2012年9月25日，週二，上午八點半。
鎮政府門口停了一輛黑色轎車，縣委組織部幹部科鄭科長從車上下來，身後跟著兩個年輕幹部，一人抱著一個檔案袋，一人拎著台膝上型電腦。陸青峰在辦公樓門口迎了一下，握了握手，沒多寒暄，直接把人領進了小會議室。
“陸書記，根據縣委安排，今天我們來清溪進行幹部考察。這是考察預告，您看一下。”鄭科長從檔案袋裡抽出一張紅標頭檔案，遞過來。
陸青峰接過去看了一遍。《幹部考察預告》上寫著考察物件、考察時間、考察內容、考察組聯絡方式，還留了舉報電話。按程式，考察預告要提前在考察物件所在單位張貼公示，接受幹部群眾監督。
“鄭科長，預告貼了沒有？”
“貼了。昨天下午就貼了，在鎮政府公示欄和食堂門口各貼了一份。公示期三天，到今天晚上截止。沒有任何不良反映。”
陸青峰點點頭。
考察組先開了一個簡短的碰頭會，鄭科長把考察程式跟鎮班子成員通報了一遍。民主測評、個別談話、查閱檔案、實地走訪，四個環節，一天完成。考察組副組長、幹部科副科長小周負責查閱人事檔案，另一個年輕幹部負責談話記錄，鄭科長親自組織民主測評和個別談話。
九點整，民主測評開始。地點在大會議室，參加測評的有鎮班子成員、機關中層幹部、站所負責人、村支書主任、部分黨員代表和群眾代表，一共六十多人。老李坐在第三排，手裡拿著一張測評表，翻來覆去看了好幾遍。
鄭科長站在台上，把測評表的填寫要求講了一遍。測評內容分德、能、勤、績、廉五個方麵，每項分優秀、良好、一般、較差四個等次，最後有一個總體評價意見。填好的測評表當場密封，由考察組帶回組織部統計。
老李拿著筆，在每一個等次欄裡都勾了“優秀”。勾完了，又看了看旁邊的老孫頭。老孫頭也在勾，勾的也是“優秀”。
測評表收齊後，鄭科長開始安排個別談話。談話物件由考察組根據幹部名冊隨機抽取，一共二十人，包括鎮班子成員、中層幹部、村幹部、群眾代表，每人談半小時左右。談話內容主要是瞭解考察物件的德才表現、工作實績、廉潔自律情況，以及存在的主要不足。
第一個談話的是老陳。他進去的時候，陸青峰坐在隔壁辦公室裡等著。
“陸書記，您別在這兒坐著了，回去等吧。”小馬給他倒了杯水。
陸青峰說：“沒事。坐這兒踏實。”
小馬沒再勸。
老陳談了四十分鐘，出來的時候表情輕鬆。他路過陸青峰辦公室門口，沖他點了點頭，沒進來。
第二個是老李。老李進去之前，在走廊裡來回走了好幾趟，手心都是汗。
“老李，別緊張。問你什麼你就說什麼。”陸青峰從辦公室出來，看見他在走廊裡轉悠，說了一句。
老李搓搓手。“我不緊張。就是怕說不好，給陸書記丟人。”
陸青峰笑了。“實話實說就行。”
老李進去了。考察組的小周問了他好幾個問題。陸青峰這個人怎麼樣？他在清溪幹了什麼？老百姓怎麼看他？你有什麼意見沒有？
老李說：“陸書記是個好乾部。他來清溪三年，我們村從種玉米到種藥材，從人均收入兩千到八千，都是他帶著乾的。他這個人，不貪不佔，不收禮，不搞關係。我們老百姓信他。”
小周又問：“那你覺得他有什麼缺點？”
溫馨提示: 登入使用者的「站內信」功能已經優化, 我們可以及時收到並回復您的訊息, 請到使用者中心 - 「站內信」 頁麵檢視!