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人選
見兩位老師傅平靜下來，楊麗華繼續說著，
”廠裡能給咱們增加20個工人，說明廠裡看重咱們車間。這是好事。”
楊麗華點著頭，語氣開始變得嚴肅，“不過，人多了，管理難度也大了。
按照咱們廠的慣例和規模，一個五十人的車間，理論上是可設定一個副主任崗位的。”
“副主任？”
孟美華和張虹同時一愣，相互看了一眼。
這個位置，可是車間裡的二把手啊。權力不小，待遇也更好。
楊麗華將她們的反應看在眼裡，繼續說著，
“咱們車間能度過這次原料危機，兩位師傅的功勞可以說是當屬第一。
特彆是色牢度技術攻關，是咱們車間能站穩腳跟，贏得外援的關鍵。
因此，在向人事科推薦副主任候選人時，我會著重把二位的名字和貢獻，鄭重的列上。”
這話一出，兩位老師傅都生出了不小的期待。
“但是，”楊麗華話鋒一轉，臉上變得更加凝重，
“兩位師傅也要有心理準備，副主任這個位置，盯著的人很多，不僅僅是咱們車間內部。”
她壓低了聲音，“咱們這次富餘布能被輕易截胡，差點讓車間停擺，這裡麵，可離不開咱們廠裡某些有心人的推波助瀾。”
見孟美華和張虹似乎明白了。
楊麗華繼續說著，“有些人啊，可不會願意看到咱們車間壯大，更不會願意看到咱們自己培養的乾部順利上位。”
“所以，這個副主任的人選，不僅要技術好，能服眾，可能還需要一些其他方麵的考量。
比如資曆、人脈。廠領導在做決定時，壓力也會很大。”
兩人都是聰明人，稍微一想，就明白了其中的複雜。
“主任，我們明白了。”孟美華率先開口，“不管最後誰當副主任，隻要能把車間搞好，我們都支援。”
“對，咱們車間的團結和穩定更重要。”張虹也表態。
楊麗華點著頭，笑著說，“有兩位師傅這句話，我就放心了。
咱們現在要做的，就是穩住生產，拿出更好的成績。
至於結果如何，兩位師傅都是咱們車間的頂梁柱。”
幾天後，廠黨委擴大會議。
和之前楊麗華所想的一樣，關於設立服裝車間副主任的議題，被正式的擺上了檯麵。
提出這個建議的，正是主管生產的副廠長蔡明偉。
他語氣平穩的說著，“廠長，書記，各位同誌，根據工作計劃，服裝車間馬上就要進行新一輪招工，再增加20名工人。
到時候，服裝車間的在崗職工總數將達到五十人。
按照咱們廠對於生產車間的管理規定，50人規模的車間，已經達到了可以配置一名專職副主任的標準。”
他頓了頓，眼神掃過在場眾人，
“因此，我建議，為了服裝車間的長期健康發展，減輕楊麗華同誌的管理壓力。
現在就可以開始考慮並啟動服裝車間副主任的選拔任命程式。
這既是對車間工作的支援，也是廠裡乾部梯隊建設的需要。”
老書記和廠長孫洪偉聽完，都微微點頭表示讚同。
孫洪偉開口，“嗯，蔡廠長考慮得很周全。
服裝車間的發展勢頭確實不錯，是需要有個得力的副手來協助楊麗華同誌。
這個副主任的人選，是可以開始認真考慮了。”
這話一落，陸解放適時的接過話頭，“廠長，書記，關於這個問題，我們人事科這邊也早就開始準備了。
張仲春科長根據近期的表現和各方麵的反饋，已經初步篩選出了幾個備選人名單。”
“哦？人事科效率很高嘛。”孫洪偉看向人事科張仲春，
“張科長，那你就先說說，你們初步考慮的都有哪些同誌？基本情況怎麼樣？”
“是，廠長。”張仲春翻開麵前的名單，開始介紹起來，
“經過初步篩選和考察，我們人事科目前整理了五位比較符合條件的同誌，供廠黨委參考。”
“第一位，一車間的林紅雲老師傅。
48歲，廠裡二十多年的老工人，技術全麵，擔任班組長多年，也有一定的基層管理經驗，群眾基礎也不錯。”
楊麗華心裡翻轉，這是韓長貴推出來的？
“第二位，三車間的劉梅花老師傅”
“第三位和第四位，是服裝車間內部的孟美華老師傅和張虹老師傅。
兩位老師傅在本次服裝車間應對原料危機、特彆是協助兄弟單位解決技術難題的過程中，發揮了關鍵性的骨乾作用。
技術突出，責任心強，對服裝車間的生產流程和人員情況最為瞭解。”
聽到這裡，楊麗華心裡稍安，這些介紹為兩人很有利。
說明人事科至少也是注意到了她們最近的突出表現。
“第五位，是廠辦公室的李思苦同誌。
32歲，高中文化，在廠辦工作八年。
主要負責文書檔案和部分接待協調工作，做事細緻，有一定文字能力和協調能力。”
李思苦，廠辦的？
楊麗華的眉頭幾不可察地皺了一下。這個人選，完全出乎她的意料。
廠長孫洪偉聽完，便開口說著，“情況大家都聽了，現在都說說吧。”
廠長孫洪偉的話音剛落，韓長貴就迫不及待地第一個發言了。
他清了清嗓子，擺出一副為廠裡著想的姿態，
“廠長，書記，各位領導。
我覺得關於服裝車間副主任的人選，咱們首先得明確一點。
這個位置，是輔助楊主任管理好一個50人車間的‘二把手’，責任重大。
楊麗華同誌年輕，有闖勁，有想法，這是好事，咱們廠需要這樣的新鮮血液衝鋒陷陣，開拓局麵。”
他先給楊麗華戴了頂高帽，話鋒隨即一轉，
“但是，正因為楊主任年輕，經驗上可能有所欠缺，尤其是在處理一些複雜的車間內部關係。
所以，我認為，配備給她的副手，首要條件就是‘穩重’、‘經驗足’、‘能鎮得住場子’！”
他目光掃過眾人，重點落在自己推薦的林紅雲名字上，
“基於這個考慮，我覺得一車間的林紅雲老師傅，是最合適的人選。
林師傅在咱們廠乾了二十多年，技術冇得說，更重要的是，她當班組長的年頭也不短了。
管理經驗豐富，處理過不少實際生產中的問題和矛盾，為人公正，在工人中威信高。
由她去輔助楊主任，一個衝，一個穩，正好形成互補，能確保服裝車間既保持活力，又不失穩妥。”
他這套“互補論”聽起來很有道理，不少不太瞭解內情的中層乾部都微微點頭，覺得韓長貴考慮得挺周全。
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