第1章
01
集團進行架構調整，我們部門有兩個寶貴的職級晉升名額。
我一個P4卷王，業績常年第一，以為這次總該輪到我了。
冇想到通告下來，一個剛過試用期的P1新人小路，被破格提拔為P4領導！
而我，不僅冇升，反而被降到了P3，原來小路多升的一級，還要從我身上找補回來。
我看著手裡剛拿下的金額過十億的全司年度最佳專案，氣沖沖闖進領導辦公室要個說法。
“楚峰，你懂什麼，這是公司的戰略部署，新領導資曆尚淺，你降為P3，也是為了更好指導他的工作！”
“這叫以退為進！到時候小路出師，還能忘了你嘛！”
聽到這裡離譜的話，我當場提交辭職申請。
麵對辭呈，我被冷嘲熱諷。
“楚峰，你就是塊中年電池！電量都衰減了，還端什麼架子，為什麼彆人都能妥協就你不能！”
麵對侮辱，我氣得發抖。
“如果我連P4都不算，那纔是對我那些價值過億的客戶兄弟最大的侮辱！”
......
孫總監把手裡的簽字筆重重拍在桌麵上。
“楚峰，你太偏激了。”
他唾沫星子幾乎噴到我臉上。
“公司在這個節骨眼上調整架構，是為了盤活整個銷售盤子，小路雖然是新人，但他是名校畢業，思維活躍，有衝勁。讓他坐P4的位置，是為了給團隊引入鯰魚效應。把你調到P3，是希望你沉下心來，把業務基本功再夯實一遍，以退為進！你要有大局觀。”
“大局觀。”我冷笑一聲。
“入職五年，我給公司拿下了三個億的現金流，去年的金灣專案，是我在酒桌上喝到胃出血換回來的簽字。全公司業績榜單，我霸榜了四十八個月。”
我死死盯著孫總監。
“上週小路跟著我去見客戶，連儘職調查報告都能拿錯，當著資方的麵問出什麼是對賭協議這種蠢話，差點讓兩千萬的單子黃了。這就是你們嘴裡的名校畢業？思維活躍？”
“那次是意外！”孫總監不耐煩地揮手，“年輕人犯錯是難免的，公司願意給他試錯成本。倒是你，仗著有點資曆，現在連公司的戰略決策都敢質疑了？你這種心態，我很不放心把團隊交給你帶。”
“所以我不僅不能升P4，還得降級給個連報表都看不懂的新人騰位置？”
“這是暫時的委屈！”孫總監站起來，“公司正準備上市，需要年輕化的管理層形象。等上市敲鐘了，期權池裡少不了你那一份。你現在鬨辭職，這五年的心血不都白費了？做人啊，眼光要放長遠。”
我冷笑出聲。
眼光長遠。
第三年的時候，也就是我剛拿下年度銷冠那會兒。
那時候為了趕標書，我在公司打了三個月的地鋪，連女朋友分手都冇顧上去挽回。
那是冬天，寫字樓的暖氣停了，我裹著軍大衣敲鍵盤，手指頭凍得像胡蘿蔔。
那時候孫總監也是這麼跟我畫餅的。
他說：“楚峰啊，隻要這個單子下來，我就提你做合夥人，以後你就是公司的股東，咱們一起吃肉。”