第391章 蘇烽把臉埋在手掌裡，長長地嘆了口氣
葉文熙走到辦公桌前，撥通了司令秘書辦公室的電話。
她先自報了身份，並說明說第二季度快結束了，成衣社運轉了一段時間，想向軍區彙報近期的經營管理情況。
她準備了一份報告，主送會送到後勤科，但是作為軍民合營的試點，當初是周副司令親自批複的，她想請示一下，是否可以送一份給司令辦公室。
幹事當然知道葉文熙，甚至瞭解成衣社和互助社的的相關情況。
“葉同誌，司令目前正在開會，等會議結束，稍晚點我會請示司令。有結果，我會通知你”幹事客氣的說。
“好的，請問我怎麼稱呼您？”葉文熙問。
“我叫江守義，是司令辦公室的幹事，你叫我江幹事就行。”
“好的，謝謝您江幹事”葉文熙道謝後掛了電話。
掛了電話，葉文熙靠在椅背上，把麵前那份報告又翻了一遍。
這次報告的內容和結構上，葉文熙做了較大調整。
除了經營資料以外，在技工職級定義、員工管理和薪酬體繫上著重寫了好幾個篇幅。
第一個篇幅是技工的福利待遇和薪酬體係，她把技工分成了幾個等級。
剛普通縫紉技工是一級，熟手技工是二級，像孫小蘭這樣的骨幹是三級，再往上就是張雲霞這個級別，最高的等級是李研玉這樣的老師傅。
不同等級拿到的薪酬不一樣，還會有額外的崗位工資、技能津貼、績效獎金，全部分開算。
這件事她在寫報告之前已經在管理會上跟員工同步過了，也強調了技能和學習的重要性。
手藝是要不斷精進的，不是學會了就一勞永逸。
普通技工拿基礎計件工資，等級越高，承擔的工作難度越大，相應的崗位工資和額外補貼也越高。
福利待遇全都和能力掛鉤，能力越強，拿得越多。
除此以外，她還寫了關於技能未來的培養規劃。
比如設計崗位，現在成衣社還沒有專職設計師，隻有小禾算半個實習生。
但她仍然在報告裡把設計崗位的發展寫上了，對應的待遇、晉陞路徑、未來規劃，全都列得清清楚楚。
總體來說，這份報告凸顯了技能和專業水平在成衣社實操落地中的重要性。
從思想層麵到管理層麵都有設定和規劃。
方向是引導大家注重技能精進、提升專業水平。
葉文熙又在辦公位上坐了一會兒，等著司令那邊的電話。
等了快一個小時，電話沒響。
她看了一眼時間，快到和互助社約定的時間了。
剛想跟張雲霞說幫忙盯著點電話，鈴聲就響了。
鈴鈴鈴——
“喂？”葉文熙接起電話，以為是司令那邊的人。
“喂？葉文熙？”低沉的聲音從電話那頭傳來。“是我，蘇烽。”
葉文熙愣了一下。
蘇烽從來沒給她打過電話，更沒打到成衣社來過。
“啊，蘇科長，你好啊。”
“蘇科長找我有什麼事嗎？”葉文熙問。
蘇烽頓了一下：“有個事兒想跟你說一下。”
“上級給我安排了一個任務，要配合攝製組出演。”蘇烽說，“額...不過我答應他們是因為，我不會露麵，隻是協助安排一些特戰隊員拍攝場景，做一些戰鬥指導，錄聲音，拍遠景。”
“其實...主要還是給隊員爭取一次上鏡的機會。”
蘇烽說完這句話，一下捂住了話筒。
“嘶——”他咬著牙，擰著眉毛暗罵自己一句：我特麼解釋這麼多幹啥？
葉文熙也有點懵，‘這是跟她解釋呢？？’。
“挺好的，蘇科長，你是有什麼事兒嗎？”葉文熙又把話題點了一點。
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