任務係統試執行成功，讓林澈和李愛國都看到了高效管理的可能性。但光有工具不行，還得有規矩。沒有規矩，不成方圓，尤其是在這末世裡，人心浮動，資源緊缺，更需要一套清晰、公平的章程來約束和激勵大家。
接下來的兩天，林澈和李愛國幾乎就泡在了控製室裡，對著那塊大螢幕，開始搗鼓《黑石峪避難所管理新規》的草案。這事兒說起來簡單，做起來全是細節，比出去跟變異生物打一架還費腦子。
“第一條，總則得說清楚。”林澈敲著虛擬鍵盤，在檔案開頭寫道，“咱們這兒，不養閑人，也絕不虧待幹活的人。一切，按貢獻說話。”
李愛國在旁邊點頭：“對，核心就是貢獻點。幹活掙點數，點數換吃的用的。多勞多得，少勞少得，不勞……那就沒得。”
這是基調，定下來就沒問題。但具體怎麼算“勞”，怎麼算“得”，就複雜了。
“基礎生存保障這塊，得有個底線。”林澈琢磨著，“不能讓人餓死渴死，但也不能白給，得跟基本勞動掛鈎。”他們商量後決定，設立一個“基礎勞動定額”。每個有勞動能力的人，每天需要完成至少4個小時的指定工作（比如巡邏、維護裝置、基礎清潔、協助種植等），才能獲得當天的基本生存配給——包括足夠維持體力的口糧和飲用水。這部分不算貢獻點，算是義務。
“那超過4個小時呢？或者完成那些有難度、有風險的活兒怎麼算？”李愛國問到了關鍵。
“超額部分，或者特殊任務，給貢獻點。”林澈調出任務係統的介麵，“比如，外出搜尋物資、參與防禦戰鬥、完成技術性維修、在農田超額完成任務……這些，根據任務的危險程度、辛苦程度、技術含量，設定不同的貢獻點獎勵。”
他們開始試著給各種任務“定價”。
日常巡邏（2小時一班）：1點
協助水培收穫（超額完成部分）：每10公斤蔬菜，1點
外出搜尋（低風險區域）：基礎獎勵5點，額外根據搜尋到的物資價值追加。
參與防禦作戰（擊退來襲）：視情況獎勵10-50點。
完成一項技術維修（如修復水泵）：獎勵15點。
光是給任務定價，就爭論了半天。定高了，貢獻點通脹，東西不夠換；定低了，大家沒動力。最後隻能先估摸著來，以後根據實際情況再調整。
“貢獻點能換什麼？這‘物價’也得定。”林澈切到物資庫存列表，開始製定“貢獻點兌換表”。這更像是個技術活了。
500毫升純凈水：1點
一塊標準壓縮乾糧：2點
一份果蔬罐頭：5點
一包香煙（稀缺品）：20點
使用娛樂設施（如修復好的舊遊戲機）1小時：2點
申請額外休息時間（需批準）：10點/半天
“藥品呢？這東西太金貴了。”李愛國指著醫療物資欄。
“藥品不能完全放開換，”林澈皺眉，“必須由我們控製，根據病情需要分配。但可以對在搜尋藥品任務中有重大貢獻的人，給予高額點數和優先使用權作為獎勵。”
除了貢獻點分配資源，新規還得明確崗位和許可權。這時，林澈那個不能明說的【忠誠度掃描】就起了大作用。
草案裡規定：避難所核心崗位（如防衛隊長、關鍵裝置操作員、倉庫管理員等）的任命，除考察能力外，將重點評估其忠誠度與穩定性。這條寫得比較模糊，但林澈心裏清楚，這就是給掃描功能留的後門。像老周這種忠誠度綠色高位的人，自然可以委以重任。
獎懲製度是另一塊重點。
獎勵：除了貢獻點，還包括提升配給標準、分配更好居住條件、授予榮譽稱號、優先獲得新技術培訓機會等。
懲罰：根據情節輕重，分為警告、扣除貢獻點、增加勞動定額、限製資源配給、直至隔離審查或驅逐。
重中之重：草案用加粗字型明確：任何背叛行為（包括但不限於通敵、蓄意破壞、盜竊核心物資、危害他人生命安全），一經確認，將採取最嚴厲措施，絕不容忍。這條對應的，就是掃描裡的“紅色”目標。
“這一條，是底線。”李愛國看著這句話，語氣凝重，“亂世用重典，心不齊，咱們這艘小船說翻就翻。”
林澈默默點頭。有了掃描功能，至少能極大降低“被背叛”的風險。
兩人又反覆推敲了兩天，增增減減，終於搞出了一份十幾頁的《黑石峪避難所管理新規（試行草案）》。裏麵詳細規定了從日常生活、工作安排、資源分配到行為準則、獎懲措施等方方麵麵。
看著螢幕上初步成型的檔案，林澈長出了一口氣，感覺比打了一仗還累。李愛國也揉了揉發澀的眼睛，感嘆道：“有了這玩意，以後管理起來，就有章可循了。至少，能少很多扯皮的事。”
“章程是有了，關鍵是大家認不認。”林澈關掉檔案，心裏有點沒底。老周、阿健他們這些老人，都是跟著自己一路拚殺過來的，感情是有的。但這新規一出來，意味著以前那種相對隨意、靠感情和麪子維繫的關係，要轉向更製度化的模式。他們會怎麼想？會覺得不近人情嗎？還是會理解這是為了長遠發展？
“總得邁出這一步。”李愛國看出他的顧慮，寬慰道，“規矩立起來，對大家都公平。是好是賴，把道理講明白，我相信大夥兒能理解。”
“嗯，”林澈點點頭，“明天吧，明天把大家都叫到生活區，開個會，把這個新規草案跟大家公佈一下，聽聽他們的想法。”
新規的框架已經搭好，它像一副骨架，將要支撐起這個小小避難所未來的執行。但這副骨架，需要得到所有人的認同，才能附著上血肉，真正活起來。
老成員們，能接受這種從“兄弟夥”到“有組織”的轉變嗎？
（本章完）
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