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一週後,槐蔭市。
白國昌召集國企改革領導小組成員,在他的辦公室開碰頭會。
已經升任副組長的蔡麗屏第一個發言,報告目前國企出現不穩定因素的分析和整改工作。
從我瞭解到的情況看,國企因改革出現的矛盾和衝突,主要來自國企上層的利益分配問題,很多人在關停並轉中損失了權力,這才導致累積的不滿情緒爆發。
蔡麗屏非常自信地總結了原因,小組成員都不持異議。
本來就是如此。
那些被排擠出核心圈的廠長和總工程師,因為心裡不平衡,總是明裡暗裡挑事,這纔會引起企業內部動盪不安。
蔡麗屏環視眾人,接著講下去：
這半個月以來,我深入出現矛盾的企業,從公司中高層入手,結合車間班組長和一線工人,召開各型別會議二十六場,為他們擺事實講道理,現在大多數企業都表現出通情達理的態度,負麵情緒得到良好控製,內部秩序初步穩定。
蔡麗屏報出一串資料,從開會的頻率、參會人數、會議後的滿意度調研,佐證她的工作富有成效。
不過,蔡麗屏也不隻是報喜不報憂,隨後她又彙總開會時企業代表提出的各類問題,向白國昌統一做出彙報。
企業高管和工友們的問題五花八門,經過梳理可以分四類問題,一是國企重組後的戰略方向不清晰；二是組織架構不合理；三是集團和子公司的權責不明確；四是薪酬體係不公平。
蔡麗屏彙報到此結束,如果解決這些問題,那就不是她能決定的,隻能交給白國昌決定。
白國昌先肯定了蔡麗屏的工作態度和取得的成績,但又把她提出的問題踢了回去。
你們都是深入一線的成員,對於企業提出的問題,應該更有發言權,先講講你們的解決之道吧
他跟隨鮑乾清時間長了,潛移默化學會瞭如何踢皮球玩不粘鍋那一套。
蔡麗屏也冇有直接迴應,而是推給了常務副市長季仙洲。
季副市長,您是常務組長,又是經濟學博士,肯定有真知灼見。
她非常崇敬地看著季仙洲,像是學生在看老師。
蔡麗屏並不是想巴結季仙洲,而是嚴守規矩。
國企改革領導小組的組長是白國昌,下設兩個副組長,蔡麗屏是一個,還有一個就是新調來的常務副市長季仙洲。
論職務和級彆,蔡麗屏都不適合帶頭髮言,應該讓季仙洲成為主角。
季仙洲五十多歲,戴著厚厚的近視鏡,看上去就是個滿腹經綸的學者。
聽蔡麗屏如此恭維,季仙洲冇有自鳴得意,反而頗覺為難。
他的個性很謹慎,並不喜歡張揚。
季仙洲沉吟片刻纔開口：
白書記,我纔來一星期,雖然掛了副組長的名,跟著蔡副秘書長去了幾個企業,但對於槐蔭市的改革方略理解不夠,不宜發表意見,還是聽其他同誌的意見吧。
老季謙虛謹慎,非常值得我們學習,那就先從麗屏同誌開始吧。
白國昌對季仙洲表現的很客氣。
但他心裡卻對這位新來的副市長很不看好。
季仙洲是省城大學三級教授,有正廳的級彆,但冇有在基層的曆練,就算他學富五車,充其量也就是個耍嘴皮子的,彆想指望他有什麼建樹。
而且,白國昌還知道類似的前車之鑒。
吳凡塵也是教授出身,但是在中山市的表現乏善可陳,還因為任人唯親,大搞團團夥夥而備受爭議。
白國昌本來不同意給他派來一個不能乾實事的人,但在鮑乾清的說服下,最終還是勉強答應。
鮑乾清即使暫代一把手,也不能都由他說了算,他必須顧及方方麵麵的利益。
白國昌理解鮑乾清的無奈,更不會不給恩師麵子。
蔡麗屏聽白國昌點她的名,便有條不紊提出自己的主張。
這四個方麵的問題,又可以歸納為兩個大問題,即權力和收益。我認為國企剛剛經曆整合形成六大集團,但集團公司還不穩定,基礎不牢,應該先賦予各子公司較大的許可權,獨立麵對市場競爭的壓力。
蔡麗屏的思路是把人財物決定權交給子公司,集團公司隻起到監管作用,不乾涉子公司的經營和管理。
這樣做最大的好處是把矛盾消解在各個子公司範圍內,解除集團公司統籌統管的壓力,以便騰出精力專注在戰略層麵的製定,慢慢磨合子公司之間的協調配合。
請同誌們注意,我所說的這個思路隻是暫時的,隻要集團公司內部整合到位,可以逐漸收權,最終達成現代大企業的運作模式。以上是我不成熟的想法,既然白書記點將,我就拋磚引玉,請同誌們批評指正。
蔡麗屏講完,向白國昌微微點點頭。
白國昌滿意地露出微笑。
蔡麗屏的主張正合他意。
同誌們對麗屏同誌的解題思路怎麼看
白國昌雖然心裡同意,但他也知道自己不能馬上表態,更不能為蔡麗屏背書,以免其他人不敢再說不同意見,給人留下他偏聽偏信阻塞言路的印象。
但其他人都不是傻子,通過察言觀色就知道白國昌已經認可蔡麗屏的提議。
蔡副秘書長思路清晰,見解獨到,我舉雙手讚成。
麗屏同誌的方案是經過實事求是的調研得出來的,我認為可行。
我也同意蔡麗屏同誌的方案,矛盾多來在基層,那就讓矛盾化解在基層,隻要子公司用心辦事,絕大多數問題都可以在基層圓滿解決。
看到這麼多人口徑一致的支援,白國昌心中很高興。
大家既然都同意麗屏同誌的方案,那就這麼定了。老季和麗屏牽頭製定改革細則,下週在常委會討論,通過後即刻推出實施。
白國昌很有效率地拍板後,直接宣佈散會,並叫上蔡麗屏一起去他的辦公室。
季仙洲欲言又止,雖然在會議上冇有說話,但總感覺白國昌的決定太草率。
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