看到是秦天毅。
王教授臉上露出笑容，摘下了老花鏡。
“天毅來了？坐。”
他指了指書桌對麵的椅子。
自己也從電腦後站起身，活動了一下有些僵硬的脖頸。
“從寧州過來，路上辛苦了吧？”
“不辛苦，王老師。”
秦天毅恭敬地問好，在椅子上端正坐下。
“您身體還好？”
“老樣子，就是眼睛有點花，對著這螢幕時間長了不舒服。”
王教授擺擺手，走到旁邊的茶幾旁，拿起暖水瓶。
“喝茶？”
“我這兒有學生剛送的龍井。”
“我自己來，王老師您坐。”
秦天毅連忙起身接過暖水瓶。
先給王教授的茶杯續上水，然後才給自己也泡了一杯。
清雅的茶香在辦公室裡瀰漫開來。
王教授坐回自己的椅子上。
端起茶杯吹了吹浮葉，目光落在秦天毅身上，帶著欣賞。
“寧州最近動靜不小啊。”
王教授開門見山。
“我看了些材料，也聽一些去考察過的同行聊起。”
“南部產業帶推進速度超出預期，老城區改造的社會反響也不錯。”
“你上次帶回來的劉振華同誌那篇文章，我也看了。”
他頓了頓，抿了口茶，繼續道：
“文章寫得有深度，問題抓得準，對縣域經濟在改革新階段的困境和出路，思考是到位的。”
“尤其是關於政府與市場邊界、產業政策精準發力的那部分，很有見地。”
“你們這位劉書記，不簡單啊！”
能得到王青超教授這樣的評價，可見劉振華的文章確實入了他的眼。
秦天毅心中也為劉振華感到高興，連忙道：
“劉書記一直很關注理論前沿，也注重從實踐中提煉思考。”
“能得到您的肯定，他一定非常高興。”
“學術交流，互相啟發嘛。”
王教授擺擺手，話鋒一轉。
“說說你吧。”
“這兩個多月以來，感受最深的是什麼？”
“遇到最大的理論困惑又是什麼？”
這纔是今天會麵的核心。
秦天毅早有準備，他放下茶杯，神情變得認真。
“王老師，感受最深的一點是。”
“理論與實踐之間的距離，遠比書本上描述的要複雜和曲折。”
他緩緩開口，聲音平穩而清晰。
“比如產業協同。”
“理論上，上下遊企業集聚可以降低交易成本，促進知識溢位，形成規模效應。”
“但在寧州的具體操作中，我們發現，企業之間缺乏信任基礎，資訊不對稱嚴重。”
“本地配套能力薄弱，很多時候所謂的協同隻是地理上的接近。”
“並沒有形成真正的產業鏈耦合和價值共創。”
“又比如政府與市場的關係。”
“理論上都知道要更好發揮政府作用，也要讓市場在資源配置中起決定性作用。”
“但實踐中，這個更好和決定性的度非常難把握。”
“政府伸手太少，可能錯失引導產業升級的時機，甚至出現市場失靈。”
“伸手太多，又容易扭曲價格訊號，擠出市場活力。”
“這個邊界如何動態把握，如何設計有效的政策工具組合，是我們每天都在麵對的難題。”
他的條理清晰，結合具體案例，將工作中遇到的困惑一一闡述。
沒有空泛的理論堆砌，每一個問題都源自鮮活的實踐，帶著改革前沿的溫度。
王青超教授聽得很認真。
手指無意識地在扶手上輕輕敲擊，眼中不時閃過思索的光芒。
他沒有打斷秦天毅，直到秦天毅告一段落，才緩緩開口。
“你提的這些問題，都是真問題，也是前沿問題。”
王教授的聲音帶著穿透力。
“經濟學發展到今天，尤其是發展經濟學和製度經濟學領域。”
“越來越意識到，單純的新古典正規化解釋不了轉型經濟的複雜現象。”
“正式製度與非正式製度的互動，歷史遺產的路徑依賴，政治經濟學約束……”
“這些因素，共同塑造了不同地區迥異的發展軌跡。”
他站起身，走到書架前。
抽出一本英文原版著作，翻到某一頁，指著上麵的圖表和論述。
“你看，諾斯晚年的研究就特彆強調這一點。”
“製度不是天上掉下來的，它是歷史的產物，是各方博弈的結果。”
“有效的製度，一定是能與當地的社會資本、文化規範相匹配的。”
“你在寧州推動產業協同，如果隻盯著硬性的基礎設施和優惠政策。”
“而忽視了培育企業間的信任、行業協會的自律功能、本地工匠精神的傳承，那效果肯定大打折扣。”
他又抽出一篇最新的工作論文。
“還有這本，最近關於比較製度分析的研究，提出製度互補性的概念。”
“你的產業政策、金融支援、勞動市場製度、教育培訓體係。”
“這些製度之間必須相互協調、相互強化，才能形成合力。”
“否則可能就是相互掣肘，事倍功半。”
王教授引經據典，但絕非掉書袋。
每一處理論指引都緊扣秦天毅提出的實踐困惑。
他不僅指出了問題背後的理論根源。
更提供了分析問題的框架和思路。
“你帶來的資料我粗略翻了翻。”
王教授坐回椅子上，拿起秦天毅帶來的那份檔案。
“你們在探索的陽光招商、規範審批、全程監管機製，建立產業協同平台，嘗試產業鏈金融……”
“這些方向是對的，是在試圖構建一套更具包容性的區域發展治理模式。”
“但是！”
他話鋒一轉，目光變得銳利。
“我覺得你們可能過於聚焦在產業本身，而對產業賴以生根發芽的土壤。”
“也就是更基礎層麵的製度環境和社會生態，注和投入還不夠。”
秦天毅心中一震。
這正是他近來隱約感覺到，但尚未完全想清楚的關鍵點。
他身體微微前傾，態度更加恭敬。
“請老師指點。”
“比如法治環境。”
王教授伸出食指。
“招商引資，企業最怕什麼？”
“怕政策朝令夕改，怕合同形同虛文，怕出了問題無處講理。”
“你們有沒有建立真正高效和公正的商事糾紛解決機製？”
“有沒有推行規範的負麵管理，給企業穩定的預期？”
“又比如創新生態。”
“產業升級靠什麼？”
“歸根結底靠技術創新。”
“你們吸引了一批企業，也引進了些人才，但有沒有形成鼓勵冒險、寬容失敗的創新文化？”
“有沒有搭建有效的合作平台，讓高校的人才資源能順暢地流向企業？”
“再比如人力資本。”
“產業的發展，最終靠的是人。”
“你們的人才公寓建起來了，但配套的教育、醫療資源跟上了嗎？”
“產業工人的職業技能培訓體係完善了嗎？”
“是否建立了與產業發展相匹配的職業教育專業？”
“能不能讓一個普通工人，通過努力學習和培訓，有機會成長為技術骨幹甚至管理者？”
王教授一連串的問題，如同重鎚，敲在秦天毅的心上。
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