隋末那會兒，瓦崗軍絕對是反隋隊伍裡的“頂流”，而李密能坐上瓦崗軍的頭把交椅，翟讓的成全功不可沒。想當初李密走投無路來投奔瓦崗，是翟讓把權力慢慢交給他，讓他帶隊打了不少勝仗，瓦崗軍才越來越壯大。可誰也沒料到，這對曾經的“黃金搭檔”，最後會鬧到你死我活的地步——更要命的是，李密殺了翟讓後，一手好牌硬是被自己的“迷之操作”打稀爛，把瓦崗軍的人心全給作沒了。
先說李密殺翟讓這事兒，得從瓦崗軍內部的權力糾葛說起。翟讓是瓦崗軍的創始人，性格直爽，對兄弟夠意思，但論謀略和號召力，確實比不上李密。李密來了之後，幫瓦崗軍拿下了興洛倉、回洛倉這些大糧倉，還打敗了隋軍的幾次圍剿，威望越來越高，底下的人慢慢都更服李密。翟讓倒也大方，覺得自己確實不如李密，就主動把首領的位置讓了出去，自己當副手。
可問題就出在“有人眼紅”上。翟讓的哥哥翟弘是個直腸子，總在翟讓耳邊唸叨：“你纔是瓦崗軍的老大，憑啥把位置讓給李密？要不你把他趕下去，我來當這個首領！”翟讓聽了也就笑笑，沒往心裏去，可這話偏偏傳到了李密耳朵裡。李密本來就對翟讓的舊部有點提防，再加上身邊人添油加醋，說“翟讓他們遲早會奪權”，李密心裏的疑心病就犯了——他覺得翟讓就算現在沒這心思，以後保不齊會被人攛掇，不如先下手為強。
公元617年11月，李密在自己的府裡擺了個鴻門宴，請翟讓、翟弘還有翟讓的侄子翟摩侯來喝酒。酒過三巡，李密故意拿出一把好弓，說“這弓射程遠、力道足，翟大哥你試試”。翟讓也是個武將，一看好弓就來了興緻，接過弓剛要拉，李密使了個眼色，埋伏在後麵的刀斧手突然衝出來，沒等翟讓反應過來，就把他和翟弘、翟摩侯都殺了。
殺了翟讓之後，李密趕緊出來“穩定軍心”，對著翟讓的舊部說“我不是想殺翟大哥，是他身邊人想謀反，我也是沒辦法”，還當場提拔了翟讓手下的徐世積、單雄信等人。當時大家雖然心裏犯嘀咕，但看李密給了好處，也沒當場鬧起來，瓦崗軍表麵上還算平靜。可誰都沒想到，這事兒就像一根刺，紮在了瓦崗軍眾人的心裏——連當初讓賢的老首領都能說殺就殺，以後誰還敢信任李密？
更糟的是，殺了翟讓之後，李密像是變了個人似的，以前的謙虛謹慎全沒了，整個人飄得不行。他覺得自己是瓦崗軍唯一的“救世主”，開始變得驕矜起來，對底下的士兵也沒那麼體恤了。瓦崗軍手裏有洛口倉、回洛倉這些大糧倉，糧食多得吃不完，可府庫裡卻沒多少錢帛。士兵們打仗立了功，按說該給點賞賜鼓舞士氣，可李密倒好，要麼說“糧倉裡有糧，你們隨便吃”，要麼就找藉口拖著不給錢。
偏偏這時候，不少隋朝的官員、地方勢力來投奔李密，李密對這些“新人”卻大方得很，又是給官做，又是送財物，把好東西都優先分給了他們。老士兵們看在眼裏，心裏別提多委屈了——“我們跟著李密出生入死，打了那麼多仗，到頭來還不如剛投奔來的人？”時間一長，抱怨的人越來越多，瓦崗軍的軍心慢慢就散了。
徐世積（也就是後來唐朝的徐懋功，評書裡的徐茂公）是翟讓的老部下，也是個直性子，看李密這麼折騰，心裏急得慌。有一次在宴會上，徐世積藉著酒勁，半開玩笑半認真地說：“主公啊，現在兄弟們跟著你打仗，圖的就是能有口飯吃、有功能有獎，你總這麼厚待新人、虧待老人，小心兄弟們寒了心啊！”這話本來是好意提醒，可李密聽了卻不樂意了——他覺得徐世積是在替翟讓的舊部抱不平，是在質疑自己的權威。
沒過多久，李密就找了個藉口，把徐世積派去鎮守黎陽了。黎陽雖然也是個重要的地方，但離瓦崗軍的核心陣地遠得很，明眼人都看出來，李密這是在“疏遠”徐世積。這一下，老部下們更慌了——連徐世積這樣的功臣都被排擠，以後我們這些人還有好日子過嗎？
李密的“迷之操作”還沒完。他為了拉攏老百姓，開啟洛口倉放糧，讓大家隨便來拿。本來是件好事，可他偏偏不派專人管理，也沒設個規矩。結果呢？有的人推著大車來搶，裝得滿滿當當，吃不完就隨便扔在路邊；有的人甚至把糧食當成玩耍的工具，互相扔著取樂；還有些地方豪強，趁機派家丁來搶糧，囤積起來自己賣錢。好好的糧倉，沒幾天就被糟蹋得不成樣子，糧食浪費得不計其數。
有個叫賈閏甫的謀士看不過去，趕緊勸李密：“主公啊，糧食是咱們的根本，老百姓來拿糧是因為信任你，可這麼亂下去，糧食早晚要被搶光、浪費光。到時候糧食沒了，老百姓得不到好處，兄弟們也沒飯吃，咱們的大業可就難成了！不如派專人管理糧倉，按人頭給老百姓分糧，既不浪費，又能讓大家真心歸附。”
李密聽了，嘴上說“你說得對，多虧你提醒”，還當場任命賈閏甫管理糧倉。可這時候已經晚了——洛口倉的糧食已經浪費了不少，更重要的是，老百姓看李密連放糧這麼大的事都管不好，對他的信任度大大降低；士兵們看李密把糧食隨便糟蹋，自己的賞賜卻沒著落，心裏的怨氣更重了。人心這東西，丟了就很難再撿回來，瓦崗軍雖然表麵上還很強大，可內部已經開始鬆動，就等著一個導火索來引爆。
司馬光說
《資治通鑒》載李密殺翟讓後，“益驕矜，不恤士卒”，又“厚遇新附，輕慢舊功”，以至“眾心怨憤”。夫創業之君，當以恩結眾心，以信立威。翟讓雖有讓賢之功，李密誅之已失仁；既失仁，又不恤舊部、濫施恩惠於新附，是失眾心也。失仁失眾，雖有倉粟之富、甲兵之強，亦難久持，此李密後續兵敗之禍根也。
作者說
李密殺翟讓丟人心，表麵看是“賞罰不明”“管理不善”，往深了說，是他把“權力”和“人心”的關係搞反了。他以為殺了翟讓就能鞏固權力，卻忘了權力的根基是“人心歸附”——翟讓的舊部跟著瓦崗軍出生入死，圖的不是李密的“恩寵”，而是“公平”和“安穩”；老百姓來拿洛口倉的糧，圖的也不是“免費”，而是“有秩序的保障”。更有意思的是，李密對新歸附者的“厚待”，看似是“招賢納士”，實則是“急功近利”——他想靠物質拉攏新人，卻忘了老部下纔是隊伍的“基本盤”。就像現在有些團隊管理者，剛有點成績就飄了，對老員工的功勞視而不見，卻對新招聘的人百般優待，最後老員工心寒離職，新員工也留不住，團隊自然就散了。李密的教訓其實在告訴我們：權力就像沙子，攥得越緊越容易漏，而人心纔是裝沙子的袋子，袋子破了，再滿的沙子也會漏光。
本章金句：權力能鎮住人，卻鎮不住心；糧食能餵飽肚子，卻喂不飽失望——失去人心的強者，再大的家業也會塌。
如果你是文中的李密，在殺了翟讓之後，發現老部下開始心生不滿，你會先從哪件事入手挽回人心？是先給立過功的老士兵補發賞賜，還是趕緊規範洛口倉的放糧製度，又或者是把徐世積這樣的老功臣調回身邊重用？要是你，會怎麼選呢？
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