這年頭的國有單位和後世的編製一樣，隻要不犯重大的原則性錯誤，不會輕易的開除你。
要不然怎麼說是鐵飯碗呢？
隨隨便便被開除，那就不是鐵飯碗了。
所以在後世，大家都夢想著能有一份帶編製的工作，覺得比進大廠都香。
倒不是因為編製的工資多高，但勝在一個穩定，即便是年紀大了，能力不足了，也不用擔心失業的風險。
孫有波這人雖然能力欠缺，為人古板守舊，而且眼皮子淺。
但這不等於人家犯錯了，直接開除掉，肯定是不合適的，於情於理都說不過去。
眼下林子陽需要的是配合他工作的人才，而不是急著去開除誰。
把孫有波調任到副職崗位，隻要這人不耽誤影響到他接下來的工作開展就可以了。
留下他，不過是給這人每個月多發點工資，林子陽還是負擔得起的。
另外林子陽不開除孫有波，另一個原因是穩定人心。
他這才剛接手廠子，不能把廠子搞得人心惶惶。。
如果人心不穩，很多工作同樣無法開展。
孫有波畢竟當了這麼多年廠長，把他開除了，影響肯定非常大，會讓廠子裏的員工覺得，廠長都可以隨隨便便被開除，他們普通的員工是不是更是隨時會被開除？
聽到林子陽的工作調整後，會議室裡的人全部都愣住了。
他們萬萬沒想到，林子陽上來就讓孫有波下台，從正廠長變成副廠長。
他們同樣沒想到，馬彪能這麼快獲得林子陽的青睞，從一個部門負責人，提拔為正廠長，這是連跳好幾級啊。
這種好事兒，其他人自然也想要。
會議室裡的人都羨慕的看向馬彪，同時也在懊悔，為什麼他們剛纔不抓住機會，在林子陽麵前多說幾條改革意見呢？
如果剛才他們多表現一下，那麼指不定這個升職的機會就落到他們頭上了。
孫有波見自己從正廠長被降職成了副廠長，心裏非常的憋屈難受。
可對於這件事，孫有波知道，他就算再有意見，也無濟於事。
如果是以前，孫有波還能找上麵的領導說道說道，或者找點兒關係門路運作一下。
但現在不一樣了，如今這個廠子從國有轉成了私營，廠子完全屬於林子陽個人了。
既然是個人的廠子，那麼誰當廠長，自然是老闆說了算。
老闆給他撤職，他隻能乖乖的接受。
孫有波敢肯定，如果他不服從安排，肯定會引來林子陽的不滿。
現在林子陽隻不過是把他降為了副廠長，可若是他不服安排的話，指不定連副廠長都當不成了，鬧大了，甚至有可能把他開除。
所以思來想去，孫有波隻能按捺住內心的不滿情緒，服從安排。
走一步看一步，回頭再說。
現在跟林子陽鬧掰了，肯定沒他好果子吃。
做事留一線餘地。
林子陽現在讓馬彪當廠長，但如果發現他不適合這個崗位，還可能再改變主意，讓他恢復原職，繼續擔任廠長。
馬彪此時覺得和做夢一樣。
這件事因為從未想過，此時真真切切的發生了，才會覺得難以置信，整個人都懵了。
馬彪緩了一會兒，才沖林子陽詢問道，“老闆，您真的要把我提拔為廠長？”
他真怕自己是在做夢，又或者是聽錯了，所以反覆詢問，確認一下。
林子陽給了一個很肯定的回復，“對，馬同誌，以後你就是我們製衣廠的新任廠長了。”
確定沒有聽錯，馬彪又對著自己的手臂，狠狠的掐了一下。
感受到了手臂傳來的疼痛，馬彪才確信不是在做夢，一切都是真實發生的。
突然從一個小小的部門負責人調任為廠長，這個跨度太大了，馬彪的內心受到的衝擊太大，一時間難以完全消化。
努力平復下激動的心情，馬彪沖林子陽道，“感謝老闆的信任，我一定會努力乾，絕對不會讓老闆您失望。
老闆有什麼需要我做的，我一定會全力配合。”
馬彪覺得，他這是遇到了慧眼識珠的伯樂。
之前他在工作崗位上也幹得非常努力，隻要是他負責的業務專案，做的都不差，可是領導也沒有看重過他的能力，沒有把他往上提拔。
馬彪心裏也清楚，雖然他的能力可以，可是他家就是普通家庭，在沒有任何背景的情況下，沒人拉一把，單純靠著自己的能力，想要混出頭，難如登天。
但即便如此，馬彪也沒有沉淪擺爛，但凡是自己工作範圍內的事，都儘力去完成，不會敷衍了事。
現在來看，真是皇天不負有心人，老天爺對他不薄，真的讓他盼來了翻身之日。
女為悅己者容，他雖然不是女人，但在遇到懂得欣賞自己的伯樂時，還是無比的振奮。
相比於其他部門領導，馬彪第一個對林子陽生出了忠誠之心。
林子陽沖馬彪點點頭，隨後又沖其他部門領導說道，“大家以後一起努力，勁往一處使，隻要幹得好，我全部都會看在眼裏，擇優晉陞，有能力者，就會有更高的福利待遇。
但我也把醜話說在前頭，誰要是整天磨洋工，混日子，別怪我翻臉不認人。
咱們現在是私營廠子，不是國營廠子，我要求各崗位的人員都能幹實事，在我這裏，濫竽充數的人，隻有被開除的命運。”
聽了林子陽的話，各部門領導有了壓力，也多了些動力。
誰不希望自己也能升職加薪呢？
馬彪能被林子陽看中，提拔成廠長，那麼他們也一樣可以。
對比以前憑藉關係門路晉陞的方式，這種各憑本事的路子，確實更讓人有動力。
同時他們也知曉了，以後想要摸魚混日子怕是不成了。
必須得埋頭苦幹，乾出成績來。
如果不努力，指不定就得和孫廠長一樣，直接被降職。
林子陽確實是這個想法。
今天他對其他崗位的人沒有做出職位變動，主要是想看看這些人的後續表現，也等於是給大家一個機會。
當然，林子陽沒對工作崗位做出大的變動，還有個重要的原因，是現在廠子剛接手，他也摸不清楚到底誰真的有能力，隻能先保持原樣，讓這些人繼續擔任原來的職位。
但隨著廠子不斷改革發展，林子陽相信，肯定能從眾多員工裡挑出有能力的佼佼者，到時候把他們調動到更重要的管理崗。
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