第104章 係統思維化的物流運輸
」小哈，神燈，搞定這兩人的事就交給你們了，沒有問題吧？」
當上了洪星四大天王的何華，在道上也算有頭有臉的人物，更何況手底下又不是沒有人，兵強馬壯的，有些事也就不再需要他出手了。
交給下麵的人搞定就行。
而神燈跟小哈麵對何華的吩咐，別說劉備所在的社團隻是一個小社團了，即使是對上那些和聯勝，洪興這些大社團裡的人，神燈跟小哈也不會說一個不字。 （由於快取原因，請使用者直接瀏覽器訪問 看書首選，.超給力 網站，觀看最快的章節更新）
「大佬，你放心，老歪和細華這兩個人，我們今晚就能搞定，保證明天你一起來就能聽到我們的好訊息。」
聽著神燈話語裡的自信，何華笑容溫和的點了點頭，「那我明天就等著聽你們的好訊息了。」
會議結束，眾人也散去後，何華單獨留下了Tony。
「來安那邊有沒有寄信過來？」
聽到何華問起開槍打死阿九後便坐船回去了大陸的來安，Tony也是點了點頭
說道：「收到過一封信，上麵說老大你安排他做的事，他已經在辦了，而且有兩個同鄉的堂兄弟願意跟著過來。」
Tony的話讓何華點了點頭，隨後話鋒一轉，問起了之前說的創辦物流的事，「運輸公司的事現在怎麼樣了？」
一提這個，Tony就來精神了，直到現在，Tony還時不時想起那天何華給他說的話。
抬起頭來直視著何華的Tony正色的說道：「前期的工作都已經準備好了，我們地盤內的那些小型運輸隊以及個體司機，我也找他們談過了。
能接受的就跟著我們一起乾，不願意的，我也給了他們一筆錢，將他們的貨車都收了過來。」
「我之前跟你再三強調，要秉持著自願，自覺，自發三個原則去處理衝突，這收車的過程中你沒幹什麼觸犯法律的事吧？」
「老大，我做事你還不放心？我絕對是嚴格按照你的要求去處理的，做事之前我還特地找律師諮詢過了，絕對的合法合規。
而且這些人絕對都是自願，自覺，自發的想要將運輸車隊轉讓給我們。
老大你不信的話，我可以找他們過來，老大你親自問問他們。」
Tony辦事，何華還是很放心的，不然也不會什麼事都找他去辦。
見Tony領悟了自己的意思，還拍著胸脯承諾絕對沒有違反港島的法律，何華也是點了點頭，隨後問起了客戶這一端。
「我們地盤內的夜總會，酒樓，還有各種檔口，我都一個個找他們談過了，合同也簽了，以後他們的貨都會由我們來送。
按照大哥你說的，拿他們這些人的生意來磨合手底下的員工。」
雖然這些人大部分都不太願意相信何華手底下的這群古惑仔，畢竟古惑仔做事多靠蠻橫暴力，沒有規矩和信譽。
但當Tony親自帶著人上門簽訂合同後，他們也不敢拒絕，最多也就找各種理由推脫，甚至聯合起來想要對抗何華。
不過沒什麼用，Tony隻是稍微上了點手段，殺雞做猴之後，立馬就有人扛不住壓力，選擇了跟何華合作。
千裡之堤潰於蟻穴，人都是有從眾心理的，眼見陸陸續續的有人扛不住壓力投降了，剩下的那些自然也就不會再死撐下去。
不過妥協了的這些人也不是沒有辦法，畢竟他們各自也是有一定的人脈和能力，聯合起來力量也不小。
隻不過想讓何華這邊收手，明麵至少得有個合適的理由，比如因為Tony這邊沒有按照約定時間送貨，導致他們生意受到影響這類的。
不然他們的生意在何華的地盤上可不好開下去。
畢竟何華一開始就說過，社團裡的人，做生意可能沒什麼頭腦，但要是想壞人生意，那可就太容易了。
「倉庫那邊呢？」
「按照老大你的吩咐，我在葵芳荔景村那邊租了一片廢棄的停車場然後改造了一下，用來充當貨物的臨時倉庫，而且採購的壓縮式製冷的裝置也已經安裝上去了。
即便有涉及到保鮮的貨物也不會出現任何問題。」
根據何華的設想，雖然一開始隻是給旺角的這些酒樓，夜總會什麼的送送酒水，食物等小打小鬧。
但打算深耕的他還是按照係統化的思路開始搭建起了瑞通速運公司的結構，設立了排程中心、倉儲部、運輸部、客戶服務四大部門先練練手。
總部被何華設在了彌敦道的街邊，是一棟五層高的唐樓，何華買下來後重新裝修了一下。
一樓是客戶服務，負責對接上門來的客戶，承接生意的同時也為客戶解答問題。
二樓是排程中心，這是何華想到的「資訊化」解決方案，用低科技來暫時代替高科技，利用港島地圖、磁性標籤、caII機、電話來代替GPS實時追蹤。
排程中心正中間的牆上，何華懸掛了港島的巨幅地圖。
瑞通速運公司的每輛貨車，何華都會配備一個司機和一個跟車小弟（負責溝通和安保）。
貨車每到達一個關鍵節點（如出倉庫、過隧道、到達客戶附近），跟車小弟都必須用車上配備的大哥大，或者到公用電話亭打電話回撥度中心報告地點。
而收到訊息的排程中心的排程員則會在地圖上移動代表該貨車的磁貼，實現「準實時」追蹤。
通過這種追蹤，客戶要是想知道貨到哪了，可以打電話到客戶服務，服務部門的人員就能根據地圖上的資訊給出大致位置和預估時間。
另類的增值服務，讓客戶省心。
畢竟不管是做什麼生意，本質上還是在於「差異」二字，而差異帶來的競爭力就是你能在客戶進行消費決策下的影響因素。
物流運輸也是同樣的道理。
三樓則是運輸部，目的是提供「資料庫」和訂單管理，這個部門的人員要求比較高，何華是為了之後放開手腳，全麵承接港島所有生意訂單後的一個縮減開支的設想。
還在找合適的人才。
而倉儲部則設在四樓，這個部門以後專門記錄和匯總各倉庫出入庫以及庫存情況，不過現在還有點大材小用，跟運輸部一樣，何華還沒找到合適的人來管理。
隻是讓Tony安排了人在葵芳的倉庫簡單記錄一下。
瑞通速運剛成立，為了激勵下麵的這群員工，按照剛製定出來的「簡單操作手冊」裡的規章製度辦事，何華給的薪水不但比業界平均工資高三成，而且還設下了各種激勵。
比如說什麼榮譽激勵，獎盃獎狀啊什麼，給大家提供情緒價值和精神激勵。
另外還有物質激勵，像「績效考覈」，「滿意度之星」，「長期奉獻獎」之類的，年終雙薪這種就更不用說了。
福利直接拉滿。
給這麼多好處，一方麵是為了讓第一批挑選出來的古惑仔變得「專業」；另一方麵也是個誘餌，引誘更多人站在何華這邊。
畢竟想讓這群古惑仔乖乖聽話做事，大棒和甜棗都是缺一不可。
等後邊有人犯了規矩，何華這大棒揮下去的時候，其他人在這顆名為利益的誘餌影響下，纔不會產生免死狐悲的心理，進而將自己代入到受懲罰的員工身上。
隻會覺得這些人罪有應得，都這麼好的條件了，還貪心不足，觸犯了規矩。