很多時候，別人是理解不了李憲琨的這個做法的，當然隻有李憲琨自己非常清楚。他之所以有這麼大的影響力，之所以能夠站住腳，這與李憲琨不遺餘力地經營外圍有相當大的關係，一個企業的掌舵人，如果不能讓企業平穩快速的發展，那就是這個企業負責人的失職，企業的發展很大程度上取決於一把手的水平。
葉培治對集團潛藏的危機有深深的無力感，自己想要剔除集團發展集團的一點壞肉，已經受到相當大的阻力，有些時候他說了也就說了，根本沒人搭理，這就是最嚴重的一個問題。
像葉培治這種人已經站在集團的高層，對集團內部的治理詬病洞若觀火。李憲琨對外的表現是自己手頭有點兒錢就瘋狂地包裝宣傳，而集團的實際效益也並不高。這正是葉培治最擔心的地方，機關上人浮於事，不去追求經濟利益，而去追求所謂虛的名聲，把整個集團的風氣給帶壞了。
而李憲琨卻是樂此不疲，楊元輝還在推波助瀾，本質上，這是一個治理思路的交鋒，更是一個路線上的問題。
李憲琨知道自己離退休已經沒有幾年啦，現在的狀況似乎更適合他的需要。
這些年葉培治一直喊著國退民進，集團也貫徹了葉培治的一些思想，把國有股退出來，讓企業的職工股進去，這些年集團的高層領導，也就是有股份的領導收入都很多，獲得了實實在在的利益。葉培治的靈活思維得到了集團上下的一致認可，他的影響力直逼李憲琨，這正是葉培治厲害之處。
李憲琨對葉培治非常忌憚，這股權的變更非常微妙，說不定有一天葉培治聯合著其他股東，就把他李憲琨給炒下去了。
葉培治不是沒有本事，而是本事太大了，大到李憲琨不得不提防著他，大到李憲琨不得不什麼都限製著他。
房澤秋明顯就不是楊元輝這一繫上的人，乾到他這個層次的領導，要說集團高層沒點兒關係，或者是說沒有集團的高層罩著，那根本就是不可能的事。
在某種程度上房澤秋是有集團領導的關係，雖然說孫鴻漸跟楊元輝是一條線兒上的，但孫鴻漸的職位畢竟還是太低，一個專案經理的職位還是不夠看的。
好在是孫鴻漸處事比較靈活，連印安東也不知道怎麼回事，安裝公司的人都說孫鴻漸是一個水平非常高的人。
孫鴻漸的口碑絕不是一天兩天建立起來的？何況孫鴻漸也是一個善於表達自己的人。
房澤秋跟孫鴻漸說話就沒那麼客套，其實湖東職業學院這個活兒由安裝公司來乾，那也不是房澤秋來定的，說白了，那是集團確定的。
隻不過陳俊武這個人處理事情的手腕比較靈活，他隻是覺得楊元輝上升的勢頭還沒停止呢，如果沒有什麼大的意外，那就是李憲琨培養的接班人，所以陳俊武是不輕易得罪楊元輝，更不想得罪楊元輝，再說安裝上，誰來乾這活兒本來就是貫徹集團的意誌，集團讓誰乾，那還不是集團一句話的事，誰又會出麵得罪安裝公司呢，得罪楊元輝呢？
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