下午開盤時間緊，隨便點了兩個菜，餐館中午的生意，隻能說過得去，畢竟昨天才開業，很多人並不知曉，暫時也沒有優惠措施，也能理解。
三個人走回辦公區，沒有立即看盤，主要是大學生們在問，啥時開會，大致預估了個時間，下午兩點半左右。
大家還可以睡會兒午覺之類，現在諸事步入正軌，他們除了自願幫忙外，幾乎都能準時上下班了。
工作就是這樣，不加新任務，理順後，其實沒有多少挑戰性的。
轉了下假山流水景物，順便請張阿姨等提意見，還可以怎樣優化一下這裡。
“小楊，等你有孩子的話，可以搞點兒童遊樂設施，我覺得挺好。”她說道。
這是什麼時候的事情了，感覺至少還要兩年以後，纔可考慮，提議相當於沒有。
他倒是覺得，搞個音柱工程說不定更有用，大家坐在外麵鞦韆上，聽著流行音樂，還是件愜意的事。
時間不長，下午開盤，等到一點20分後，宏圖瞬間拉到了10.7附近，感覺很是不錯，趕緊讓林姐等，趕緊掛單賣掉。
中途專門給覃阿姨打了電話，讓她也是全部賣掉
這才快速將王哥、王姐、張叔、李學文等的賬戶賣空。
自己和公司賬戶，也是接著賣出；宏圖最高10.86，放量很多，20分鐘，所有賬戶才全部變現。
考慮到宏圖調整後，還要上漲，依然留了100股在賬上，作為下次操作的底本。
長長的噓氣一口，伸了個懶腰，老規矩，統計賬上的資金情況。
王哥/張叔，140萬；林/王姐，430萬；
娜娜，289萬；林哥，211萬；範姐，78萬；李學文，85.2萬；賈哥，14.75萬；自己，4518萬；公司，6923萬。
總體來說，大家賬上因為持倉不一樣，基本在40%左右的盈利，算是不錯了。
公司賬戶因為有500萬資金留存，所有拉低了盈利率，不到平均水平。賬算完，安排林姐、娜娜賬戶等，繼續取錢到初始水平，算是再分一次紅。
感覺明天有時間，可以開始介入精工軟體了，但倉位不能太多，否則等宏圖回來後，介入籌碼，可能會少。
林姐很細心，通知黃麗也把股票賣掉，同時反映了缺台電腦，據說待會兒就過來安轉，算是解決了個小問題。
一看都兩點多了，趕緊往小西街跑，請張阿姨在此等候工作人員過來，自己和林姐則過去開會。
今天的會議很重要，王姐都是開車到了，說是過來學習成功的管理經驗。
昨天通知後，今天的會議，人員擴大得厲害。
眾智商貿那裡，就留了李芹和另外一個小領導在那兒執勤。
二姐、鄧哥、吳春萍、紀雪梅、梅姐及四位同學、程五妹、黃師傅、王美娟、三嫂、兩位吳哥、羅蘭蘭等，加上10名大學生，大家是濟濟一堂。
清一色的年輕人，讓人感覺公司朝氣蓬勃。
三嫂說三哥、蔣蔓很快也到了，就先讓大家互相認識，把業務範圍等相互介紹，便於分清。
“鄧斌，下次給各位都裝一個身份牌，就是塑料覆膜，有身份照片、帶彩繩的那種。”
“特彆是各事業部，最先實行，以後大家下去調研，纔有身份可查。”他提醒道。
所有人覺得，這是個好建議，公司員工多了，這是最好的識彆方法。
普通員工的繩子，顏色是不一樣的，很容易就識彆出，彼此的不同。
就像部隊上的軍銜，很好的體現了大家的差異。
既鼓勵員工的努力升職，也讓人有身份的榮譽感。
這事定下來後，蔣蔓、三哥也是先後，風塵仆仆地趕了回來，那這個工作會議，就正式開始了。
先把林、王姐的股東身份介紹出去，讓大家有個瞭解，他才開始講話。
“大家下午好，難得把在新綿的管理人員，聚在一起開會，事情有點多，所以先搞個一言堂，希望大家理解。”
“最近，又開了一些公司和業務，像廣德的計程車公司，舞廳、火鍋店、中餐館、茶園等。”
他說完，這才分彆讓各部門的負責人，根據他的介紹，一一站起來和大家再次見麵。
“第一件事，就是安踏的銷售收入，每週分兩次打款至總部，除了成本外，那邊會把利潤都轉回公司，了。”
“這是當初我們拿全省代理的時候，要幫忙讓安踏快速成長的條件，由蔣蔓負責。”
這個是毋庸置疑的。
“第二件事，是通訊公司的銷售，和冷飲、燒烤、火鍋等一樣，都需要單獨建賬，用於總部盤點收入，以後股東對賬方便。”
原因是混到一塊，各公司的股權不一樣，容易混淆。
“汽修廠、遊船、火鍋等的優惠、促銷政策我單獨和你們細談，得執行一段時間，再來安排詳細的推廣策略。”他說道。
“接下來談點具體的，涉及到各公司我們會贈予股份，請大家務必認真聽，平時多想辦法提高業績，大家獲得的獎勵，也是水漲船高的！”
“在三江的時候，謝小環給我的思路，那就是各分公司，要施行產品預定業務，就像火鍋訂餐一樣，提前知曉。”
“特彆是眾智商貿，以後江蘇的服裝圖片過來，一定要提前討論介紹，讓好商品能快速暢銷！”
說完後，
詳細介紹瞭如何運作，與會人員都覺得可行，紛紛思索起來。
等了好一會兒，他才又講到，“聰哥的印製體恤，大家都不陌生，公司也是嘗到了甜頭，個人覺得遠遠不夠。”
“我決定，從9月開學後，在新綿、蜀城的大學裡，開展獎金豐厚的服裝設計大賽，題材可以囊括我們的所有產品！”
這話說出，大家都是轟然出聲，不用看，都知道為他這個創意，佩服、點讚的。
這樣的話，不僅能推出更多新品，隻要在消費人群中，進行問卷調查，如此多的參賽作品，有相當多的選項，利於推廣。
重要的是，公司相當於多了，很多免費的設計師，隻需要專利分成，就會有源源不斷的新品備份。
越被消費者認同，收益分成就多。
這還不算，如此多的設計師們，優化的計程車服務，可否創意一波？
中餐、火鍋的菜品、管理、設計等，也是會有人參與！
原則是你隻要捨得花錢。
王姐聽了，也是激動起來，“小楊，這個大賽我也出錢，酒類推廣更需要好的策劃！”
他笑著點頭同意。這才安排企劃、人力部儘快碰頭，拿出實施方案。
這個事情做好，就可以向更多好的大學、優勢的專業等，陸續開展
讓隊伍壯大起來。
錢的事，不用考慮，預算管夠。
學弟學妹們最是高興，既能鍛煉自己，還能學到更多的管理知識，這就是自己提升的康莊大道！
“最後一條，各公司一定注意，寒暑假期間，我們要拿出更多崗位，給予暑期大學生勤工儉學。”
他講完以後，在座的人，都是不解。
“你們傻呀？都是牛馬嗎？”他笑道。
“一旦培養成熟手，我們的管理層，是否可以帶薪休假，大家換著休息，難道不香嗎？”
這時候，眾人才恍然大悟，原來是超級福利呀！
“李娟，假如你一月掙2000塊，休假期間扣300，作為代崗的人員工資
同意嗎？”他問道。
“楊總，我肯定同意的。”她脆聲回道。
“如果在這假期，扣點錢，由股東請大家全國旅遊，大家覺得如何？”
“就定在寒暑假，一年兩次。”他又說道。
“好！完全同意！”不需要他繼續問，眾人紛紛答道！
旁邊蔣蔓心裡是樂翻了，原來誌才哥提出的福利，是準備帶著自己，隨時可以去嚮往的景點，快樂的玩耍呀！
林姐、王姐也是意識到，各公司利潤如此高
拿出極少的錢，和員工一塊遊玩。
大家的積極性、忠誠度會得到很大提升，關鍵是員工和老闆的感情，那是用金錢買不到的。
而企業會更加高效的運作起來，這是非常得人心、有創意的福利政策！
等大家安靜後，這才把和二姐商量的決議，公告出來。
“大家靜一靜，經我二姐提議，陳姐、李娟為眾智商貿公司副經理，協助她管理公司，工資待遇提高一級。”
“另外，王美娟為新綿滿才通訊經理，吳春萍、紀雪梅分彆為川派燒烤、冷暖人生副經理，協助鄧秋山工作。”
“黃師傅為餐飲公司副經理，協助梅姐工；羅蘭蘭為舞廳經理；吳哥、範哥為汽修廠正副經理，協助我三哥。”
他一口氣任命了多名經理和副經理，讓管理機構立體化。
而學弟學妹，工作時間太短，必須要壓一壓時間，
才能決定。
這個大家都是理解的。
“蔣蔓、財務、人事，請儘快列出各管理線的工資標準，以及獎金幅度。”
“這裡包括百塔糧油，以後的旅遊公司，農產品經銷公司，三江、廣德、中川境內的分公司，還有即將運轉的滿才資本運營公司等。”
他話說完，就意味著，自己承諾的高工資，要一步一步實現了。
大家希望所係，就是收入和成長問題。
這麼多方向，以後必然成立的集團公司，肯定會龐大無比。
更不用說，還有股份贈予，每個人臉上，都洋溢著嚮往的幸福神色。
那這次擴大的管理會議，就圓滿結束了！…