“啊？你們到底對卓耿做了什麼？”樂樂瞪大了自己的眼睛，經過這兩年的相處，她也和卓耿、漿糊以及其他一些流浪小動物混熟了，偶爾還會喂餵它們。
從某種程度上來講，它們也算是迫事部的一份子，作為原住民，甚至可能還是他們的前輩···
“樂樂，沒做什麼。”海星感覺那如刀般的目光更加淩厲了。
“事實上那也隻是以前的卓耿，現在的卓耿，更加神出鬼沒了。”海星一想起卓耿，就感覺自己的保安生涯一片灰暗。
如果有一天能抓住，卓耿，那他的生涯就完美了，咳咳···當然了，我這隻是表達友好的一種方式，絕對沒有其他想法。
“這個人我覺得也不行。”莫菲又下了否定。
“莫菲，咱們挑選人員不能帶有個人情緒。”海星果然很頭鐵，堪稱破事第一犟種，就是敢惹莫菲，在這一點上唯有小白可以與之爭鋒。
小白：？？？
“誰說我帶個人情緒了，一個安保部的隊長，來我們迫事部幹什麼？守夜嗎？”莫菲隻是淡淡回了一句。
“這個···”海星陷入到沉思中，好像也對啊。
“莫菲，公司這一次調動呢，是為了充分挖掘員工潛力，沒準他在其他方麵也很優秀。”胡強解釋了一下。
“那你是打算刮彩票了？”莫菲笑笑，“就是不知道你颳得是潛力股，還是垃圾股，你確定要用這個寶貴的名額去賭一把嗎？”
“這個···”胡強也變得遲疑起來。
“胡經理，額覺得也是，現在額們不能隻看對方的脾性是否符合我們迫事部，還得看對方的專業適不適合我們迫事部。”若愚提出了建議。
“所以···我們部門缺少一個什麼樣的人呢？”阿傑捏著下巴，思索著。
莫菲是技術擔當，勉強也能算個“武力”擔當，沒錯，物理上的那種。
小白是搞文學的，文字工作者，日常裡算是個搞笑擔當。
樂樂綜合能力比較強，成長很快，已經成了胡經理的左右手。
若愚是部門的眼睛和耳朵，什麼風吹草動都逃脫不了她的注意。
海星是實力擔當，業務能力突出，缺點是太突出了···
而他自己，偏技術那一掛，美術設計什麼的，都沒問題。
哦，還有蘭尼，同樣是胡經理的左右手，算是···軍師擔當？
這麼看來，他們部門其實挺圓滿的，新來的人最好是···
“需要圓滑一點！”胡強開口道。
“圓滑一點？”阿傑和小白麪麵相覷。
“圓滑？你還不夠圓滑嗎？”莫菲瞥了一眼。
“我那叫···從容！”胡強咳嗽一聲，“以後我們部門呢，和之前不一樣了，需要其他部門合作的時候，還是得派一個親和力強一點，稍微圓滑一點的人過去，這樣纔好開展工作。”
“胡經理，可我覺得若愚老師和海星老師乾的挺不錯的。”樂樂道。
迫事部對外聯絡工作，一般都是這兩人乾，當然，偶爾樂樂也會客串一下。
“是乾的不錯，海星，你一般是怎麼聯絡的？”胡強突然道。
“這個簡單，大家都是為了工作嘛，直接把工作函給他呀，然後就是分析工作內容，達成一致意見。”海星自信滿滿道。
“還真是務實，公事公辦流派啊，難怪其他部門派來的人大多也是冷冰冰的···”小白感覺自己找到之前迫事部不受待見的原因之一了。
海星的做法，簡單點就是將公司的專案甩到其他部門臉上，然後來一句，看，這是專案，趕緊過來幹活！
“金秘書，你呢？”胡強又問道。
“額一般都是搬出胡經理你，然後是蘭尼，Lisa···”若愚訕訕道，這個流派叫做狐假虎威流，當然，前提是你得有靠山。
“不止吧？”胡強搖著頭，若愚的優點是特別瞭解每個部門的每個人，缺點和海星一樣，太瞭解了，所以有時候對接專案會發生一些意外。
比如之前有部門不配合工作，但若愚隻是簡單的說了幾句話後，對方就改變想法了。
很難想像金秘書說一些什麼東西，但這種做法不能長久。
當然，胡強並非質疑兩人的能力，事實上，他們這份工作乾的很棒。
但迫事部權重上升後，他們的工作方式也必須得改變了，有一個潤滑油似的人物能遊走於其他部門之間，對迫事部來說，收益更大。
“金秘書，我不是覺得你們不行，我隻是···”
“胡經理，額懂你的意思，額覺得莫問題，額們的確需要這樣一個人。”若愚也沒有其他想法，她還嫌外聯麻煩呢，有時候還乾的是得罪人的事。
“圓滑之人，勢必老成，性子微軟。”小白逐步分析，“那這個人員篩選名單就大大減少了。”
“這樣的人也不好找吧？”樂樂粗略掃了一遍名單，理論上來講，名單上的人似乎都不符合這個標準。
“那就再等等！”蘭尼道。
“等等？還能再變出一批人來嗎？”小白詫異道。
“本輪人員調動範圍較廣，這隻是第一批名單，涉及的隻是萬獸集團本部人員，還有其他分公司和地區的人員名單沒有出來呢。”蘭尼正色道。
“其他分公司和地區？大調動啊，不過···其他地方的人，我們也不熟吧？”阿傑撓撓頭，又看向若愚，“若愚，你···其他地方也有人嗎？”
“這個啊···可以有。”若愚輕輕點頭。
“不愧是你···”阿傑服了。
“有些分公司額的確有人認識，有些地區額是真的不認識，不過莫關係，額有小姐妹，可以找找關係，瞭解情況。”若愚表示資訊的事包在我身上，找不到算我輸。
“既然還有下一批，那倒是不用太急，慢慢來也好，最好還能提前先接觸一下。”胡強心中那種緊迫感慢慢消失了。
當一個領導不容易呀，既要管部門發展，還要防範可能出現的風險。
可能，這就是領導的藝術吧，蘭尼之前讓我看的書，果然沒錯。
“這個簡單，可以先派人瞭解，又或者···組織一場麵試。”蘭尼給出了方案。
“麵試？”
PS：胡強：我這一生如履薄冰···啊，好像說過了···
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