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工業局申報
楊麗華依托錢途在廠內的人脈網路，以及各車間老師傅們提供的翔實資料和經驗支援。
幾乎是不眠不休，在一週內將那份厚達二十幾頁的《關於籌建紅星紡織廠服裝車間的可行性研究報告及初步方案》趕了出來。
她先呈給了錢途把關。
錢途一頁頁仔細審閱，手指隨著文字移動，不時停下來思考。
足足看了大半個上午，才長舒一口氣，臉上露出滿意的神色，
“麗華，這份報告，寫得不錯！
內容紮實，資料我看過了，跟你之前瞭解的和各車間報上來的情況基本吻合，甚至有些細節考慮得更周全。
政策依據找得準，困難分析到位，解決思路清晰。
特彆是那個分階段實施，逐步擴大的計劃，還有利用增產節約獎作為啟動資金的賬目測算，很有說服力。”
他拍了拍報告，“可以了，這份東西拿得出手。這樣，你直接拿去給老書記看看。
他是老黨員，原則性強，眼光也老道，他要是點了頭，這份報告在廠黨委會上基本就穩了。
如果他有修改意見，你抓緊時間調整。”
“謝謝科長！”楊麗華接過報告，心中稍定。
來到老書記辦公室，老書記看到她手裡的厚厚一遝材料，很是驚訝，
“小楊，這麼快就弄好了？
這可是要報到工業局去的正式檔案，馬虎不得。”
“請領導審閱。”楊麗華雙手遞上報告。
老書記戴上老花鏡，看得非常仔細。
特彆是楊麗華針對他上次在會上提出的政策導向、民生保障、責任擔當幾點，都做了專門章節進行闡述和論證。
他邊看邊微微點頭，嘴角甚至露出一絲讚許的笑意。
“行！”老書記合上報告，拍板道，
“內容充實，考慮也周到。
下午的黨委會，臨時增加一項議程，討論你這個報告。
你把報告多影印幾份，給孫廠長、蔡廠長還有其他黨委委員都送一份，讓他們先看看。”
下午的黨委會上，氣氛比上次討論時嚴肅正式了許多。
老書記將楊麗華的報告副本分發給各位委員後，開門見山，
“大家都看看，這是楊麗華同誌一週內趕出來的籌建方案。
上次我們提的疑問，她基本都迴應了。
我的意見是，這份報告的基礎是紮實的。
一個小同誌，能有這個說乾就乾、迎難而上的勁頭，我們這些老傢夥、當領導的，就更不能畏手畏腳了。
多一個能為廠裡創效益、為工人謀福利的車間，是好事。
大家議一議，如果冇問題，我們就抓緊推進下一步，向工業局申報。”
廠長孫洪偉和副廠長蔡明偉看得最為仔細。
孫洪偉心中權衡，增加一個成功的新車間，無疑是亮眼的政績；但若失敗，自己也要擔上不小的責任。
好在報告裡風險控製部分寫得明白。
尤其是蔡明偉看重的按程式上報，上級把關這一點，報告本身就是按這個思路準備的，讓他心裡踏實不少。
蔡明偉看完，沉默了片刻。
報告的專業性和完整度超出了他的預期，幾乎堵住了他之前提出的所有技術性質疑。
他抬起頭，然後轉向眾人，語氣平穩地給出了關鍵性的表態，
“這份報告，比我預想的要詳儘。
特彆是關於技術可行性、人員儲備、資金解決方案和風險控製這部分，寫得比較實在，可實施性很強。
我同意以廠黨委的名義，正式向工業局提交這份申請報告。”
主管生產的副廠長這一關通過，其他人自然冇有太大異議。
孫洪偉最終點頭，“好，既然大家都認為可行，那我們就抓緊時間，按程式向上申報。
老蔡，你是分管生產的，這事你多費心，和廠辦一起，儘快把正式申請檔案弄出來。”
老書記想了想，補充了一句，目光掃過孫洪偉和蔡明偉，
“你倆去工業局彙報的時候，把楊麗華同誌也叫上。畢竟方案是她一手弄出來的，細節最清楚。
咱們這位宣傳科副科長，機靈勁兒和應變能力，你們上次也見識了，帶上她，有備無患。”
會議結束後不久，楊麗華就接到通知，先由她攜帶全套申報材料，前往地區工業局進行初步提交和溝通。
待材料通過初審，確定彙報時間後，再由孫洪偉廠長和蔡明偉副廠長帶隊，正式前往工業局做專題彙報。
幾天後，工業局的通知來了。
工業局的小會議室裡，氣氛有些嚴肅。
寒暄落座後，明光科長率先發問，問題直接切入核心，
“孫廠長，蔡廠長，據我所知，紅星紡織廠建廠以來，核心業務一直是紡紗和織布，從未涉足過服裝製造領域。
現在你們申請增設服裝車間，要跨行業生產，技術上如何保障？
這不是有幾台縫紉機就能解決的問題，涉及版型、裁剪、流水線管理、質量控製等一係列專業環節。
你們廠有相應的技術儲備嗎？”
這個問題在預料之中，也是蔡明偉最初最擔心的。
孫洪偉看向楊麗華，示意她來回答。
楊麗華不慌不忙，從隨身攜帶的公文包裡拿出一份準備好的資料，聲音清晰沉穩，
“盛局長，明科長，關於技術保障問題，我們做了充分的調研和準備。”
“首先，我們廠並非完全冇有服裝製作的技術基礎。”
她翻開資料第一頁，“經過詳細摸底，我們廠內目前至少有五名擁有十年以上縫紉經驗的老職工。
他們有的曾在裁縫鋪做過學徒，有的常年為家人和工友縫補改製衣物，手藝嫻熟，對服裝製作的基本流程非常瞭解。
完全不輸服裝廠的老師傅。
隻是因為廠裡冇有相關崗位，他們的這項技能一直被埋冇。
這次籌建服裝車間，正是讓這些老師傅發揮作用的好機會，他們也可以作為車間的技術骨乾和培訓師傅。”
“其次，我們擁有經過係統培訓的潛在熟練工隊伍。”
她繼續道，又拿出一份名單，“今年，我們廠與所屬街道辦聯合，成功舉辦了為期大半年的縫紉機技能培訓班。
麵向社會青年和本廠職工子弟，係統教授縫紉基礎、服裝裁剪等技能。
培訓班已經結業，從中我們已經初步篩選出一批學習認真，動手能力強，有潛力的優秀學員名單。”
她把名單推到明光麵前，
“明科長您看，這是部分學員的考覈成績和師傅評價。
隻要服裝車間獲批落地，我們立刻就能從中招募到第一批具備一定基礎的工人，經過短期崗前強化培訓，完全可以快速上崗。”
“最後，”楊麗華將最後一份資料遞上來，
“我們計劃初期可以采取請進來的方式，短期聘請一兩位退休的服裝廠老師傅進行關鍵環節指導，或者與兄弟服裝廠建立技術協作關係。”
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