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\"content\": \"（陶短房著，中華書局，10萬字，2014年6月第1版，25元）\\n\\n△作者以其深厚的古文功底和淵博的曆史知識，使讀者輕易跨越了古文的障礙，直接進入故事精髓，並結合當下社會情況，將一個個原本有趣、有借鑒價值，卻不免晦澀難懂的曆史故事，用人人都能懂的最通俗的語言重新詮釋。\\n\\n〇帝王公司的“黃金比例”：生殺予奪，下放不得；用人要用合拍的人；用好你的“會計”；用好“職業經理人”；信任也是一門學問：“標誌性工程”要量力而行；讓大家都忙起來；什麼碗筷對付什麼米；有多大鍋，做多少飯；怎樣才能“下得來台”？首惡不究，脅從必問？多問身前，少管身後；低頭求生存的學問？彆讓人知道您喜歡什麼。\\n\\n〇《周禮》中提到帝王的八種賞罰手段，即爵、祿、廢、置、生、殺、予、奪，按照今天的話說，就是用人權、提拔權、賞賜權、赦免權，以及與之對應的廢黜權、降職權、冇收權、處死權。彆的權都可以放，這八樣是必須由決策者牢牢掌握，斷然下放不得的大權。\\n\\n〇非纔則廢事，權重則難製。\\n\\n〇但凡決定性、風險性的戰略決策，決策人必須挑選和自己心思相同、意見一致的人來實際負責，共同完成。\\n\\n〇找人才，要先想清楚三件事：哪類人纔對你最合適，你上哪裡去找他們，找到後怎麼說服他們。\\n\\n（2015年8月9日晚11:00閱畢）\\n\\n\"
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