讚成啦。
重症下猛藥。
雖然剛完成三連冠，建立波特蘭王朝的開拓者一片欣欣向榮景象，完全看不出病入膏肓的樣子。
但過去這幾個月一些隊友的表現高德看在眼裡。
就比如阿泰這個混蛋。
不僅拒絕了自己訓練營邀請，還跑去紐約和洛杉磯等地四處宣傳自己的新專輯，幾乎一整個休賽期都沒碰過籃球。
要知道，下個賽季就是他的合同年了。
11—12賽季的表現，關乎著已經32歲的慫泰能否拿到職業生涯最後一份均薪過千萬的大合同。
結果幫助高德完成三連冠的這貨，不僅徹底沒了上進心，還到處參加商業活動，熱衷於給自己的說唱新專輯宣傳。
還在一檔收視率頗高的體育部落格節目中自比“斯科特-皮蓬”。
在主持人的挑撥下，給出了一份自己心目中曆史前五小前鋒的名單——
大嗶鳥、皮二、自己、j博士、貝勒爺。
注意，這份榜單裡，膨脹至極的阿泰竟然將自己排在第三，比j博士和貝勒爺還高的位置。
給出的理由看似離經叛道但卻很有依據——
朱麗葉斯-歐文和埃爾金-貝勒兩位入選五十大巨星的名宿，加起來都沒他冠軍數量多。
慫泰：你好，我四冠前鋒，王朝主力，認識一下。
被他排在前麵的伯德和皮二自然沒有跳出來說什麼，但排在一個靠抱高德大腿混到四枚冠軍戒指的家夥後麵的j博士，就有點兒難受了。
瑪德，哪怕算上兩次aba總冠軍，他的冠軍數量好像也沒阿泰多！
而且他貌似也沒資格說慫泰抱大腿。
因為83年76人橫掃湖人奪冠那回，也是“籃板先知”摩西-馬龍在猛猛c，他拉了好幾場，甚至整個季後賽，他都不是那支76人得分第二高的球員。
（馬龍，場均26分16籃板2蓋帽。安德魯-托尼，場均18.8分。j博士，場均18.4分。）
這特麼就很尷尬了！
因為開拓者前兩冠，庫裡沒發育起來前，阿泰也是球隊三當家的定位。
這無疑是助長了這貨的囂張氣焰。
而這種歪風邪氣一旦冒頭，高德就必須要嚴厲打壓，不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥。
慫泰：能不能換個比喻？
高老大現在追求的是超越老流氓，登頂美職籃曆史貨真價實的第一人寶座。
三連冠後的開拓者，已經讓他有了直麵神，與神平等對話的資格。
但還不夠超越神！
所以，當前天巴克利通過嫂子把高德叫過去，將自己的改革計劃和盤托出後。
兩人一拍即合，整治隊內不良風氣，勢在必行！
必須得給這幫老黑上上壓力，感受一下兩百年前近乎嚴苛的工作環境。
另一邊的比利-多諾萬。
這位曾帶領佛羅裡達短吻鱷連續問鼎06、07年ncaa瘋三冠軍的名帥，不知道何時找上了庫裡和湯普森。
“嘿嘿，多好的苗子啊！要是讓我親手調教，一定……”
看著麵前盯著自己兩人，就差流口水的怪老頭。
未來的水花兄弟齊齊打了個寒顫，互相交換個眼神，然後默契退後一步，想將對方暴露在怪老頭的攻擊範圍內。
庫裡：“……”
克萊：“……”
無用的默契又增加了。
不遠處看到這一幕的高德饒有興趣。
要是告訴這位新來的助教先生，此刻他眼中的兩塊“璞玉”。
可是未來帶領勇士在西部掀起金色海洋，將他手中兩張王牌打到道心崩潰，甚至投敵的金州“魔丸”……
比利-多諾萬會是一種什麼樣的心情？
“轟隆隆……”
球館外的天空，烏雲密佈，氣溫驟降。
波特蘭十二月的天氣變幻無常，陰冷與驟雨總是說來就來，這裡生活的人們早已習慣了這種環境。
但對於一些外來人員，適應這種變化，可是需要一定的過程。
（未完待續）