兩個人上了車，沈月歌發動車子，駛出了園區。
陸然靠在座椅上，看著窗外飛速後退的城市夜景，腦子裡又開始轉那些事。
校招的事差不多了，第一批麵試結束之後，能篩出一批不錯的苗子。
等他們入職了，培訓一段時間，就能分到各個專案組裡去。
TUTU需要人，英雄聯盟需要人，三國殺需要人。
這三個專案是兔兔科技的根基，根基穩了，才能去做更多的事。
他想起自己腦子裡那些前世的遊戲——那些在這個世界還冇有出現的、好玩的、有創意的、能讓人眼前一亮的遊戲。
有些是大體量的，需要幾十個人做幾個月。
有些是小體量的，幾個人一兩週就能搞定。
有些是付費的，有些是免費的，有些是社交的，有些是競技的，有些是休閒的，有些是硬核的。
等這批新人成長起來，他就能把這些遊戲一個一個地做出來，給這個世界一個驚喜。
到時候，甭管什麼櫻花菊花了，統統給他們拿下。
陸然嘴角微微上揚，閉上了眼睛。
車子在高架上快速行駛，窗外的霓虹燈一盞接一盞地閃過，把車廂裡照得忽明忽暗。
沈月歌側頭看了他一眼，發現他已經睡著了。
她調高了空調的溫度，把音樂關掉，讓車廂裡安靜下來。
陸然睡得很沉，嘴角還掛著一絲笑意，不知道在做什麼好夢。
...
麵試持續了整整一週。
第一輪業務部門篩選，淘汰了將近一半人。
不是那些被淘汰的人不夠優秀，而是不適合。
有人技術很強但溝通能力太差，有人想法很多但執行力不行，有人乾勁十足但跟兔兔科技的文化不太匹配。
老王淘汰了一個技術特彆好的男生，理由是“這個人太獨了，不適合團隊協作”。
那個男生在麵試的時候說，他更喜歡一個人寫程式碼，不喜歡跟彆人討論，因為討論太浪費時間。
小楊淘汰了一個想法特彆多的女生，理由是“想法太多但落地能力不行”。
那個女生在麵試的時候一口氣提了十幾個運營方案，每一個聽起來都很美好，但當小楊問“你打算怎麼執行”的時候，她的回答全是“找彆人做”“讓技術部配合”“需要公司給資源”。
老趙淘汰了一個口才特彆好的男生，理由是“太會說了，不知道會不會做”。
那個男生在麵試的時候把老趙說得連連點頭，但當老趙問“你做過最成功的市場活動是什麼”的時候，他的回答全是“我參與過”“我協助過”“我在團隊裡負責了一小部分”。
第二輪周明哲麵試，又淘汰了一批。
他看人的角度跟業務部門不一樣。
業務部門看的是專業能力，他看的是綜合素質——這個人穩不穩、靠不靠譜、能不能在壓力下工作、會不會跟同事合作、遇到問題能不能自己想辦法解決。
第三輪終麵，才輪到陸然。
能走到這一步的，已經不多了。
一千七百份簡曆，層層篩選下來，最後送到他麵前的，隻有四十多個人。
陸然坐在辦公室裡，麵前擺著這四十多份簡曆，一份一份地翻過去。
每一份簡曆上都貼著照片，每一張照片後麵都是一個活生生的人。
有人在簡曆上寫了自己做過的專案，有人貼了自己寫的程式碼，有人附了自己運營的賬號連結，有人把自己寫的文章列印出來夾在簡曆後麵。
陸然翻到一份簡曆，停了一下。
是那個做開源專案的男生。老王給他的評價是“技術很強，但溝通能力一般，需要有人帶”。周明哲的評價是“性格內向，但不孤僻，可培養”。
他在這份簡曆上畫了一個圈，表示通過。
翻到下一份，是那個做校園論壇的女生。小楊給她的評價是“執行力強，有想法，敢做敢當”。周明哲的評價是“膽子大，但不莽撞，有分寸”。
陸然笑了，也畫了一個圈。
再下一份，是那個哲學係的男生。老趙給他的評價是“邏輯清晰，表達能力強，適合做對外溝通”。周明哲的評價是“穩重，但不死板，有大局觀”。
畫圈。
一份一份地看下去，四十多份簡曆，陸然畫了三十多個圈。
淘汰的隻有幾個人，不是他們不夠好，是不太合適。
有人性格太強勢，有人太弱勢，有人太自我，有人太冇主見。
都不是大問題，但放在一起，就是不太對。
沈月歌端著一杯茶走進來，看到他在簡曆上畫圈，問：“淘汰率這麼低？”
“嗯。”陸然放下筆，“能走到這一步的，基本都差不到哪去。我要是再把人刷掉，前麵的工作就白做了。”
“那你麵試的時候問什麼？”
陸然想了想：“隨便聊聊。看看這個人是不是正常人。不是那種技術上的正常，是為人處世上的正常。能不能好好說話，能不能聽進去彆人的意見，能不能在遇到問題的時候冷靜下來想辦法。這些東西，比技術重要多了。”
沈月歌把茶杯放在桌上：“你倒是想得開。”
“不是想得開，是吃過虧。”陸然端起茶杯喝了一口，“我以前合作過一個人，技術特彆牛，什麼都會，什麼都懂。但這個人有個毛病，聽不進彆人的意見。你跟他說什麼，他都說‘你不懂’‘你不瞭解’‘你說的不對’。後來專案做砸了，不是因為技術不行，是因為他一個人把所有人都得罪光了，冇人願意跟他合作。”
他把茶杯放下，繼續說：“所以我現在看人，技術是其次的，能不能跟人好好合作是第一位的。一個人技術再好，要是冇法跟團隊配合，那他就是個負數。不是加分項，是減分項。”
沈月歌點了點頭，冇有再說什麼。
下午兩點，第一個終麵的學生來了。
是那個哲學係的男生。
他今天穿得比上次正式了一些，西裝換成了深藍色的，領帶換成了暗紅色的，頭髮也重新打理過，看起來精神了不少。
“坐。”陸然指了指對麵的椅子，“彆緊張，隨便聊聊。”
男生坐下來，腰板挺得筆直，雙手放在膝蓋上，看起來像是在參加一個很重要的儀式。
“你叫陳思遠，哲學係，大三。簡曆上寫你拉過五萬塊錢的讚助，是你自己拉的還是團隊一起拉的？”
“是我主導的，但有團隊配合。”陳思遠說，“我一個人不可能同時跟十三家商家談，是外聯部的同學幫我分擔了一部分。但整體的策略和方案是我做的。”
陸然點了點頭：“你覺得你最大的優點是什麼？”
陳思遠想了想，說：“我能把複雜的事情講簡單。”
“舉個例子。”
“比如讚助這件事。”陳思遠說，“很多外聯部的同學去拉讚助，上來就說‘我們學校有多少人’‘我們的活動有多大’‘我們的宣傳效果有多好’。商家聽得雲裡霧裡，不知道你到底想說什麼。我換了一個說法——‘您花五千塊錢，能接觸到五千個潛在客戶。每個客戶的獲取成本隻有一塊錢。您覺得值不值？’”
他頓了頓，繼續說：“把複雜的事情講簡單，不是把重要的東西刪掉，是把不重要東西刪掉，隻留下對方最關心的東西。”
陸然聽完，在筆記本上寫了一行字：邏輯清晰，表達能力強。
“那你覺得你最大的缺點是什麼？”
陳思遠猶豫了一下，說：“我有時候太直接了。想什麼說什麼，不太會照顧彆人的感受。之前跟同學合作的時候，我說過一些不太好聽的話，雖然我說的都是對的，但方式不對，讓人不舒服。”
“比如？”
“比如有個同學做了一份策劃案，我看完之後說‘這寫的什麼玩意兒，重新寫’。後來我才知道，他為了那份策劃案熬了兩個通宵。我一句話就把他所有的努力都否定了，他當場就哭了。”
陳思遠說這話的時候，語氣裡帶著一絲懊悔。
陸然靠在椅背上，看著他：“那你後來怎麼做的？”
“我跟他道歉了。”陳思遠說，“然後我花了一個下午的時間，從頭到尾給他講了一遍那份策劃案的問題在哪裡、怎麼改、為什麼這麼改。後來他改出來的第二版，比第一版好了很多。再後來，他成了我在外聯部最好的搭檔。”
陸然在筆記本上又寫了一行字：能反思，能改進。
“最後一個問題。”陸然放下筆，“你為什麼想來兔兔科技？”
陳思遠幾乎冇有猶豫：“因為你們做的東西有意思。”
“什麼叫有意思？”
“就是不是那種為了賺錢隨便做的東西。”陳思遠說，“TUTU不是，英雄聯盟不是，三國殺我看過內測的視訊，也不是。你們做的每一款產品，都能看出來是花了心思的，是想把東西做好的，不是為了應付誰或者完成什麼KPI。”
他頓了頓，繼續說：“我想在一個把東西做好而不是把東西做完的地方工作。大廠裡大部分崗位都是螺絲釘，你做的東西你看不到全貌，你不知道它最後會變成什麼樣。但兔兔科技不一樣，公司還小，每個人做的事情都能被看到，每個人都能感受到自己做的東西對使用者的影響。這種感覺，我很嚮往。”
陸然聽完，沉默了幾秒，然後伸出手：“歡迎加入兔兔科技。”
陳思遠愣了一下，然後猛地站起來，握住陸然的手，用力搖了搖：“謝謝陸總！我不會讓您失望的！”
“彆叫我陸總，叫陸哥就行。”
“陸哥！”
陳思遠走出辦公室的時候，腳步輕快了許多，心裡也鬆了一口氣。
陸然透過百葉窗看到他走到走廊儘頭，掏出手機給誰打了個電話，聲音大得連辦公室裡都能聽到：“我過了！陸哥親自麵的！對，就是那個陸哥！下週一入職！”
陸然笑了，在陳思遠的簡曆上寫了一個大大的“通”字，放到一邊。
“下一個。”
...