他沉思片刻。
寫下了請市委辦公室牽頭。
召集財政局、稅務局、開發區管委會於本週五下午召開專題協調會。
邀請該企業代表參加，現場研究解決。
此事凸顯我部門間協同仍有梗阻。
可作為推動建立跨部門協調機製的試點案例予以關注。”
批註完急件，他又快速瀏覽了其他非緊急檔案，做到心中有數。
等他再次抬起頭時。
牆上的時鐘已經指向了中午十二點。
他起身，去機關食堂簡單吃了午飯。
飯菜依舊是熟悉的味道，同桌的幾位同事聊著天，氣氛輕鬆。
沒人知道，也不可能知道。
這位年輕的副主任剛剛經歷了一場怎樣的人生巨變。
秦天毅也很自然地參與著聊天，談論著寧州最近的天氣和物價。
午飯後，他沒有回宿舍休息，而是直接回到了辦公室。
他需要利用下午去南部產業帶之前的時間。
把上午構思的關於產業生態優化小組的方案再細化一下。
下午兩點半。
秦天毅合上寫得密密麻麻的稿紙，將其仔細收進公文包。
他整理了一下衣著，拿起筆記本和鋼筆，走出了辦公室。
下樓，來到大院。
那輛熟悉的黑色桑塔納已經等在那裡了。
司機老張見他出來，連忙下車拉開後座車門。
“秦主任，去南部產業帶？”
“嗯，辛苦了，老張。”
車子駛出市委大院，朝著城市南郊的方向開去。
窗外的景象逐漸從城市中心區變為城鄉結合部。
又很快出現了連片的標準化廠房和繁忙的建設工地。
車子在管委會辦公樓前停下。
得到訊息的管委會主任李國華已經帶著幾位副主任在門口等候了。
“秦主任，歡迎來視察！”
李國華熱情地迎上來握手。
他是個五十歲出頭的幹部，作風紮實。
產業帶從一片荒地到如今的初具規模，他功不可沒。
“李主任，各位，辛苦你們了。”
秦天毅與眾人一一握手，態度一如既往的謙和。
“不辛苦，都是分內的事。”
“秦主任，咱們是先去會議室聽彙報，還是直接去轉轉？”
李國華問道。
“先去轉轉吧，邊走邊說，看看實際情況。”
秦天毅說道。
“好！”
一行人來到了園區。
寬闊的道路兩旁，廠房林立，機器轟鳴聲隱約可聞。
運輸原材料和成品的車輛進進出出，顯得十分繁忙。
一些廠區門口，還能看到招聘的啟事。
“國慶後，又有三家配套企業正式投產了，目前園區投產企業總數達到了四十七家。”
李國華指著沿途的廠房介紹道。
“就業人數比九月底又增加了近八百人。”
“目前反映比較集中的問題，一個是熟練技工還是短缺。”
“特別是機床操作、模具製造這些崗位。”
“另一個是幾家核心企業的本地配套率還是偏低。”
“有些關鍵零部件還得從外地甚至國外採購，成本高，交貨週期也長。”
秦天毅認真地聽著，不時點頭，偶爾插問一兩個細節。
他們來到了一家規模較大的電子元器件廠門口停下。
“進去看看。”
這家廠是園區引進的重點企業之一。
主要生產用於收音機、電視機等電器的精密電子元件。
廠長聽說市裡和管委會的領導來了，連忙迎了出來。
沒有過多的寒暄，秦天毅直接提出去車間看看。
走進車間，隻見一排排裝置正在高速運轉。
工人們在忙碌而有序地工作著。
“訂單情況怎麼樣？”
秦天毅問廠長。
“非常好，秦主任！”
“國慶後訂單又增加了三成，我們現在是兩班倒，機器二十四小時不停，還是有點吃緊。”
廠長的臉上帶著自豪，也有一絲焦慮。
“就是有些特種金屬材料，還有幾個核心的模具，都得從國外進口。”
“價格貴不說，一旦供應鏈有點風吹草動，我們就很被動。”
“我們也想找本地或者國內的供應商，但試了幾家，精度和穩定性還是達不到要求。”
秦天毅點點頭，沒有多說什麼。
又詳細詢問了工人的培訓、食宿、待遇等情況。
廠長一一回答，能看出對員工福利還算重視。
從這家廠出來，又看了兩家配套的機械加工廠和一家包裝材料廠。
情況大同小異，訂單充足，生產繁忙。
但都不同程度地麵臨著技術工人短缺，部分原材料或配件依賴外部。
產業鏈內部協同不夠緊密等問題。
重新回到管委會會議室時。
已經是下午三點半了。
“情況大家都看到了，也聽到了。”
秦天毅坐在會議桌的一端。
目光掃過在座的管委會班子成員，語氣沉穩。
“南部產業帶從無到有，發展到今天的規模，成績是主要的。”
“在座的各位，包括園區的每一位建設者和勞動者，都功不可沒。”
他話鋒一轉。
“但是，問題也擺在我們麵前。”
“勞動力技能與產業升級需求不匹配。”
“產業鏈本地配套率低、韌性不足，企業間資訊不通、協同困難……”
“這些問題不解決，產業帶的發展就會遇到天花板，甚至可能在某些外部衝擊下出現風險。”
會議室裡很安靜，大家都在認真傾聽。
“我跟我的導師，清大的王青超教授深入交流過。”
秦天毅繼續說道。
他提到王教授，是為了增加接下來提議的理論依據和分量。
“王教授指出，區域產業的發展，不能隻盯著廠房、裝置這些硬體。”
“更要關注製度、人才。”
“特別是製度的協同性，至關重要。”
他拿出那份在辦公室初步構思的方案要點。
但並不完全照念，而是用更口語化的方式闡述。
“我一直在思考，我們政府各個部門，都在為產業帶發展出力。”
“但很多時候是各乾各的，政策之間有時甚至還會打架。”
“企業要辦成一件事，往往要跑好幾個部門溝通。”
“為什麼？”
“因為我們的管理是條塊分割的，每個部門有自己的職責和考覈指標。”
“所以，我有一個初步的想法。”
秦天毅的目光變得銳利起來。
“我們是不是可以在產業帶這個範圍內，嘗試建立一個產業生態優化小組？”
“產業生態優化小組？”
李國華和幾位副主任都露出了感興趣的神色。
“對。”
秦天毅點頭。
“這個小組，不取代任何現有部門的職能。”
“它是一個跨部門的、柔性的協調機製。”
“成員可以來自發改委、人社局、教育局、科技局、金融辦，當然還有我們管委會。”
“甚至可以根據需要，邀請稅務、海關等部門的同誌參加。”
“小組直接對市主要領導負責，擁有一定的跨部門協調許可權。”
“它的核心任務是什麼？”
李國華問道。
“它的核心任務，不是製定宏大的規劃，也不是代替企業去跑市場。”
秦天毅清晰地闡述。
“它的任務，是去發現問題、解決問題。”
“具體來說，就是去收集和梳理企業反映涉及多個部門的卡脖子問題。”
“比如剛才那家電子廠提到的特種材料國產替代問題。”
“這可能就涉及等多個部門。”
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