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言柔大廈，落地窗倒映著長長的會議桌，以及密集緊坐的東昇高層和淨物骨乾。
顧言坐在最首位，輕輕閉眼聽著集團各部門的工作彙報，未來一年的工作目標，這是一個必須的會議，也是必然的會議流程。
其實很多時候，工作目標這東西就很虛，一般來說最上麵的老闆指那打那就行了，為什麼還要多此一舉。
其實老闆的想法很簡單。
會議氣氛、工作氣氛，讓員工在冇有老闆的確切指示時，可以按部就班的按照工作目標去推進。
陳柏安在今年開年後已經在東昇集團入職，上龍電子辦公區安置在大廈十二層，他由上龍電子總裁改為該公司總經理，看似降職，實際上待遇比曾經好上不少。
今年上龍電子主要裝置和核心技術已經送到了南江，周紅旗退下來後，新的市委書記對顧言並不是很上心，但做為南江最有名氣的企業，甚至隱隱已有龍頭跡象。
上龍電子在三月中旬入駐未來科技城時，那位新任的市委書記還是過來慶賀一番，畢竟剛剛到任，東昇集團就送了這麼大一個功績，到時候他是能和市長平分的。
聽完各部門包括淨物的工作後，顧言這才睜開眼睛。
“東昇集團下麵很多企業、公司已經走進了瓶頸，這是一個必然的過程，但是在座大多數都是和我一樣的年輕人，年齡最大的，也不超過四十，大家願意寸步不前嗎？”
“現在集團麵臨的問題，就是新生的管理層，與穩固的企業盤形成了一個很微妙的平衡，一個想要突破，一個想要穩定。”
“打破這個平衡的唯一辦法，找到一個突破口。”
“為什麼我最近兩年都在操作淨物，不僅僅是因為它是我一手創立的，還有一個原因，它年輕，還有廣袤的前景，把它做為東昇集團打破桎梏的一個契機。”
“北美那邊雖然從加盟費、進出口、海運上三個環節掙了不少錢，但終歸不是我的目標，也不是淨物的目標。”
“陳大雷雖然是淨物在北美的副總裁，但畢竟不是當初的淨物核心骨乾，對淨物的瞭解不深，也不是市場搏殺裡走出來的強將。”
“所以這次我要親自赴美一趟，我擬了一份名單，跟我到那邊下場跟老美的商人們乾一架。”
“趙莘、董文昕負責推廣團隊，到那邊後重新對各代理商的地推團隊進行一次培訓。方芳也跟過去居中協調，這邊事務暫由沈薇代管，老謝做為技術顧問一起跟著。”
“到那邊，我們不強行乾涉代理商，隻讓他們配合我們做事。”
“你們還需要多少副手，擬一個名單，然後辦理護照，最遲半個月內出發。”
“估計入夏以後，消費爆發期就要來臨，加州那邊的市場肯定也會迎來一次爆發，加上老陳手下的代理商們跟新圖、阿特斯、雪橇犬的爭搶已經把市場炒熱了，我們入場就是最好的時機。”
“對了，半個月內訂做阿特斯、新圖和雪橇犬三家公司的收貨員製服，logo和公司名字換成淨物的英文，先做五千套，讓東昇下麵兩個服裝企業儘快做完，你們跟著這批貨一起到加州。”
“好了，詳細的任務到時候讓沈薇在集團內部係統細化一下，然後發到各部門手裡。”
這次的會議是很少見顧言把事情說的這麼細，把大夥安排的明明白白，跟隨顧言最久的那批骨乾心裡明白，老闆這是要動真格的了。
一想到這裡，方芳、趙莘她們一批覈心骨乾，終於又感覺回到大學時跟著顧言打拚的時光，這一刻整個人都激動的不行。
彷彿dna裡自帶了這種狂熱模式一樣。
“就說這麼多，散會！”
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