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交鋒
聽到韓長貴的話，其他人的表情先不說怎麼樣，至少蔡明偉覺得這人就很冇眼力勁。
會議室裡一片寂靜。幾個知道內情的主任交換著眼色，等著看楊麗華怎麼接招。
楊麗華臉上依然帶著微笑，等韓長貴完全說完，才緩緩開口，
“感謝韓主任的‘關心’和‘提醒’。”
她把這兩個詞說得很慢，帶著某種意味，
“您提的問題確實很實際，原料穩定性、車間定位、責任擔當，這些都是我這個車間主任必須麵對和思考的。”
“但是，”楊麗華也用了“但是”，語氣卻比韓長貴平和得多，
“我認為韓主任的結論，可能建立在一些不完全的資訊上。”
“關於原料來源，”楊麗華聲音清晰，
“我們不是在‘化緣’，而是在建立新型的廠際協作關係。”
她從檔案夾裡拿出兩份檔案副本，分發給旁邊的幾位領導，
“這是我們已經和市服裝廠、毛巾廠簽署的《原料互換與技術協作備忘錄》。
不是口頭承諾，是白紙黑字的正式協議。
協議明確，我們提供勞保產品和技術支援，對方提供生產原料。
這不是施捨，是等價交換，是社會主義企業間的互助共贏。”
這個“正式協議”一出，韓長貴臉色微變。
顯然他冇想到楊麗華動作這麼快，已經把臨時協議變成了正式檔案。
“其次，關於原料多樣性，”楊麗華繼續，
“我們確實用了兄弟單位的邊角料，但更重要的是，”她頓了頓，看向主管生產的蔡明偉，
“蔡廠長，我正要向您和各位領導彙報一個重要進展。”
所有人都豎起耳朵。
“在這次解決毛巾廠色牢度問題的過程中，我們的老師傅們摸索出了一套適用於棉織品的簡易固色改良工藝。”
楊麗華語氣平實，卻語出驚人，“雖然比不上專業印染廠，但能讓普通染色的色牢度提升30以上。”
會場響起低低的議論聲。
“這意味著什麼？”楊麗華自問自答，
“意味著咱們紅星廠紡織自己，完全有能力對現有的淺色棉布進行深加工！”
她轉向韓長貴，眼神明亮，
“韓主任，你們一車間生產的坯布，如果經過我們這套工藝處理，是不是可以變成色彩更牢固、附加值更高的產品？
甚至可以嘗試一些簡單的花色？”
韓長貴愣住了。
他完全冇想到楊麗華會從這個角度切入！
“所以，”楊麗華聲音堅定起來，
“我們服裝車間的原料來源，絕不僅僅是‘等、靠、要’。
我們有三個支柱：
一是兄弟單位的穩定互換；
二是廠內積壓布料的深度利用；
三是未來可能與織布車間合作，對咱們自己生產的布進行增值加工！”
她這番話說得有理有據，把服裝車間從一個“吃剩飯”的附屬單位，提升到了“技術增值”的關鍵環節！
“最後，關於責任和定位。”
楊麗華看向廠長孫洪偉，“廠長，老書記，各位領導。
這次毛巾廠的事情讓我深刻認識到，咱們紅星廠不能隻會紡紗織布，必須向產業鏈下遊延伸！”
她展開手中的報紙，
“《江濱日報》為什麼連續報道我們？
不是因為我們‘化緣’成功，而是因為我們展現了一種自力更生、技術創新的精神！
服裝車間不是‘附加’車間，而是咱們廠延伸產業鏈、提升產品附加值的試驗田和先鋒隊！”
楊麗華見火候差不多了，開始丟擲她的核心訴求。
“基於以上三點，我認為服裝車間不僅不能收縮，反而應該適度、穩妥地發展。”
她特彆強調了“適度”和“穩妥”。
“因此，我建議增加20名工人。
第一，我們的技術還有可改善的空間，研發需要人手。
色牢度工藝需要進一步完善，還可以探索其他麵料處理技術。這需要專門的實驗小組。”
“第二，原料精細加工需要人手。
我們要把各種零碎布、等外品，通過拚布、鑲邊等工藝，做成更有價值的產品。這需要熟練的技術工人。”
“第三，質量管控需要加強。產量可以慢一點，但質量必須過硬。需要增加專門的質檢崗位。”
“最後，為未來儲備人才。”
她看向廠領導，“如果咱們廠真要向‘紡-織-染-衣’一體化發展，現在不培養人，到時候去哪裡找？”
最後，楊麗華看向韓長貴，語氣誠懇，“韓主任，我知道您是擔心我年輕冒進。
但請您放心，這20個人，我不會盲目安排到生產線。
他們會分成四個小組，技術研發組、原料處理組、質量管控組、綜合培訓組。
即使外部原料短期內再有波動，我們也有足夠的技術手段和人力資源來應對，絕不會出現工人冇活乾的情況。”
韓長貴張了張嘴，想說什麼，卻發現楊麗華已經把他能想到的所有反對理由都堵死了。
說原料不穩人家有三個來源，還能技術增值。
說定位不清？人家是“產業鏈延伸的先鋒隊”。
說責任風險？人家連具體應對方案都有了。
廠長孫洪偉看到被楊麗華說得啞口無言的韓長貴有些想笑，他清了清嗓子，
“楊麗華同誌考慮得很周全。”他先定調，
“特彆是關於利用色牢度技術提升咱們廠自有布料附加值的想法，很有見地！”
他特意看了韓長貴一眼，
“韓主任，你們一車間的坯布，要是能經過處理變成更優質的產品，對全廠都是好事。你們兩車間要加強協作。”
“至於增加20人的問題，”廠長孫洪偉看了一下這幾個搭檔，都麵露讚同，
“楊麗華同誌的思路是穩妥的。
不是簡單擴產，而是優化結構、儲備能力。我同意。具體方案抓緊報上來。”
散會後，楊麗華收拾檔案時，明顯感覺到周圍人看她的眼神又不一樣了。
走廊裡，幾個車間主任小聲議論：
“這楊主任，不得了啊”
“韓長貴這次踢到鐵板了。”
“那色牢度技術要是真能用到咱們廠布上，可是大事”
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