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情商戰作者:高廣坤
“對，樂顏對老大來說，就是禁忌。換言之就是，你見到樂顏以後，絕對不要問三件事：一是她的身份，二是她與易家的關係，三是她與易珩之的關係。”
“真是莫名其妙。”潘絨絨感慨。
為好友操碎了心的易準耳提麵命：“記住，能承受這些莫名其妙的人，纔是真正能和老大結合的人。”
所以，潘絨絨很好地按捺住了見到樂顏以後的所有“莫名其妙”。她不問，易珩之自然是求之不得，他不會蠢到去反問絨絨的沉默。他甚至可以用異於常人的情商判斷出潘絨絨保持沉默的行為來自誰的提點，而對方又透露了什麼資訊給她致使她在見到樂顏本人後人能維持這樣的沉默。
易準這老媽子當得實在是妙。內心吐槽了堂弟二十多年的易珩之突然給點了個讚，知道真相的易準估計夢裡都該笑醒了。
把絨絨送回家以後易珩之冇有再回父母家，而是徑自回了公寓。一開門就是股燻人的酒味撲上鼻尖，果不其然，易珩之在自家沙發前方的地毯上看到了快要醉死過去的易準。
易珩之走過去踢踢那隻耷拉著腦袋的醉犬，“起來。”易準冇有迴音，易珩之再踢，“我知道你在裝死，再不起來我今天就不收留你了。”
如願以償的易準“噌”的就抬起了頭，眼神還算清明，“老大，還是你有人性！”
易珩之進衣帽間拿了兩套居家服出來，易準見狀狗腿地迎上去接，易珩之扔給他一套，又轉身閃進洗浴室，“我先！”說完裡麵就傳來門被反鎖的聲音。
易準在外麵摸摸鼻尖，嘀咕：“我又不會撲上來。”
易珩之洗完以後就進了書房，登陸辦公係統後瀏覽了各店營業額，今天就是很普通的週日，漲幅並不比工作日明顯。他習慣性開啟了內網郵箱，路店rg（餐廳經理）徐立人對餐廳及公司的卓越奉獻，公司經考覈與考量決定，升任原yp成章路店rg徐立人為a3區a（區域經理），yp成章路店rg由外聘人員，原玉公司桑樂顏小姐擔任。
祝賀以上人員。
hr羅悅彤”
易珩之看完有點無奈，這個hr小姐的報複心真是一如既往的重啊。
樂顏進公司基本所有資料都是保密性質直接放入yp總部人事部絕密檔案庫，就因為這點，不明就裡的空降引起了這位a區hr不滿，恐怕是愛吃肉的小仙女獨家整理n783711863用了人脈好好查了一查樂顏的底細，纔會知道她出身全球路店隸屬於a3區，樂顏打量眼前這位年逾三十，穿著大概是公司年會發的繽紛彩t的上司，感受有點難以言喻。
交接工作進行得還算順利，除了期間徐立人直白詢問樂顏是否是banana時，她小尷尬了一下。
“我隻在美國留學過。”
徐立人立馬笑開，“哦，也對，普通話說得那麼標準。那我就不用擔心文化差異了。”樂顏正納悶這個文化差異是指什麼，徐立人已經不緊不慢地解釋：“yp的管理層男女均衡，然而a區，尤其是這家店的比例有點失調。”
樂顏很快就見識到所謂比例失調是個怎麼法了——整家餐廳除了一個副理一個助理是男性以外，剩下的包括一位資深副理在內的管理組其餘人員，全是女性，並且包含各個年齡層。
更巧的是，今天除了老店長徐立人外，其他管理組在職人員，都是女性……樂顏大概知道上司所指的文化及差異這兩部分都包含哪些內容了。
她暗自咬舌，有點，困難啊……
yp的調薪製度與玉雷同，一線在職管理組每年薪資皆會上調，除非特殊情況總裁親筆簽名給加薪外，上升機會較少的管理組的薪資，都是按照在崗工齡計算的。所以有些在某崗位多年卻一直冇有升遷機會的老資曆的薪資，有時甚至會逼近新升的上級的。
很顯然，樂顏和眼前這位資深副理劉娟應正屬於這種情況。
碰上劉娟應這種店裡什麼人都得逮著喊姐的老江湖，樂顏自有對策。
營業一線管理層的交際結構並不同於企業內部職場，一
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